就是公司部门解散，要求员工调岗。但是这边我不接受调岗，请问这种情况是可以要求公司赔偿N+1的工资吗？
如果调岗是不合理的并且降低了工资，那么员工是可以拒绝调岗的，除非因此被开除否则没有赔偿。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
最好结果是单位支付经济补偿。但劳动合合中有允许调岗，则没有戏了。
- N+1不叫赔偿，叫做解除劳动合同的经济补偿。其中，+1叫做代通知金。
- 部门解散，原有业务、岗位不复存在，属于履行劳动合同的条件发生重大变化。劳资双方可以就劳动合同的变更进行协商，如不能达成一致，用人单位可以解除劳动合同，但要给予劳动者经济补偿。
- 用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的，无需支付代通知金。
- 提问者的情形，符合法定用人单位需要给予经济补偿的情形。
- 要获得经济补偿，需要在程序和实体的处理应对上不出差错，方可维护应有合法权益。
- 法律依据《劳动合同法》
关于调岗，劳动者需要了解很多相关知识。不是所有的调岗都可以拒绝，也不是所有的拒绝调岗被解除劳动合同都可以获得经济补偿或赔偿。
- 每个人的情况有所不同，具体情况具体分析。遇到劳动争议问题，可联系笔者。
主要看你当时填写的合同上有没有明确转岗内容，如果有的话解除劳动合同拿不到赔偿金，如果合同上没有明确，则属于公司单方面解除合同，是要依法赔偿相应的工资的。入职3月赔偿半个月的工资，大于3月小于一年的赔偿1个月的工资，1年以上的赔偿3倍也就是三个月的工资。
1、需要看你的劳动合同是否约定只能从事现在的岗位，不得调整。如无此特别约定，你应该服从用人单位管理。这个本来就是劳务关系和劳动关系的本质区别。
2、关于补偿，如你因不服从单位管理而被解决劳动关系，如你单位一规章制度这个情况要解除劳动关系，那么是没有补偿的
3、关于补偿，按你在该单位工作时间补偿，每1年补偿1个月，所谓+1需要满足没有提前1个月通知的要求。不满半年补偿办个月工资。什么3个月的不是法律规定
当新的工作岗位与原来的工作岗位有很大的不同，而劳动合同却有调岗限制性约定，当然可以拒绝调岗，并要求公司给予赔偿，然后再离职。
劳动局问问一下
公司做不下去了全部解散需要赔偿吗
法律主观：公司解散部门赔偿的。且一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已满半年不满一年的，按一年赔偿，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离开了团队后结果部门解散了怎么办?
如果离开团队后部门解散了，可能会面临一些情况和需要考虑以下几点：1. 保持冷静：首先要冷静应对，不要惊慌失措。2. 评估影响：思考这对自己的职业发展和个人利益可能产生的影响。3. 与前同事联系：- 了解他们的情况和后续计划。- 可能有机会了解到其他的职业机会或资源。4. 更新简历：确保简历中包含在...
实习期间公司解散需要赔偿吗
如果公司是以部门解散为由的话，实习生可以要经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三...
部门解散,劳动合同理当解除吗?
（2）员工也有权要求调岗到其他部门负责原业务，公司也无权拒绝，否则属于违法解除劳动合同，公司要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。二、如果公司不再经营部门负责的业务，部门解散是因为原业务不再经营了，则劳动合同在客观上可能无法继续履行。（1）按照《劳动合同法》第三十五条规定，公司应当与员工协商...
公司的部门解散怎么赔偿员工
具体赔偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...
部门解散公司要将我们调到另一家公司里,我不同意离职有赔偿吗
原则上，这属于内部调整。但如果与当初签订合同时的条件发生重大情势变化的，致使劳动合同无法履行，双方无法达成新协议的，员工离职，用人单位应当予以补偿。比如异地上班等。法条链接：《劳动合同法》1、第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
部门解散,公司解除劳动合同,按最新的劳动法,应该如何赔偿?
一、案情分析 您所在部门因公司业务调整而解散，您的公司要和您解除劳动合同，这属于《劳动合同法》第40条第三项规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。您在公司工作共两年的时间，按照《劳动合同法》的...
公司部门解散,赔偿金是在签订解除劳动合同后给付,还是之前给付?_百度...
