个人劳务关系怎么认定
对于劳务关系怎么认定的?
劳务关系的认定是可以根据工资的支付任凭还有每天的打卡记录；还有给劳动者发放的工作证；同还可以有报名表；这些都是可以认定为双方有劳务关系的，这样才能保障自己的合法权益。 一、对于劳务关系怎么认定的？一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者...
如何认定劳务关系与劳动关系
1. 劳务关系是指劳动者根据口头或书面协议，向用工者提供一次性或特定劳动服务，并由用工者支付相应劳务报酬的法律关系。2. 劳务关系涉及两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立民事权利义务关系。该合同可以是书面、口头或其他形式。劳务合同是否书面，由当事人协商确定。劳动关系与劳务关系主体的区...
怎么认定是劳务关系?
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。劳务关系的基本特征：双方当事人的地位...
怎么认定劳务关系,和劳动关系有什么区别
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。(三)当事人之间在隶...
劳务关系怎么认定
劳务关系的认定方式，具体如下：1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同；2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在...
劳务关系怎么认定
劳务关系主要从以下几个方面认定：1、用人单位和劳动者至少有一方不符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度不适用于劳动者，劳动者不受用人单位的劳动管理；3、劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分。【法律依据】《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人...
劳务关系怎么认定
劳务关系认定方式如下：1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同；2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系...
劳动关系和劳务关系怎么认定
劳动关系认定：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系认定：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者...
劳务关系应怎么认定
法律分析：劳务关系认定条件：双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民；劳务关系是平等主体之间的合同关系；劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十二条 用人单位与其招用的已经依法...
如何认定劳务关系与劳动关系
如何认定劳务关系与劳动关系1、劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系；2、劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，...
岗巴县斯帕回答： 以下证明都是可以认定劳动关系的:1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等.2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等...
裔凯19566507890问： 如何认定劳动关系和劳务关系及现法院常采纳的 - ？
岗巴县斯帕回答： 一、认定劳动关系和劳务关系 1、是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”...
裔凯19566507890问： 如何正确认定雇佣关系与个人劳务关系 - ？
岗巴县斯帕回答： 你好,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人损解释》)第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿...
裔凯19566507890问： 劳动关系的认定是怎样的 - ？
岗巴县斯帕回答： 认定劳动关系,主要参考以下三个标准:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格.2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动.3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察.“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”.而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程.“劳动者”同样必须具备合法的资格.
裔凯19566507890问： 劳务关系和劳动关系怎么区分 ？
岗巴县斯帕回答： (一)规范劳动关系与在法律依据的主要区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同.劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定.(二)劳动关系主体与劳务关系主体的区别劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人劳务关系的主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人.法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格.
裔凯19566507890问： 怎么认定劳动关系存在 - ？
岗巴县斯帕回答： 认定劳动关系可以根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等. 因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定. 司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系.如果发生了劳动争议纠纷,建议劳动者首先搜集证据来证明与用人单位存在劳动关系.
裔凯19566507890问： 什么是劳务关系?有哪些法律对劳务关系作出规定和司法解释? - ？
岗巴县斯帕回答： 现行法律没有对劳务关系作出直接的定义. 至于劳务关系的具体法律规定也不多.粗略查阅了相关法律.只在几处发现了关于劳务关系的规定:一)《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第14条规定:“派出到合...
裔凯19566507890问： 劳动关系与劳务关系怎样界定? - ？
岗巴县斯帕回答： 劳动关系有合同,劳务关系则没有书面合同.
裔凯19566507890问： 怎样确认是劳动关系还是劳务关系? - ？
岗巴县斯帕回答： 根据你的描述:到劳动监察投诉只是一个举报途径.你应该走正常的劳动仲裁司法救济途径,维护自己的合法权益,在劳动仲裁不需要区分劳动合同与劳务合同,只确认单位是否拖欠提成.你到单位所在地劳动争议仲裁委员会(一般都和劳动监察、劳动局在一栋大楼里)申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的提成.仲裁委员会会结合证据做出裁决,该裁决书具有强制执行的法律效力.不服裁决也可以到法院继续起诉.希望对你有帮助.
裔凯19566507890问： 劳动关系的认定 - ？
岗巴县斯帕回答： 劳动关系的认定:劳动关系自用工之日起建立.《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”.
