12小时倒班制合法吗
劳动法倒班制工作时间规定
法律分析:中国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。. 有条件的企业应实行标准工时制。. 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。. 企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动...
单位三班倒,三二 一倒班是否合法
1、劳动法颁布以后,各用人单位的倒班方式都作了相应的调整,需要倒班的单位通常是需要连续作业的企业,所以过去常用的两班倒、三班倒都不合法了。现在长线的倒班方式主要有:四班三运转、五班四运转,当然也有一些特殊的企业采用两班倒或三班倒,但这样的倒班实际上是四班两运转,即半个月到一次,每次两...
之前一直上8小时的,突然公司要上12小时倒班,合法吗?
合法,公司能自主决定作息制度,只要不违反劳动法规定就可以。采纳谢谢
国家管网压气站倒班是否合法
综上所述,国家管网压气站的倒班制度是合法的,但需要满足一定的操作规范和安全要求。
我们公司实行倒班制,上16个小时,休32个小时,没有其他的休息日,这符合劳...
公司实行综合计算工时制,合法。根据《劳动法》第三十九条、国务院《关于工作时间的规定》第三条、第七条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第一条、第五条规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度,有些企业...
实行倒班制度的单位周末上班算加班吗?注:三班三运转,意思就是不请假一...
1、不合法。根据劳动法,每周必须休息一天,这是铁定的。2、如果是月薪制的,周末算加班,如果是综合计时制的, 按当月上班总工时计算。
值班是否合法?
肯定是不合法的。依据我国《劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
我们这样的倒班制度是否合法
无论怎样倒班,都是由总劳动时间决定的,按照我们国家的相关规定,每年假日为115天(包括周末假、11天的法定节假日,不包括年休假和其他如妇女节之类的特殊假),工作日为250天,每天的法定劳动时间为8个小时,所以全年的劳动时间为2000个小时,超过的就应该发放加班工资了,你说的周期太短了,算不出来...
劳动法对四班三班倒的规定
劳动法对企业三班倒上班有以下规定:一、实行标准工时制度的,员工每周上班不得超过40小时,每月上班不得超过172小时,周六日上班不安排倒休的,补偿双倍工资,法定节假日上班的,补偿3倍工资。二、实行综合工时制度的(这个制度需要劳动局的审批),员工每月上班不能超过172小时,周六日上班的,没有加班费。
你们说我考虑身体原因 拒绝倒班的工作是居高临下?
一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要,确实需要员工进行加班,用人单位应当依法给付员工加班费用。
洛隆县格力回答: 法定的工作时间是8小时,如果公司有加班付薪水的制度,但是有没有超过法定的每个月累计加班时间不得超过36小时,那么是合法的,如果不是这样,那么你们可以举报了撒
凤若15855264435问: 上12小时班,休息24小时合法吗? ?
洛隆县格力回答: 谢邀,上12小时班休息24小时是不合法的,因为根据我国的《劳动法》第36条规定:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时.而上12休24,...
凤若15855264435问: 用人单位可以让工人工作12小时吗 - ?
洛隆县格力回答: 可以,绝大多数制造业都是12小时倒班制.只要月加班时间不超过规定时间,并足额支付加班工资就是合法行为.
凤若15855264435问: 关于12小时工作是否合法 现在很多工厂实行12小时工作倒班制度,正常情况下是否合法.应聘时要注意什么? - ?
洛隆县格力回答: 这是不合法的.1、《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不...
凤若15855264435问: 工作12小时违法吗?
洛隆县格力回答: 肯定是违法的.根据《中华人民共和国劳动法》(1994年通过) 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.根据《国务院关于职工工作时间的规定》(1994年2月3日国务院令第146...
凤若15855264435问: 公司实行12小时工作制合法吗? - ?
洛隆县格力回答: 12小时工作制是不合劳动法的规定的.劳动法规定每日工作时间8小时.一周加班时间不能超过4小时.探亲假不能取消.
凤若15855264435问: 公司上班每天上班12小时制,合不合法 - ?
洛隆县格力回答: 合法工作时间是每天8小时、每周五天、十二小时属于超过规定时间正常要给加班费、但如果公司不太正规也没办法
凤若15855264435问: 12个小时上班算不算违法 - ?
洛隆县格力回答: 每天都上班,且上班时间为12小时的,违反劳动法.但是,如果企业因生产特点不适宜实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以采取其他工作和休息方法,即可以实行按周、月、季度的方式综合计算工作时间,总体不超过劳...
凤若15855264435问: 12小时制上班是否符合劳动法??
洛隆县格力回答: 你好,正常上班的是时间是八个小时.其它时间应该按加班付费算.按劳动法算的话,平时加班为正常上班的1.5倍每小时、周末2倍,节假日3倍.因此,如果是强制上12个小时而不给加班费的话,不符合劳动法规定.希望对你有帮助!
凤若15855264435问: 每天上班12小时算不算违反劳动法 - ?
洛隆县格力回答: 我国劳动法规定,每周不得超过40小时,如果每天都这样,肯定违反劳动法,但是,现在的经济形势,有班上就很幸运的了.我们也一样,晚上和周末加班都没有加班油,说是调休,却真实落实起来,一个字:难,两个字:很难.