求职中介说的时薪1.5倍怎么算？
1.5倍工资怎么算解释如下：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；根据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1.5倍工资怎么算解释如下：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；根据《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说他跟你讲他这168个小时是按正常的计费方式，也就是每个小时多少就是多少，然后你要超过这个168个小时之后，才会计算1.5倍，也就是说从第169个小时之后就多达0.5，以每个小时如果是10块钱它就会变成15块。时薪1.5倍是按照2800/168=16.67的1.5倍计算，也就是25元/小时计算。工资应该=2800+超出小时*25 一天10小时，一个月22天，一个月就是220小时，超出52小时，工资就是2800+25*52=4100元。
例如：工资是3000，国家规定月上班时间为21.75天。那么一天的工资就是3000÷21.75。那么你的1.5倍工资就是这样算：3000÷21.75÷8（这是一个小时的工资）×1.5×（加班的时间）就好了。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
如何计算找工作的中介费？您可以通过大型招聘网站申请工作，如智联招聘、前程无忧、人才列表，或前往当地招聘会、人才市场等。这些渠道完全免费。就我个人而言，我认为没有必要通过中介找到工作。
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免费直招出国务工的公司真的不会隐性收费吗?
免费直招出国务工的公司真的不会隐形收费。因为一般免费直招出国务工的公司一般要求都比较高，当然技能也需要高，例如政府直招出国打工，需要你有非常过人的能力，而一般需要收费的出国务工的公司都会提前说明，所以一般来说免费直招出国务工的公司真的不会隐形收费。
首批新员工抵达郑州富士康!这批员工的工资是怎么算的?
工资等于每天30元的时薪，在增加最高1600元的隔离生活津贴和3000元的稳定岗位津贴。第一批新员工集中报到，当地中介公司积极宣传招聘。一些区域性的劳务中介公司正在激活之前的招聘渠道。郑州的招考政策还是挺厉害的。他算了一下，按照最新的招聘政策，加上各种补贴，工作一个月能拿到几万元，比刚毕业的...
为什么有的人在富士康时薪25?
为什么有的人在富士康工作时薪的话会达到25块钱一个小时，基本上都是技术部的，或者是研发的，都能拿到25块钱也一个小时。
面试时如何谈薪,才能要到期望的工资?
在薪酬谈判中，你在上一家公司的薪酬水平，会成为新公司定薪酬时的参考标准。对此，你可以采取的策略是，不要只是和自己“当下”的薪酬水平做比较，而应该放在“将来”，也就是自身可预计的发展前景上来看，这个更能说服新公司给你预期的薪水。三、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围；薪资谈判的...
9万RMB中介费,到英国中餐馆当服务员?
2楼说的不怎么厚道吧，没经过调查哪能张口就说呢。第一、英国也要看是英国哪里了。中国人一说英国指的是大不列颠，而老外英国指的就是英格兰。要是碰到去苏格兰、威尔士，1年哪有那么多。第二、再说了，就算在英格兰打工，英格兰政府规定的最低时薪是5.5\/hour，苏格兰是5.05\/hour，威尔士不知道，...
在58同城看到广州好多电子厂,招工说每个小时20到25块,一个月有5500到7...
网络上的信息真真假假，还是要学会分辨，像这种时薪20到25的也是有，但是一分耕耘一分收获，在厂里工作相对是比较辛苦的 要是长期工作的话，对身体的负担会比较大，建议你可以提升一下自己的学历，这样选择工作的范围就会更广，也比较适合长远的发展 近期，广东就有高职扩招的项目在进行，并且高职扩招...
到日本打工是时薪制还是月薪制。
其特点是:工资标准不是按行业或产业,而是按企业决定;基本工资按年龄,企业工龄和学历等因素决定,与劳动的质量没有直接关系;基本工资是按年龄、企业工龄和学历等因素决定,与劳动的质量没有直接关系;基本工资是退休金、奖金的计算基础;起点工资低,工资差别大;随着企业工龄的增长,每年定期增薪。这种制度有利于...
