一周超过40小时违法吗
每周上班超过40小时违反劳动法吗
1. 根据我国《劳动法》，正常工作时间每周不得超过40小时，平均每周工作时间不得超过44小时。2. 用人单位必须确保劳动者每周至少休息一天。3. 如果因企业生产特点无法遵守上述工作时间规定，可以向劳动行政部门申请，经批准后，可以实行其他工作和休息方式。
每周工作时间超过40小时怎么办
法律分析：在我国，根据相关法律规定，如果员工的每周工作时间超过40小时，超出的时间应被视为加班，并且雇主需按照法律规定支付加班费。具体来说，加班费应不低于员工正常工资的150%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行的是每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时...
一周超过40小时算加班吗
一周超过40小时的工作通常被视为加班。在标准工时制中，如果员工每天的工作时间超过八小时，或者平均每周工作时间超过40小时，那么这些额外的工作时间就被认定为加班。如果用人单位在正常工作日延长员工的工作时间，他们必须支付给员工至少相当于其正常工资150%的加班费。在休息日工作时，如果用人单位不能为员...
一周上班时间不能超过多少小时
一周内工作时间不得超过40小时。按照标准工时制，若员工每日工作超过8小时，或每周总工作时间超过40小时，则构成加班。若工作日需加班，雇主应支付员工不低于其日工资150%的加班费。在休息日工作且无补休的情况下，雇主应支付不低于员工日工资200%的加班费。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
每周上班超过40小时违反劳动法吗
法律主观：劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
一周超过40小时可以申请劳动仲裁吗
法律分析：每周工作超过四十小时但不超过四十四小时属于合法行为，超过四十四小时可以申请劳动仲裁。平均每周工作时间不超过四十四小时。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作...
一周工作超过40小时,可以告单位吗
不可以。根据查询找法网显示，每周工作超过四十小时但不超过四十四小时属于合法行为，超过四十四小时可以申请劳动仲裁。平均每周工作时间不超过四十四小时。
小时工每周工作超过44小时算违法吗?
1. 如果一名小时工每周工作时间超过44小时，且公司未依法支付加班费或调休，则构成违法行为。2. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工的每日工作时间应不超过8小时，每周工作时间应不超过44小时。3. 如果用人单位未遵守《劳动合同法》第七章法律责任第八十五条的规定，有以下情形之一，劳动...
一周上班时间不能超过多少小时
一周加班时间不能超过40小时。标准工时制下，劳动者的工作时间超过每日八小时，平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能为劳动者安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。法...
一周上班超过40小时怎么办
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每周工作时间不超过44小时属于正常工时制度。2. 若每周工作时间超过44小时，用人单位需要按照规定支付加班费。3. 加班费的支付标准如下：- 延长工作时间或安排周末工作且无法补休的，支付不低于工资150%的报酬。- 法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
江达县清瘟回答： 1:每周工作超40个小时,是严重违返劳动法的2:根据最新劳动法规定如下:A:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.B:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经...
郅卖19421736491问： 工厂一星期上八十四小时班算违法吗? - ？
江达县清瘟回答： 1994年2月3日发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”且在第六条规定“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行.” 这就是说法律规定的每天8小时,每周40小时工作制, 可以因特殊情况或生产需要适当延长,但应按国家有关规定(《劳动法》第四十四条的规定)执行. 因此,一个星期上六天班未必违法,但加班的这一天至少应该得到不低于200%的标准工资.
郅卖19421736491问： 无锡员工的工作时间超过了每周40小时是否违法是否可以解除合同并得到补偿 - ？
江达县清瘟回答： 1、工作时间每周超过40小时,如果这是企业制度规定的,则企业违法. 制度没有规定,超时应支付加班工资,不支付加班费也违法.2、按劳动合同法规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;劳动者可以解除劳动合同.并获得经济补偿. 请参看《劳动合同法》第三十八条、第四十六条.
郅卖19421736491问： 小时工每周工作超过44小时算违法吗?还有不到20天左右的时间就工作时间超过167个多小时 - ？
江达县清瘟回答： 劳动者每周工作44小时,公司没有依法支付劳动者加班工资或者调休就是违法行为. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时. 根据《劳动合同法》 第七章法律责任 第八十五条 用人单位有下列情...
郅卖19421736491问： 劳动法规定一周是40小时还是44小时 - ？
江达县清瘟回答： 原则上规定每日不超过8小时,按每周5个工作日计算就是40个小时,但平均每周不超过44小时就算不违法.
郅卖19421736491问： 劳动法规定工人一星期工作多少小时不算超时?？
江达县清瘟回答： 劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班时间不能超过36小时,你们一月累计加班合计大约是20-25个小时,只要单位按照法律规定支付加班费就没有问题,如果没有支付,那么就是违法.
郅卖19421736491问： 劳动法的一周上班时间不能超过40小时,每周至少休息一天,40小时是算6天还是7天 - ？
江达县清瘟回答： 劳动法并没有规定一周上班时间不能超过40小时,但国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 另外,劳动法明文规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 所以,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
郅卖19421736491问： 一周五天以上的工作日是否违法? - ？
江达县清瘟回答： 如果加班,要支付加班费用,一般工作日延时加班要支付1.5倍工资,节假日加班要支付2倍费用,法定假日上班要支付3倍费用.一般来说,每月加班不得超过36个小时.你说的企业将上班时间写入劳动合同属于违反法律强行性规定,应当属于无效,不影响劳动者的追讨加班工资的权利. 以上回答,希望可以帮助到你.
郅卖19421736491问： 单位这认可40小时?是不是违反劳动法!我们这么办,我是外地打工的,我需要这份工作! - ？
江达县清瘟回答： 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班.标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班.公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
