加班超过36小时仲裁
老板每天要加班,劳动仲裁能管吗
加班有两个原则 一是自愿 二是每月不能超过36小时加班 如果违反，可以向劳动部门维权。
加班时间超过36小时如何处理
加班时间超过36小时可以先跟公司协商做出补偿，如果没有补偿可以进行投诉，用法律武器保护自己。公司延长工作时间月超过36小时如何补偿，依据我国相关法律的规定，如果是平时延长休息时间的，按150%支付工资，如果是休息日延长工作时间的，按200%支付工资，如果是在节假日延长工作时间的，按300%支付工资，加班...
每月加班时间超过36小时怎么办
劳动者可与单位协商，协商不成的可以提起劳动仲裁。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位未与...
加班严重申请劳动仲裁可行吗我该怎么做
单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了（如工作证、工资单、劳动合同等） 2、就是加班一个小时 劳动争议仲裁 委员会也会支持你的不过 劳动法规定 的情况是：每天加班不得超过3个小时，...
公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时,怎么办?
1、公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是...
公司每月加班超过36小时,工人解除合同有补偿吗?
公司每月加班超过36小时，工人解除合同有补偿。按照劳动合同法的规定，员工加班每月不能超过36小时，否则属于违法用工。单位解除劳动合同，需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的，同时，可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费，不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理。我国劳动法规定加班需要...
公司超工时可以仲裁吗
法律分析：可以。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。对于用人单位超标安排加班的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。法律依据：《中华人民共和国...
加班工资主张的诉讼时效
主张加班费适用仲裁时效,在劳动关系存续期间则不受时效的限制,而在劳动关系终止后,申请仲裁的时效为一年。根据我国法律的规定，每天加班时间一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正...
我是驾驶员,每月超时加班都超过36小时,但公司支付加班工资,现在公司...
你是一名驾驶员，每个月都超时加班超过36个小时。那么按照规定公司是应该支付你加班费用的。如果不支付，你可以到劳动仲裁部门进行仲裁。
根据《劳动法》加班超过36小时\/月,可以和公司解除劳动合同并要求其进...
你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第...
资阳区君维回答： 可以不支付,也可以支付,看各地劳动部分有没有对劳动法重新解读,或者你们有没有签订合同.(其它都是不合法,按劳动法就是应该赔偿.)
卫呢19410951744问： 每日加班不得超过几小时 ？
资阳区君维回答： 每天加班时间一般不得超过1小时;因特殊原因需要延长的,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部...
卫呢19410951744问： 加班费劳动仲裁 - ？
资阳区君维回答： 1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在.你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以...
卫呢19410951744问： 在用人单位加班超过三十六小时,能否起诉用人单位及主管!解除劳动合同并向用人单位提出劳动赔偿 - ？
资阳区君维回答： 用人单位一天安排加班超过3小时,虽然支付加班工资,但也违法.《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
卫呢19410951744问： 根据《劳动法》加班超过36小时/月,可以和公司解除劳动合同并要求其进行经济补偿吗? - ？
资阳区君维回答： 不可以!用人单位违法延长工作时间并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形,不是劳动者解除合同主张经济补偿的法定理由.但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的,劳动者可以随时解除劳动合同,...
卫呢19410951744问： 公司每月加班超过36小时,工人解除合同有补偿吗 - ？
资阳区君维回答： 按照劳动合同法的规定,员工加班每月不能超过36小时,否则属于违法用工.按照您说的情况,现在是单位与您解除了劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的.同时,你可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理.
卫呢19410951744问： 加班超过36小时怎么没法律管 - ？
资阳区君维回答： 这是违反劳动法规定的,你可以申请仲裁. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确...
卫呢19410951744问： 我要向劳动仲裁提交那些证据才可以得到加班费? - ？
资阳区君维回答： 凡是能证明你加班的证据,都可以提交.
卫呢19410951744问： 每月加班时间超过36小时 怎么处理 - ？
资阳区君维回答： 可以由职工联合起来,找老板谈判,要求支付加班工资.如果不给,集体向当地劳动监督执法部门(电话 12333)投诉,和申请劳劳争议仲裁.
卫呢19410951744问： 严重超时工作申请仲裁有无经济补偿金 - ？
资阳区君维回答： 严重超时工作申请仲裁不支持经济补偿金. 用人单位安排加班劳动者可以拒绝,违法延长工作时间的可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正并予以处罚.并非限制人身自由强迫劳动的情形,不属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者被...
