公司不干了员工怎么补偿
工作了20年因工资低,经济压力大,辞职不干了有什么要赔偿的吗?_百度知 ...
你工作了20年的时间，因为工资低，经济压力比较大，辞职不干了，在这种情况下，如果是你主动辞职的，所以公司并不会给你任何补偿，如果你是被公司辞退的情况下，公司才会给你补偿。辞退员工，公司会给员工补偿。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，...
...也没有签订任何合同,现在公司要不干了,应该怎么要赔偿?
可以主张相当于三个月的工资作为经济补偿金
在公司干了十年被解雇,该怎么赔偿?
但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
我五十三在工司干了十年一上没交保险I司不叫干了有什么补偿么?_百度...
公司有义务为员工购买社保，如果干了十年没有购买可以向公司要求赔偿。
我的工厂倒闭了有些个员工干了20年怎样赔偿?
按照劳动合同法定的，是按照劳动者在企业工作的年限赔偿，每满一年支付一个月平均工资，超过6个月不满一年的按照一年计算，不满6个月的给予半个月平均工资，封顶12个月。但是这样的赔偿对于已经干了20年的老员工肯定是不划算的，对于超出12年的部分究竟怎样补偿？应该是在企业的分流安置方案当中说明的。...
在公司干了一年多,没签合同,解聘了有赔偿吗?
其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金 按照法律的规定,如果双方没有...
公司偷偷注销不赔偿员工
公司注销不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议，如果双方协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据相关法律法规，公司偷偷注销不通知员工属于违法行为，应对员工进行赔偿。【法律分析】公司注销是指当一个公司宣告破产，被其它公司收购、规定的营业期限届满不续或公司内部解散等情形时，公司需要...
在公司干十年了公司辞退怎么办
用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。劳动者在公司工作满十年，用人单位能不能...
买了社保的员工,如果不干了,可以得到老板的补偿吗
至满一年的前一日止共11个月。但因为劳动争议仲裁调解法第二十七规定劳动争议仲裁的时效为一年，而全国各地二倍工资时效的起算方法不尽相同，除四川、郑州和海南从劳动关系终止起算未超过时效，其它省市均已超过时效不被法律支持。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"...
公司不干了把员工安排到另外公司用不用赔偿?
不需赔偿，企业另行按排，你没有失业，但须做的要与新单位签用工合同或声明原合同有效。
威宁彝族回族苗族自治县复方回答： 用人单位违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行的,用人单位应该赔偿两倍的一个月的工资.
锻达17243086571问： 公司辞退员工如何赔偿 - ？
威宁彝族回族苗族自治县复方回答： 如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿):(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
锻达17243086571问： 公司辞职员工怎么赔偿 - ？
威宁彝族回族苗族自治县复方回答： 你说的是辞退吧 .也就是公司强制和你解除劳动合同...一般情况下会多支付你一个月的底薪 ..不过要看公司了 ...每个公司的处事态度都不一样!
锻达17243086571问： 单位解聘员工如何补偿 - ？
威宁彝族回族苗族自治县复方回答： 1、计算期间是自你入职之日起,到合同被解除之日止.2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金.但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法).3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同,属于违法的,因此需要支付赔偿金,赔偿金数额为经济补偿金2倍.4、另外,公司还需支付未提前一个月通知的代通知金,为一个月工资.
锻达17243086571问： 请问劳动法怎么规定公司对离职员工的补偿的 - ？
威宁彝族回族苗族自治县复方回答： 1、辞退补偿标准 如果公司辞退员工,必须对员工进行补偿,补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分:每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿.不满一年而超过六个月的按一年计算,而不满六个月的,公司需向员工支付半个月的...
锻达17243086571问： 公司辞职员工如何赔偿, - ？
威宁彝族回族苗族自治县复方回答： 裁员,应该补偿你2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)工作二年三个月了,没有签订劳动合同要求补偿双倍工资,有点困难,这个需要咨询当地劳动部门.如果你调到另一个很远的地方上班,你可以拒绝.并要求经济补偿金
锻达17243086571问： 公司倒闭后,员工能否获得赔偿? ？
威宁彝族回族苗族自治县复方回答： 一、公司倒闭员工能得到什么补偿公司倒闭,员工能得到经济补偿.员工在公司工作每届满一年,能从公司处得到一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计...
锻达17243086571问： 公司辞退员工如何支付补偿金 - ？
威宁彝族回族苗族自治县复方回答： 公司辞退员工应当符合法律规定.公司因财务困难辞退员工,必须属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法继续履行,在这种情况下,公司应当与劳动者协商变更劳动合同,如果没有劳动合同,公司应当与劳动者协商变更工作岗位,如果双方不能就变更工作岗位达成一致,公司才可以辞退员工,否则公司的辞退行为就构成违法,如果仲裁也是这样认定,公司要依据劳动者的意愿,或者与劳动者恢复劳动关系或者向劳动者支付赔偿金,而非经济补偿金.赔偿金的标准为经济补偿金的两倍.经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限,每满一年为一个月的工资.
锻达17243086571问： 被公司辞退怎么赔偿 - ？
威宁彝族回族苗族自治县复方回答： 这个要看你在不在实用期内被辞退了,实用期是没赔偿的.实用期后才有.满实用期没满半年赔半个月工资,满半年没满一年赔一个月,以此类推.
锻达17243086571问： 企业倒闭怎么赔偿员工 - ？
威宁彝族回族苗族自治县复方回答： 公司应该按照该员工在公司的实际工作年限依法支付赔偿金.根据我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
