公司解散。员工的补偿金问题怎么办？需要什么程序？
单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿，而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。
2.是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。
3.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算（实际工龄不满12个月的按照实际月数计算）。代通知金按照上个月应发工资计算。
4.单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。
公司解散员工怎么补偿
公司解散，按员工工作年限支付员工经济补偿金，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...
公司解散员工赔偿是什么?
公司解散时，需要支付员工经济补偿金。在公司工作的员工，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。职工月工资高于公司直辖市或者区人民政府公布的上年区域职工平均月工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最长支付期限不得超过十二年。但是，应该注意的...
公司解散对员工如何赔偿
对一般劳动者的补偿，公司需要提前一个月以书面形式通知员工，要是没有提前通知的话，需要额外多支付一个月的工资给员工。格外，公司提前解散，导致与员工之间的劳动关系终止了，还需要对员工支付经济补偿金。一般在公司工作一年，就需要支付一个月工资的经济补偿金，最多支付12个月。 一、公司解散对员...
公司解散员工赔偿标准是什么?
公司解散员工赔偿标准是：按照实际的工作年限来计算赔偿，按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿，不满一年的支付一个月工资待遇，不满半年的支付半个月工资，具体情况根据实际而定。 一、公司解散员工赔偿标准是什么?公司解散员工补偿标准，是根据《劳动合同法》规定，给予员工解除合同补偿金，经济...
公司解散员工怎么补偿
1. 公司因经营不善解散，须对员工进行经济补偿。2. 补偿标准依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。3. 工作时间为六个月以上不满一年的，按一年计算补偿。4. 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。5. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条至第四十七条。6...
公司解散怎么赔偿
一、公司解散怎么赔偿员工1、公司解散赔偿员工的具体标准如下：（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十六条...
公司提前解散要怎么赔
公司提前解散赔偿如下：1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。公司解散补偿金如下：1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，...
法律规定:公司解散员工有补偿吗?
员工是可以要求支付补偿金的。1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上...
公司解散员工怎么补偿
经济补偿金每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月...
公司解散员工补偿标准是什么
公司解散，须向员工支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
广范养血： 公司解散员工赔偿:1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资.3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.4、公司领导不同意按照法律执行 ,可以直接去劳动仲裁提出补偿申请.
福建省18420633555： 公司解散员工如何赔偿 - ？
广范养血： 不管是何种原因导致公司解散的,当公司解散,就意味着公司法人资格的消亡,而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行,实则表示员工已被“炒鱿鱼”.这情况下,根据劳动合同法规定,员工是可以获得补偿的.1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同.没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资.2、公司解散,需要支付员工经济补偿金.员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月.需要注意的是,原则上公司解散是需要依法优先确保员工利益的,如支付工资、补偿金、补买社保等,但倘若公司解散时,依法进行解散清算程序后,没有资产或资产不足的,员工就无法获得补偿或只能获得少量补偿.
福建省18420633555： 公司解散怎么对员工赔偿 - ？
广范养血： 根据劳动合同法规定,公司解散应该对员工进行赔偿,公司应该提前一个月书面通知解除合同.根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算.反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补偿1个月,不满半年的补偿半个月. 提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金.
福建省18420633555： 公司倒闭后,员工能否获得赔偿? ？
广范养血： 一、公司倒闭员工能得到什么补偿公司倒闭,员工能得到经济补偿.员工在公司工作每届满一年,能从公司处得到一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计...
福建省18420633555： 企业解散员工补偿怎么规定 - ？
广范养血： 根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算.反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月.
福建省18420633555： 公司即时全部解散,该如何赔偿? - ？
广范养血： 1、公司解散清算的,根据劳动合同法的规定,公司与员工的劳动合同中终止.公司需要向员工支付经济补偿金.不是赔偿金.经济补偿金按你工作年限计算,工作满一年,补偿一个月.2、公司拖欠加班费的,你可以申请劳动仲裁.3、未休年假的工资,可以是平时工资的三倍.按应休年假天数计算未休年假工资.
福建省18420633555： 公司解散如何赔偿员工 - ？
广范养血： 公司解散该给哪些赔偿根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算.反之...
福建省18420633555： 公司解散赔偿问题 - ？
广范养血： 1、公司如果是正常的解散,可以给员工按照买断工龄计算;2、如果是进入破产程序的解散,就没有赔偿,只负责发放员工的工资;3、另外你的工资工资赔偿金只能按照1000元的赔偿,那1500元属于补助和绩效,不能纳入赔偿范围.
福建省18420633555： 公司口头宣布解散,欠员工工资怎么处理 - ？
广范养血： 1、公司倒闭要解散员工,员工工资应一次性支付的,并且要支付解除合同的经济补偿金.2、《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.3、《劳动合同法...
福建省18420633555： 员工该怎么办?公司解散无力支付经济补偿?公司解散无力支付经济补偿 ？
广范养血： 具体如下: (一)根据市政府2009年第19号令的规定:有下列情形之一的,企业无... 2、企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金. 欠薪月数不超过6个月的,垫付欠薪...
