公司要求部门解散，给我们安排到别的部门岗位。都不想去、可以得到赔偿吗？请问公司部门裁
合同过期，如果没有续签劳动合同，可以主张双倍工资，如果单位擅自调岗，无法达成一致意见，用人单位解除劳动合同的，应该支付经济补偿金，补偿金年限按照满一年一个月计算。
如果老板在解散之前，就给员工安排转岗了，说明老板是很负责的。没有什么违法违规的，只要合同里没有规定，也就没有什么赔偿责任。但如果你不服从老板的安排，反而是你自己要求解除合同，那么你自己应该承担损失的责任。
应该不会有赔偿。公司从发展的角度考虑解散盈利不足的部门，并且安排了就职岗位，自己不愿意去，所以赔偿的可能性不大。这种较真的事儿就看是什么性质的单位，个体私营就不用想了，个人就是法律，说解散就是解散，赔偿更不可能。民营可能性也不大，部门成立撤销、人员调剂调动都是太平常的了。国企的可能性是比较大的，特别是大型国企和央企，规章制度都是健全的，工青妇部门也都在起着应有作用。
可以的，如果给你调岗，你不能胜任那份工作，你可以在协商无果的情况下辞职，并要求依据相关法律赔偿！
现在的公司都是这样，他们不会直接辞退你，因为那样要陪你3个月的损失。所有大多单位都是想各种办法逃避赔钱给你。会让你换一个不合适的工作，同时降低你的工资。从而让你不想干，自己自己要求走人。他们不给赔偿。这就是国情。和不完善的地方。哎！没有办法。aqui te amo。
这种情况你想去就去，不想去就辞职，赔偿不可能！
企业解散对员工的赔偿标准
一、单位解散员工赔偿标准是什么 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 据此,用人单位提前解除劳动合同的,员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一...
工作所在部门撤销,不接受公司调岗,会给赔偿吗?
在我们日常的工作方面会遇到很多的问题，比如说一家公司因为不景气，而将我们原来的部门所解散，解散之后，会将我们进行调岗。但很多的人为了工作，都会选择配合公司进行调岗。那如果只喜欢这个岗位上的工作，不接受调岗的话，公司会给予补偿吗？我们先来捋一捋这个先后关系，公司调岗都需要先和员工协商...
公司提前1天和我说要部门解散要裁员我,我在公司的工作时间是8个月+...
单位的说法是错误的。如果单位确实要解散部门，那么单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定提出解除劳动合同，并按照你不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金（按照你8个月的月平均应发工资计算经济补偿金基数），单位没有提前30天书面通知你，应当再额外支付你一个月工资（按照上个月工资的标准...
公司决定部门解散,员工不同意调岗,如何要求赔偿?
一、公司会给你发函发通知，要求你去新岗位报到。二、如果屡次不去报告，公司就会取证、记录违纪行为。三、最后公司以严重违纪违纪辞退。只要公司制度和流程正规，基本上员工都会被动。所以在部门解散的情况下，就不要想太多了，即便想要补偿，也不能纠结于这个环节，可以从其他方面找突破点。只要公司制度和...
公司部门要解散,辞退员工,怎么赔偿
公司部门解散,员工辞职劳动法怎么判，按《劳动合同法》的规定，如果用人单位解散，应与职工解除合同并支付经济补偿金的。但是如果员工主动辞职的话，是无法主张经济补偿金的。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...
公司解散员工怎么补偿?
公司解散后，要依据员工在公司工作年限给予补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...
部门解散辞退员工有赔偿吗
因部门解散要辞退员工的也是有赔偿金的，而且赔偿金一样是按照被辞退员工的工作年限计算的，不过，经济补偿金最高是不会超过12个月的工资的，然后就是工龄有几年，补偿金就是几个月的工资。而且，就部门解散的决定也应该提前一个月通知职工。 一、部门解散辞退员工有赔偿吗?部门解散辞退员工也有赔偿，...
就是公司部门解散,要求员工调岗。但是这边我不接受调岗,请问这种情况是...
N+1不叫赔偿，叫做解除劳动合同的经济补偿。其中，+1叫做代通知金。部门解散，原有业务、岗位不复存在，属于履行劳动合同的条件发生重大变化。劳资双方可以就劳动合同的变更进行协商，如不能达成一致，用人单位可以解除劳动合同，但要给予劳动者经济补偿。用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的，无需支付...