美富人热衷聘私人家教时薪高达1250美元
汉南目前担任富人家庭子女的家教，时薪1250美元。他说，自己还是一样在教书，只是顾客不一样。过去七年，总共在九个国家担任过家教的汉南说，这项工作的缺点，就是自己的时间要非常有弹性，完全配合学生家长的临时要求，而且不容有出错的空间。总部设于伦敦的国际家教(Tutors International)中介中心指出，...
...九天不想干了,怎么给单位领导讲呢中介说滴要扣掉我五、六百块钱你 ...
小时工就是有限制的，你要不想干就只能瞎钱。不然就只能干到工厂规定的日子离职。其实刚开始干小时工，是觉得不爱干但是过半个月就会慢慢习惯了。反正都是为了挣钱，你离职在换工作也未必就是好工作。还要瞎钱。
重庆富士康面试地点
2、招聘岗位: 操作员、技术工、普工(有无经验均可,集团统一培训) 二、工作地点: 重庆市沙坪坝区西永微电园 三、薪资待遇：(新进员工第一月能领到2300--2500左右，以后在2300---4000元左右) 试用期3个月---标准薪资: 1350元\/月，标准时薪: 7.8元\/小时 ，平时加班(标准时薪1.5倍): 11....
那吴典必： 例如:工资是3000,国家规定月上班时间为21.75天.那么一天的工资就是3000÷21.75.那么你的1.5倍工资就是这样算:3000÷21.75÷8(这是一个小时的工资)*1.5*(加班的时间)就好了. 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用...
西吉县13176383312： 工资1.5倍怎么算? - ？
那吴典必： 1.5倍工资的计算方法:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
西吉县13176383312： 工作日加班的时薪是怎样的 ？
那吴典必： 劳动者的工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍.计算工作日加班时薪的方式:月工资基数÷全年月平均计薪日÷8*加班小时数*1.5.用人单位未依法支付加班费的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资,逾期未付的,可责令其加付赔偿金.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
西吉县13176383312： 每小时1.5倍工资怎么计算 - ？
那吴典必： 1.5倍的是1小时9.4*1.5=14.1元,3倍的是1小时9.4*3=28.2元.
西吉县13176383312： 加班工资如何计算的? - ？
那吴典必： (1)工作日加班,加班费为当事人时薪标准的1.5倍乘以相应加班时数; (2)休息日加班,为当事人日薪标准的2倍乘以相应加班天数; (3)国家法定节假日加班,为当事人日薪标准的3倍乘以相应加班天数; (4)员工日薪标准为月薪资总和除以21.75天,时薪标准为日薪标准除以8小时.
西吉县13176383312： 工资计算公式？
那吴典必： 2450÷标准工时174≈14元/时1.5倍的工资14*1.5=21元/时2倍工资=28元/时3倍工资=42元/时
西吉县13176383312： 进厂做普工不满一个月工资怎么算? - ？
那吴典必： 1、根据劳动法,只要建立了事实劳动关系,员工也付出了工作就必须支付对应的劳动报酬.工厂普工的劳动报酬一般是按照月薪、日新、时薪或计件工资计算和支付的.2、对了进厂做工不满1个月的,普遍的做法是按照事先约定的月薪标准,...
西吉县13176383312： 上夜班怎么算工资,算加班? - ？
那吴典必： 正规公司:夜班:1.5倍时薪重要节日:300%时薪(国庆、五一、元旦、)至于你说的节日上夜班补助大概是这样的: 基本工时*1.5倍+基本工时*300%=总薪
西吉县13176383312： 今天我找厂底薪1550加班费1:1.5 一个钟 这个1:1.5是什么意思(多少钱) 请 - ？
那吴典必： 应该是加班一个小时等于你正常工作的1.5倍工资加上你的底薪就是你的月收入了
西吉县13176383312： 现在劳动法的工资是多少?平时加班多少钱一个小时,周末加班多少钱一个小时? - ？
那吴典必： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