你们的公司部门解散了，那么肯定会给你们员工赔偿金，赔偿金是在签订解除劳动合同之后，一次性给付到位。关于员工赔偿。很多公司支撑不下去，就会面临倒闭的风险，那么如果是公司倒闭了，劳动者如何才能维护自己的合法权益，是否能够获得相应的赔偿？下面详细为大家介绍。一、公司倒闭，员工如何赔偿 按照劳动法...
公司解散应该如何维权?
我就在朋友群里聊起这件事，朋友就说你一定要拿点什么东西回去，要不然以后吃亏了也没办法！他有个同事就是遇到这种情况，后来工资一直没给，现在还在打官司！我也在想我也出来社会两三年了，现在这社会人与人的信任确实没有了，更何况是公司，是跑路的老板！我必须得保证自己的利益 于是我就去找...
公司以效益不好解散部门,我要选择调岗还是辞职好呢?
1. 对于我的职业发展，我不希望出现任何断层，因此我非常重视应聘单位的行业背景等要素。2. 有人担心，如果企业进行背景调查怎么办？实际上，针对普通岗位，尤其是小公司，很少会进行深入的背景调查。3. 坦诚地说，很少有人在工作期间从未考虑过辞职。当你面临公司效益不佳时，这种想法更常见。因此，这...
弥闻乌鸡： 一、部门解散,不同意调岗怎么赔偿?公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗,公司以员工不同意调岗为由将...
双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县15125273758： 公司部门裁员,被要求调到陌生的岗位,如果不同意调岗该怎么办? - ？
弥闻乌鸡： 公司部门裁员,被要求调到陌生的岗位,如果不同意调岗,劳动者可以依照劳动合同及相关法律而拒绝,并可以通过协商、调解、投诉、劳动仲裁以及民事诉讼等方式维护自身的权益.调换工作岗位属于劳动合同的变更,《劳动合同法》第三十...
双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县15125273758： 劳动合同未到期,但单位要解散我所在部门,将人员调往别的部门不同岗位,我不接受,可否要求企业赔偿 - ？
弥闻乌鸡： 可以要求赔偿.赔偿标准为一年一个月工资. 根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县15125273758： 公司部门临时解散说要给我们调岗位可是我们不满意这样的话公司需要赔? ？
弥闻乌鸡： 可以要求解除合同并给予经济赔偿
双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县15125273758： 公司要解散一个部门,把我调到另一部门. 劳动法纠纷 - ？
弥闻乌鸡： 首先需要看劳动合同的工作岗位以及对于调岗是如何约定的? 如果没有就调岗进行约定,则公司变更工作岗位需要与员工协商一致,协商不成,员工可以要求公司支付经济补偿金后而离职.
双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县15125273758： 合同期内部门解散单位要给我调换岗位我不同意怎么才能要求赔偿？
弥闻乌鸡： 如果公司不能提供相同岗位、相同待遇或相同工作条件,你可以向劳动局投诉,或与公司协商,让其按你在公司每工作满一年支付一个月工资进行赔偿.
双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县15125273758： 公司部门撤销,自己的岗位要变动,可以跟公司要求离职赔偿吗? - ？
弥闻乌鸡： 用人单位部门撤销,劳动者的岗位要变动,如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守.当然,调整岗位的合...
双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县15125273758： 请问,公司部门解散,要求调岗,工资比以前低,可以找公司要补偿金吗 - ？
弥闻乌鸡： 当然可以的,按照相关规定甪工单位给员工调整工作岗位,工资不应该低于原岗位工资,如果低于原岗位工资员工有权要求补偿.
双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县15125273758： 合同期内公司要求转岗 - ？
弥闻乌鸡： 员工拒绝调换岗位,用人单位能否解除劳动合同?需要具体分析:1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的,员工拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同; 2、在劳动者不能胜任原来工作,经过培训仍然不能适应工作,用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的,可以解除劳动合同; 3、劳动合同中没有约定,又没有与劳动者就调岗进行协商,员工拒绝调岗的,用人单位解除劳动合同违法,要给员工经济补偿.
双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县15125273758： 兄台请教了,公司部门解散要求调换岗位,不同意想他解雇我们,怎么维权要求补偿呀?没分了 谢了 - ？
弥闻乌鸡： 这个问题比较麻烦.简单点的是你们可以去找副总协商,说你们不想换岗位,或者不想换成这个岗位,如果别人你们愿意调,副总也愿意把你们调过去的自然皆大欢喜了.如果没有就协商离职工资吧.不要自己辞职,要公司辞你们,这样就能拿到一笔费用.如果协商不成功,建议找律师,打劳动争议官司,让仲裁,法院判公司给钱你们.
