强制加班不加班算旷工
不加班算不算旷工
不加班不算旷工，旷工指的是你日常规定的上班时间内迟到，或者没有请假的情况下不在的，加班本来就是懒得个人意愿吗，不算旷工
如果星期六公司要求加班,而未经上级领导许可,私自不加班,算不算旷
拒绝加班无需批准，知会主管即可，不算旷工。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，无需用人单位领导批准，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位...
上班8小时,晚上不加班算不算旷工
1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制;3、法律依据:1)《劳动法》第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一...
公司领导强制员工加班,不加班算旷工,这样是否合理?
公司领导强制员工加班 ，不加班算旷工 ，属于违反劳动法 不合理的 。除非出现以下情况 :可以依据劳动法对照，实行加班 。但是也有一些特殊情况 ，领导让加班属于合法 。
请问我们公司让我们强制加班,如果不加就算做旷工还算自动离职,这个可以...
按照法律的规定，加班是自愿性质的，需要用人单位与劳动者协商一致。劳动者不愿意加班的，单位不得强制，所以您单位的作法违背了法律的规定。单位所谓的不加班就算自动离职的说法是没有依据的。单位强制要求加班的行为是违法的，您可以拒绝，如果单位违法与您解除劳动关系的，您可以向劳动行政部门举报，要求...
不加班算旷工合法吗
2. 旷工的后果：旷工天数一旦达到公司规定的标准，就可能被视为严重违反公司规章制度，公司可以根据此标准解除劳动合同，且无需向员工支付经济补偿金。3. 工资支付原则：工资是用人单位根据法律法规和劳动合同的约定，向劳动者支付的报酬。由于旷工意味着员工未提供劳动，用人单位没有支付工资的义务。如果员工...
公司强制加班,不去算旷工吗?
强迫劳动指违反被害人意愿迫使其从事劳动，包括迫使被害人从事其不愿意从事的劳动，或者虽然愿意从事但不愿意从事超强度、超体力、超时间的劳动。强迫行为使被害人开始从事其不愿意从事的劳动的，成立本罪的既遂。行为人是否提供劳动报酬，不影响本罪的成立。强迫职工加班，我们应如何应对呢？1. 协商沟通，...
公司强制加班,不加班就算旷工.我该怎么办
用人单位不得强制劳动者加班，安排加班的应当与劳动者协商一致。若因此记旷工而克扣劳动者工资的，属于违法行为，劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉...
员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班不算旷工。旷工是指职工在正常工作日未请假或请假未批准的情况下缺勤。在需要加班时，用人单位应征得员工的同意，并支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和员工协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间...
单位让加班加班当天算正常上班如果不加就算旷工
1、单位让加班，加班当天算正常上班，如果不加就算旷工，用人单位这样的做法是违法的。劳动法规定加班应与劳动者协商一致，不能强迫的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的...
浦北县东岳回答： 根据现行相关法律规定,劳动者加班属于其自愿或协商一致的行为,用人单位没有权利强迫劳动者加班.因此用人单位安排加班你不愿意的情形,予以旷工处理不合法.
赧康15194884123问： 公司老板要求加班,不给加班费,并且强制加班,不加班算旷工罚款 - ？
浦北县东岳回答： 如果合同约定了劳动时间及报酬,可以拒绝加班;如果加班,可以要求支付加班费.不加班算旷工罚款于法无据.
赧康15194884123问： 晚上不去加班算旷工吗?按劳动法 - ？
浦北县东岳回答： 职工晚上不去加班不属于旷工的. 根据《劳动法》的规定,加班应以职工自愿为原则,如果单位需要职工延长工作时间、在晚上进行加班的,应该取得职工的同意.如果职工不愿意加班的,可以拒绝加班.所以,职工不去加班不违法,当然也不能算旷工的. 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
赧康15194884123问： 强制性加班不给加班费,不加班者视为旷工 - ？
浦北县东岳回答： 这种现象很普遍,你如果觉得工资待遇,工作环境及劳动强度还可以.就得忍气吞声的干,否则就打算辞职.去跟领导讲理是没用的.
赧康15194884123问： 员工拒绝加班算旷工吗 - ？
浦北县东岳回答： 1、拒绝加班不算旷工,用人单位不得强迫劳动者加班的.用人单位需要与劳动者协商,征得同意.2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
赧康15194884123问： 酒店休息日强制加班不去算旷工吗 - ？
浦北县东岳回答： 劳动法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 那么加班应该是自愿的,员工在休息日未加班是不能算旷工的.
赧康15194884123问： 公司可以强制要求员工加班吗?不加班算旷工吗?？
浦北县东岳回答： 当然不可以啊!你签订劳动合同的时候是怎么说的呢,原则上来讲加班是不是正班,何来旷工之说呢!!
赧康15194884123问： 加班不去算旷工吗? - ？
浦北县东岳回答： 十万个冷知识
赧康15194884123问： 离职交了一个多月,公司不批,还强制要求加班,不加班算旷工,我刚从学校出来不久又不懂,该具体该怎么做 - ？
浦北县东岳回答： 按劳动法规定,你的离职申请提交1个月内,用人单位必须放你走.至于强制加班,否则算旷工那就更是违反劳动法的行为.建议你去当地的劳动部门投诉你雇主违法,如果劳动部门介入不能解决问题,你可以向当地的法院起诉你的雇主.这种情况一般不会出现,劳动监察一旦介入,你的雇主会立即帮处理,因为他违法,在损害你的利益.
赧康15194884123问： 未签订劳动月休假不愿意加班而公司强行加班不来算旷工应怎么处理 - ？
浦北县东岳回答： 加班需要征得员工同意并按劳动法规定支付加班工资,如果公司强制要求加班,你可以向当地劳动监察部门投诉或是向劳动仲裁委员会申请仲裁,但依据谁主张谁举证原则,你需要提供你在公司上班的证据和你工作时间的证据,如工资发放证明、社保缴纳证明等.
