公司部门解散有赔偿吗
部门解散不同意调岗怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司调岗应当符合以下条件： 一、公司调岗必须有合理合法的理由，比如公司组织架构调整、部门过岗位撤销。部门解散，明显有合理...
公司部门解散裁人,是否给予经济补偿?
应当支付经济补偿金。满6个月的为一个月的工资 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 注意：公司不能突然解散部门裁员，需要提前30天通知员工，如果没有...
公司要求部门解散,给我们安排到别的部门岗位。都不想去、可以得到赔偿吗...
应该不会有赔偿。公司从发展的角度考虑解散盈利不足的部门，并且安排了就职岗位，自己不愿意去，所以赔偿的可能性不大。
部门解散安排转岗不同意,有赔偿吗
没有，根据劳动法规定，如果公司解聘解除劳动合同，可以依法获得赔偿，但是如果安排转岗不同意，劳动者无法获得赔偿。
公司关闭解散 员工应该如何赔偿?
对于公司清算对员工应该怎么赔偿这个问题，解答如下, 公司清算分为两种，一种为正常清算也称公司清算，一种是破产清算。正常清算中，根据《公司法》第一百八十七条的规定：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的...
公司解散。员工的补偿金问题怎么办?需要什么程序?
3.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算（实际工龄不满12个月的按照实际月数计算）。代通知金按照上个月应发工资计算。4.单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。(一)解散程序 ...
就是公司部门解散,要求员工调岗。但是这边我不接受调岗,请问这种情况是...
N+1不叫赔偿，叫做解除劳动合同的经济补偿。其中，+1叫做代通知金。部门解散，原有业务、岗位不复存在，属于履行劳动合同的条件发生重大变化。劳资双方可以就劳动合同的变更进行协商，如不能达成一致，用人单位可以解除劳动合同，但要给予劳动者经济补偿。用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的，无需支付...
企业解散对员工的赔偿标准
企业解散对员工的赔偿标准,公司在经营的时候也会因为某些原因而面临解散的可能,企业解散后对于员工也是需要给予一定的补偿的,下面为大家分享企业解散对员工的赔偿标准。 企业解散对员工的赔偿标准1 公司解散员工补偿标准,是根据《劳动合同法》规定,给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
公司项目解散员工赔偿标准是什么
具体问题具体分析，公司解散员工赔偿的标准：根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济...
部门解散安排转岗不同意,有赔偿吗
法律分析：部门解散安排转岗不同意属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况，是可以要求赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，...
万山特区复肝回答： 应当支付经济补偿金.满6个月的为一个月的工资 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 注意:公司不能突然解散部门裁员,需要提前30天通知员工,如果没有前天30天通知.应当另赔偿一个月的工资.
蠹复17240469065问： 公司分部门解散有没赔偿 - ？
万山特区复肝回答： 按照工龄有补偿.补偿标准参照46 47条.下面是《劳动合同法》的规定第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤...
蠹复17240469065问： 公司倒闭后,员工能否获得赔偿? ？
万山特区复肝回答： 一、公司倒闭员工能得到什么补偿公司倒闭,员工能得到经济补偿.员工在公司工作每届满一年,能从公司处得到一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计...
蠹复17240469065问： 公司解散赔偿问题 - ？
万山特区复肝回答： 1、公司如果是正常的解散,可以给员工按照买断工龄计算;2、如果是进入破产程序的解散,就没有赔偿,只负责发放员工的工资;3、另外你的工资工资赔偿金只能按照1000元的赔偿,那1500元属于补助和绩效,不能纳入赔偿范围.
蠹复17240469065问： 公司因为一些原因,现要将我这个部门遣散,是否可获一个月工资补偿 - ？
万山特区复肝回答： 不可以,因为是你选择离开,而不是公司解聘你,所以你没有办法得到公司补偿
蠹复17240469065问： 单位解散员工可以要求单位赔偿吗 - ？
万山特区复肝回答： 可以要求赔偿,属于客观情况发生重大变化,双方无法协商变更合同,单位可以解除合同,但应向劳动者支付经济补偿金.依据:《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动...
蠹复17240469065问： 关于部门解散的赔偿问题 - ？
万山特区复肝回答： 已经工作10年,不可以再要求双倍了.再加上10年前劳动合同法还没有呢,从这方面讲也不会双倍的.10年的事实劳动关系如果有证据可以证明.(应该没问题,因为有社保).虽没签书面合同,属于事实劳动关系.经双方协商一致同意解除,每工作一年赔偿一个月的工资.如果单位给了赔偿,就不属于违法解除.申请仲裁,只要证明对方解除就可以,是不是非法是仲裁机构或法院来判定的事情.另外,如对方已经与你解除,记得拿着解除的证明去劳动保障部门申请失业保险金,这个是有期限的,过了日子就拿不到了.
蠹复17240469065问： 一个国营企业的一个部门要解散了.这个解散部门的员工能有补偿吗?大约有55人,还有1年多合同到期. - ？
万山特区复肝回答： 要是协商不成而须解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者法定的经济补偿.其标准是:你在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准.六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月的.(月工资的标准指:你在本单位工作的最后12个月工资的月平均工资额.) 具体数额你可以计算.
蠹复17240469065问： 合同期内公司部门解散被辞退,请问有补偿吗?公司领导在2月初告知部门解散,但没立即办理手续 - ？
万山特区复肝回答： 即使解散属于事实,未提前通知你,更未与你协商,也没有支付经济补偿,属于违法解除,应该支付给你赔偿金.工作1年支付2个月本人工资.
蠹复17240469065问： 公司突然说解散我们员工有钱赔吗 - ？
万山特区复肝回答： 1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、解聘员工构成违约,根据《劳动合同法》第四十七条和八十七条员工有权要求赔偿; 3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁.