在一个公司的两个部门开资公司解散经济补偿怎么补?
如果一个公司的两个部门开办了一个资本公司，而这个资本公司最终被解散，则员工涉及的经济补偿问题应该根据以下几个因素来确定：根据解散公司的原因进行判断。如果资本公司是因为违反法律法规被强制解散，那么可能不会有经济补偿；如果是因为公司业务调整、市场变化等原因解散，员工可能有权获得经济补偿。根据...
...月初公司通知所在部门将于月底解散。多余人员将被清退,这种情况_百度...
1个月的工资作补偿。
能桦爱菲： 公司部门解散或者撤销等,属于情势变更的范畴,这时,如果公司给你安排岗位你不去,或者没有职位安排的,公司可以解除劳动合同,并给予劳动者经济补偿.
华县15052229080： 公司要求部门解散,给我们安排到别的部门岗位.都不想去、可以得到赔偿吗? - ？
能桦爱菲： 公司取消注塑部门给外厂生产了,我是在这部门做技术员,公司要调我去别的部门工岗位,我不同意去,公司说不愿意去可以辞工,但没钱赔偿,请问去劳动部门申请赔偿吗?
华县15052229080： 一个公司把一个部门解散了,员工分配到其他部门这样合理吗? - ？
能桦爱菲： 合理的,公司对其内部编制的调整有自主权的,与劳动者的关系处理可按劳动合同约定来进行,可协商,可续签,可调岗,也可解除!
华县15052229080： 您好公司把我所在部门解散了,要把我调去其它部门上班,我不接受,但是不过去新部门报到,公司就记旷工 - ？
能桦爱菲： 首先,公司某部门解散,是公司的情况作的决策;其次,公司已经安排你去其它部门继续上班,这种事不是你不接受就不用执行的,你试想下,如果公司里的职员都只想去自己想去的部门工作,而不服从公司安排,那岂不乱套了.现在的情况,你要么服从公司安排,要么辞职,要么找领导沟通重新安排.至于旷工处理,是你不去自己的岗位工作,公司作出旷工处理没有不妥.你也可以找领导沟通沟通,解决旷工处理这件事.最后啰嗦一句,上班不是扮家家酒,不是你想怎么样就能怎么样的,毕竟是给人打工,该低头还是得低头,正所谓人在屋檐下哪能不低头,不低头就要撞得头破血流.至于取舍望心中有数就行.
华县15052229080： 公司要解散一个部门,把我调到另一部门. 劳动法纠纷 - ？
能桦爱菲： 首先需要看劳动合同的工作岗位以及对于调岗是如何约定的? 如果没有就调岗进行约定,则公司变更工作岗位需要与员工协商一致,协商不成,员工可以要求公司支付经济补偿金后而离职.
华县15052229080： 由于我现在上班的部门要解散.厂里安排我们去别的我们不懂的部门上班.请问我能得到什么样的补偿吗 - ？
能桦爱菲： 如果你不同意,可以要求公司赔偿你N+1个月的工资后离职,如果你同意,那么则没有赔偿.
华县15052229080： 公司部门解散,公司安排原职工到其它部门任职,如果原职工不愿意去新部门任职,且劳动合同到期,公司有何补偿? - ？
能桦爱菲： 合同到期,用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,本人不续签有补偿.除此之外,没有补偿.
华县15052229080： 劳动合同未到期,但单位要解散我所在部门,将人员调往别的部门不同岗位,我不接受,可否要求企业赔偿 - ？
能桦爱菲： 可以要求赔偿.赔偿标准为一年一个月工资. 根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
华县15052229080： 公司要把我们部门卖掉我们不想去公司说可以调到别的岗位,我不想调,这种情况公司要不要赔钱.工作5年了 - ？
能桦爱菲： 除非是在合同期内公司无故把你辞退,这种情况才有补偿吧,你这个好像不行
华县15052229080： 在某企业部门工作8年,公司现在要解散该部门安排我们去新部门,我们都不想去. - ？
能桦爱菲： 单位成立新的分公司,但重新签合同后,没有按合同发放工资,而且不返回劳动者一份劳动合同书的,那么反映到劳动局解决,申请赔偿.《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...
