小时工属于劳动关系还是劳务关系

~ 小时工是劳动关系还是劳务关系，如果小时工是与用人单位有合同形式，且是隶属关系，那么一般来说是属于劳动关系的；如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的，那么很显然是不存在隶属关系的，因此这种情况属于劳务关系。
小时工劳动法规定如下：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
劳动关系和劳务关系的概念
1、劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。
2、劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。
小时工是劳动关系还是劳务关系就很好分辨了，如果小时工是与用人单位有合同形式，且是隶属关系，那么一般来说是属于劳动关系的；如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的，那么狠显然是不存在隶属关系的，因此这种情况属于劳务关系。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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越西县15176523301： “小时工”与用工单位之间是劳动关系吗? - ？
依景甘露： 解答:与《劳动法》相比,《劳动合同法》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释.它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系,双方可以订立劳动合同.因此,从一定程度上讲,“小时工”的法定化,突破了《劳动法》意义上劳动关系只能在一对一的劳动者和用人单位之间建立的规定.

越西县15176523301： 个人钟点工是劳动关系还是劳务关系 - ？
依景甘露： 如果是为单位服务,应当认定为非全日制用工,属劳动用工.没签订合同是法律允许的. 但工作中负伤,也属工伤,单位应当承担赔偿责任.

越西县15176523301： 小时工劳动关系是怎么确定的 ？
依景甘露： 小时工就是非全日制用工.1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,任何一方都可以随时通知对方终止用工.

越西县15176523301： 个人钟点工服务合同算劳动合同吗 - ？
依景甘露： 个人钟点工服务合同属于劳务合同或者雇佣合同,不是劳动合同. 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.

越西县15176523301： 临时工属于劳动者吗 ？
依景甘露： 如果临时工与用人单位之间存在劳动关系的,就属于劳动者.劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系.劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

越西县15176523301： 兼职是劳务关系还是劳动关系 - ？
依景甘露： 现实生活中,劳动者在与一方建立劳动关系的同时,利用空余时间、下岗或停薪留职期间,又到其他单位上班的现象并不鲜见.在以往的司法实践中,对于劳动者的兼职行为,一些司法审判机关会以劳务关系对待.以至于一些劳动者在从事兼职...

越西县15176523301： 小时工法定节假日带薪休假吗 - ？
依景甘露： 如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”,则适用《劳动法》调整,应享受法定节假日待遇.如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形...

越西县15176523301： 在公司干小时工做了一个星期不做了和公司有劳动关系吗 ？
依景甘露： 根据我国《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.同时根据《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资.虽说您是在单位做小时工,但如果您接受单位规章制度的管理,按时上下班,一样构成劳动关系.虽说只做了一个礼拜,但是工资仍应正常发放.换句话说,工资的发放跟做多久没有关系.只要工作过,就应当由工资.如果单位拒不支付工资的话,可以再和单位做好协商,顺便做好录音,携带其他证据去劳动监察大队投诉解决.

越西县15176523301： 钟点工和企业存在劳动关系吗 - ？
依景甘露： 存在劳务关系,但不是劳动关系.

越西县15176523301： 兼职工作算是有劳动关系吗 - ？
依景甘露： 对于广义的兼职,如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务,并且同时具备以下三个基本条件,则应视作建立劳动关系:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受...