部门解散安排转岗不同意,有赔偿吗
部门解散安排转岗只能接受才能继续上班，如果不同意，就算你自己离职，自己离职是没有任何赔偿的。
没有，根据劳动法规定，如果公司解聘解除劳动合同，可以依法获得赔偿，但是如果安排转岗不同意，劳动者无法获得赔偿。《中华人民共和国劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律分析：部门解散安排转岗不同意属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况，是可以要求赔偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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巨李丽珠： 你有权不同意,但没有赔偿问题.
望花区19248908697： 部门的解散,无法调整岗位怎么办? ？
巨李丽珠： 一、部门解散,不同意调岗怎么赔偿?公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗,公司以员工不同意调岗为由将...
望花区19248908697： 劳动合同没有到期,部门解散,公司给劳动者重新调整部门,劳动者不愿意去,劳动者能得到赔偿吗? - ？
巨李丽珠： 这个要看你们的劳动合同上怎么约定的,如果是定员定岗的那种,单位擅自调动就可以有经济补偿金,反之你如果不同意自动离岗了,就没有了
望花区19248908697： 公司裁撤部门,要求员工转部门,如果因为我们不同意转,公司跟我们解除合同,员工是否能够得到赔偿? - ？
巨李丽珠： 因单位原因导致撤销部门,和你们商议转岗你们不同意,是可以获得补偿金的!这里面涉及一个法律问题,企业不能单方决定员工转岗,需征得员工的同意.依据《劳动合同法》,放心!如果你们部门人员超过企业人数20%,可以找当地劳动监察大队,在他们的主持下做补偿遣散,他们会帮助你们的.
望花区19248908697： 公司改制,我原有的部门没有了.要求转岗、员工不同意,能不能要求公司提前解除劳动合同,得到经济补偿金 - ？
巨李丽珠： 可以要求公司提前解除劳动合同,并支付经济补偿金.《中华人民共和国劳动合同法》用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿.第四十七条 经济补偿按劳动...
望花区19248908697： 部门解散如果不同意调其它部门可以索赔?？
巨李丽珠： 不可以.你是该企业员工,企业因业务上的调剂就必须服从.如果因你个人业务范围能力适应问题可以和企业协商换岗位.
望花区19248908697： 由于我现在上班的部门要解散.厂里安排我们去别的我们不懂的部门上班.请问我能得到什么样的补偿吗 - ？
巨李丽珠： 如果你不同意,可以要求公司赔偿你N+1个月的工资后离职,如果你同意,那么则没有赔偿.
望花区19248908697： 因公司部门解散,我不同意调入其他部门,我是11年9月入职,至今可以得到几个月的赔偿? - ？
巨李丽珠： 经济补偿是工作每满一年补一个月工资,六个月以上按一年计算,六个月以下按半年计算,你11年9月入职至今工作时间为1年5个月,应该赔偿你一个半月的工资.,前提是是公司提出与你解除劳动合同关系,如果是你自己提出,公司可以不做经济补偿.另外如果协商解除就按协商的内容执行也可以.
望花区19248908697： 合同期内部门解散单位要给我调换岗位我不同意怎么才能要求赔偿？
巨李丽珠： 如果公司不能提供相同岗位、相同待遇或相同工作条件,你可以向劳动局投诉,或与公司协商,让其按你在公司每工作满一年支付一个月工资进行赔偿.
望花区19248908697： 我所在的公司的一个部门要解散,05年前的十年合同,公司要重新安排工作,我若不同意,可否得补偿金? - ？
巨李丽珠： 用人单位内部出现变动,如果劳动合同有约定工作内容的,作为劳动者不同意重新安排的,是可以辞职依据合同要求用人单位进行补偿
