每月加班超过36怎么补偿
一个月加班超过36小时怎么办
一个月加班超过36小时可以要求单位给予加班费。可以要求单位给予加班费，因此发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以...
请问一个月加班时间超过36小时
法律分析:加班一个月超过36小时可以这样处理:一般情况下，每周不能超过44小时。另外，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的...
加班时间超过36小时如何处理
公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。根据劳动法第36条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得...
一个月加班超过36小时怎么办
一个月加班超过36小时是违法的。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。我国有关劳动法律法规规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作不得超过40小时，还应保证劳动者每周至少休息一日。如因生产经营需要，用人单位可经与工会和劳动者协商后延长...
加班时长超过36小时怎么处罚
1. 若加班时长超过36小时，劳动行政部门将给予用人单位警告，并责令其改正。2. 同时，根据《劳动法》相关规定，超时加班一经核实，用人单位可能面临罚款。3. 罚款金额将根据受影响的劳动者人数来确定，每人罚款标准在100元至500元之间。
加班时间超过36小时如何处理
法律分析：公司延长工作时间月超过36小时如何补偿，依据我国相关法律的规定，如果是平时延长休息时间的，按150%支付工资，如果是休息日延长工作时间的，按200%支付工资，如果是在节假日延长工作时间的，按300%支付工资，加班时间超过36小时的，除了支付加班工资，劳动部门可以对用人单位处罚。法律依据：《中华...
每月加班超过36小时违法吗
法律主观：每月加班超过36小时违法。特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作...
一个月加班超过36小时怎么办
一个月加班超过36小时，可以要求单位给予加班费。根据国务院关于职工工作时间的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
一个月加班超过36小时怎么办
可以要求单位给予加班费。依据法律规定每月加班最长不得超过36小时，如果超过36小时，企业应依法支付加班工资，员工对于超时加班可以向劳动监察部门举报。公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以...
加班时间超过36小时,给加班费合法吗
与是否支付加班费无关。加班超过36小时和是否支付加班费是两码事，是两种不同的违法行为。加班工资的计算标准如下：1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时；2、节假日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘以300%；3、休息日加班工资=加班...
温县恬信回答： 按国家劳动法是实施五天制八小时,平时加班是基本工资(当地工资标准)的1.5倍,周六日加班是基本工资的2倍,法定假日加班是基本工资的三倍. 现在的社会过于现实,很多企业根本没有执行五天制八小时,甚至超出的时间根本没有算加班...
简闵13910716708问： 一个月加班超过36小时,加班工资怎么算? - ？
温县恬信回答： 加班费是按时间段算的,延长时间的加班、周六日的加班和法定节假日的加班费标准不同,而加班36个小时后跟加班360个小时后标准是一样的,至于加班时间超过法律规定被劳动行政部门罚款的问题跟你的加班费计算标准没有关系,罚款是归伟大的中华人民共和国的,不是给你的.
简闵13910716708问： 每月加班时间超过36小时 怎么处理 - ？
温县恬信回答： 可以由职工联合起来,找老板谈判,要求支付加班工资.如果不给,集体向当地劳动监督执法部门(电话 12333)投诉,和申请劳劳争议仲裁.
简闵13910716708问： 员工每月实际加班时间超过36小时如何计算加班费 - ？
温县恬信回答： 平时加班:底薪/21.75/8*1.5*加班小时 周末加班:底薪/21.75/8*2*加班小时我是第一个的呀,记得给点分呀!~
简闵13910716708问： 超出国家规定加班每月36小时的时间,公司要怎样支付? - ？
温县恬信回答： 您好.超过国家规定工作时间的,对超出部分,要依法计算并支付加班费.
简闵13910716708问： 加班超过36小时怎么算? - ？
温县恬信回答： 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)*小时工资*150% 法定公休日的加班工资:日工资*200% 法定节假日的加班工资:日工资*300%
简闵13910716708问： 问员工一月加班累计超过36小时,合法吗,工资应当怎样支付 - ？
温县恬信回答： 正常工作时间8小时、其余算加班、按1.5工资,法定假期加班按3倍工资发放.
简闵13910716708问： 加班时间超出36小时之后 多于的加班时间工资怎么算 - ？
温县恬信回答： 每天工作时间超出8小时的部分,每周工作时间超出44小时的部分为加班时间.每月的加班时间不得超过36小时. 平常工作日的加班时间,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定节假日安排加班的,支付不低于工资的300%的工资报酬.
简闵13910716708问： 每月加班超过36小时,单位应该怎样付工资？
温县恬信回答： 平时的1,5倍,周六周日双倍
简闵13910716708问： 公司每月加班超过36小时,工人解除合同有补偿吗 - ？
温县恬信回答： 按照劳动合同法的规定,员工加班每月不能超过36小时,否则属于违法用工.按照您说的情况,现在是单位与您解除了劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的.同时,你可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理.
