部门解散不同意调岗怎么赔偿
部门解散安排转岗，职工不同意，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司调岗应当符合以下条件：
一、公司调岗必须有合理合法的理由，比如公司组织架构调整、部门过岗位撤销。部门解散，明显有合理的理由，不属于单方面强制调岗。
二、调岗不得具有针对性、处罚性或侮辱性。
这就要看公司给员工安排新的岗位与原岗位的性质差异，一般差异不大的情况下，调岗也是合法的。
三、调岗不能降薪。但如果公司已经明确规定了与岗位相关的补助、津贴，这部分是可以变动的，因为薪随岗变此时也是合理合法的。
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【法律依据】：
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
总之，部门解散单位安排转岗，属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致，如果劳动者不同意转岗，由于部门解散，劳动合同无法继续履行，单位可以与劳动者解除劳动合同。
公司通过调岗强迫员工离职
其次当自己知道降薪或者调岗的时候，要在第一时间以书面形式明确告知公司自己不同意。对于公司的各种文件也不要签字，直接明确说明自己不同意，也已经书面通知公司，全程证据必须要保留好（书面材料、录音材料等等）。再次就是考勤问题，这是一个最容易疏忽的地方，自己不同意调岗也一定要在原岗位按时打卡...
转岗原因有哪些?
所以办法是在1个月内向劳动局或者仲裁机构、法院主张不同意调岗的意思表示。 关于员工转岗的法律规定 1在合同规定的范围内必须服从转岗; 2有具体证明不适合现职岗位的,必须服从转岗; ---若员工不同意而辞职,公司无须付补偿金; 3无上述状况的,员工可以不同意转岗。企业若因此辞退员工要给予补偿金。若员工正好这时...
公司调岗降薪但不辞退怎么办
公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容，用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违约，可以据此申请劳动仲裁。公司无故降薪是不合法的，劳动者可以与公司，协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬，协商...
单位以公司发展的名义调岗,调岗是口头协议,说让我学自动车床,实际把我...
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查出职业禁忌症后怎么处理
法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的...
职业病体检结果企业应该如何处理?
对于你的问题，是一定要按国家规定执行。1、入职体检时检出职业禁忌症、企业有权可以直接解聘。2、岗中体检时检出员工有职业禁忌症，依照规定不能从事现有环境的工作，公司有权安排员工调岗，不服从调岗者，可以劝退。3、有传染病的员工，企业应该让员工请病假回去治疗，不在传染期的传染病可以安排妥当的...
公司变相降工资,逼人辞职
具体来说稍微麻烦。你可在网上找个电话，免费咨询律师一下。我先给你简单说一下：关于问题1：公司触犯了劳动法。你签订的劳动合同中，公司应有你明确的工资，不管公司以何种方式给你降薪，都是违反了劳动法。这点是十分明确的。关于问题2：税不交与你关系不大。如果你没扣税，那么多半可能公司也没...
2021年辞退职工规定?
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
怎么看待公司内部调岗?
公司内部调岗是一件对公司和员工都好的制度。员工方面，一千个人，就有一千个哈姆雷特，说明每个人的性格能力都不是一样。各自擅长的东西不一样，在同一个企业，有时这个岗位做得不理想，那个岗位又做得很好，使得没个人都能各尽其才，又不会为了生存勉为其难。对于企业来说，不仅可以使员工可以熟悉...
...并且被动的被修改岗位,合同上是行政,后门又将我调岗?
根据劳动法规定，依据员工在本企业连续工龄，每满一年，补偿一个月本人被辞退前12个月的平均工资，平均工资低于本省最低工资的，按本省最低工资，高于本省最低工资的，按实际平均工资计算。工龄尾数不满一年的，按一年计算。最高补偿12个月的平均工资。
撒滢复方： 一、部门解散,不同意调岗怎么赔偿?公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗,公司以员工不同意调岗为由将...
梁子湖区19135201289： 部门解散如果不服从公司调剂到别的岗位,有赔偿吗 - ？
撒滢复方： 你可以要求单位支付经济补偿金.因为单位调整劳动者的岗位需要与劳动者协商一致,协商不成解除劳动关系的,单位应当对劳动者进行补偿,补偿标准为劳动合同法第47条.劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
梁子湖区19135201289： 因公司部门解散,我不同意调入其他部门,我是11年9月入职,至今可以得到几个月的赔偿? - ？
撒滢复方： 经济补偿是工作每满一年补一个月工资,六个月以上按一年计算,六个月以下按半年计算,你11年9月入职至今工作时间为1年5个月,应该赔偿你一个半月的工资.,前提是是公司提出与你解除劳动合同关系,如果是你自己提出,公司可以不做经济补偿.另外如果协商解除就按协商的内容执行也可以.
梁子湖区19135201289： 部门解散如果不同意调其它部门可以索赔?？
撒滢复方： 不可以.你是该企业员工,企业因业务上的调剂就必须服从.如果因你个人业务范围能力适应问题可以和企业协商换岗位.
梁子湖区19135201289： 劳动合同未到期,但单位要解散我所在部门,将人员调往别的部门不同岗位,我不接受,可否要求企业赔偿 - ？
撒滢复方： 可以要求赔偿.赔偿标准为一年一个月工资. 根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
梁子湖区19135201289： 合同期内部门解散单位要给我调换岗位我不同意怎么才能要求赔偿？
撒滢复方： 如果公司不能提供相同岗位、相同待遇或相同工作条件,你可以向劳动局投诉,或与公司协商,让其按你在公司每工作满一年支付一个月工资进行赔偿.
梁子湖区19135201289： 单位部门取消,不服从调岗是否可以申请仲裁获得劳动赔偿 - ？
撒滢复方： 单位部门取消是“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”,“致使劳动合同无法继续履行”,经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的(单位只能提出协商,劳动者同意调岗的就变更劳动合同,不同意调岗的单位不能单方面强制要求...
梁子湖区19135201289： 公司部门解散后公司要求我岗位调动,我不同意可以要求赔偿吗 - ？
撒滢复方： 你有权不同意,但没有赔偿问题.
梁子湖区19135201289： 劳动合同没有到期,部门解散,公司给劳动者重新调整部门,劳动者不愿意去,劳动者能得到赔偿吗? - ？
撒滢复方： 这个要看你们的劳动合同上怎么约定的,如果是定员定岗的那种,单位擅自调动就可以有经济补偿金,反之你如果不同意自动离岗了,就没有了
梁子湖区19135201289： 兄台请教了,公司部门解散要求调换岗位,不同意想他解雇我们,怎么维权要求补偿呀?没分了 谢了 - ？
撒滢复方： 这个问题比较麻烦.简单点的是你们可以去找副总协商,说你们不想换岗位,或者不想换成这个岗位,如果别人你们愿意调,副总也愿意把你们调过去的自然皆大欢喜了.如果没有就协商离职工资吧.不要自己辞职,要公司辞你们,这样就能拿到一笔费用.如果协商不成功,建议找律师,打劳动争议官司,让仲裁,法院判公司给钱你们.
