公司单方解除劳动合同
公司可以单方面解除合同吗?
1、过错性辞退。即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。2、非过错性辞退。即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法...
公司单方解除劳动合同怎么赔偿
如果公司是违规单方面解除合同，也没有上诉的错误的原因，就可以到申请劳动仲裁，如果仲裁不服则可向法院提起诉讼，然后要准备好相关证据，比如劳动合同、工资单、社保购买证明等等 总的来说，劳动者与用人单位确定劳动关系后，双方还需签订劳动合同。同时，需要在劳动合同中写明具体的工作内容和工作期限。...
公司单方解除劳动合同赔偿标准是怎么样的?
公司单方解除劳动合同赔偿标准是劳动者在公司每满一年的就会按一个月的工资来进行支付，而对于未满一年但超过了半年的一般也会按一个月的工资来支付，未超过半年的按半个月的工资来支付。 一、公司单方解除劳动合同赔偿标准是怎么样的？《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：1、经济...
企业可以单方解除劳动合同吗
下列情况单位可以单方解除劳动合同：1、劳动者未通过试用期的。2、劳动者犯了重大错误给单位造成严重损失的。3、劳动者严重违反公司制度的。4、触犯《刑法》被追究刑事责任的。5、同时与其他单位建立劳动关系，致使对完成本单位工作造成影响的。6、订立合同时存在欺诈情形的。【法律依据】《劳动合同法》第...
公司单方解除劳动合同程序是什么
公司单方解除劳动合同程序：提起通知工会；通知劳动者（无过失性辞退或者经济性裁员提前一个月通知，过失性辞退不需要提前）；劳动者办理工作交接；劳动合同解除，公司出具离职证明；办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
公司单方解除劳动合同条文的规定是什么
一、公司单方解除劳动合同条文的规定是什么?《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳...
公司单方解除劳动合同依据法律是怎么规定的
公司可以单方解除劳动合同的法律规定是，经试用期考察认定员工不符合录用条件，员工在劳动合同履行过程中违反了公司的规章制度或者员工的严重失职行为，给单位造成了重大财产损失，员工被追究刑事责任等情形。 一、公司单方解除劳动合同依据法律是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位...
公司单方解除劳动合同有哪些流程
法律主观：公司单方解除劳动合同的流程有： 1、制作书面解除劳动合同通知书； 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会； 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列...
公司单方解除劳动合同程序是什么
法律分析：公司单方面解除合同的程序是：1、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证明；2、通知工会；3、办理工作交接；4、劳动合同解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
单位单方解除合同怎么赔偿
例如，如果单位单方解除合同是因为劳动者严重违反公司规定，导致公司无法继续与其合作，那么单位需要承担一定的赔偿责任。单位单方解除合同赔偿的材料：1、合同解除通知书：单位应当向被解除合同的一方发出书面通知，说明合同解除的原因、时间及方式等；2、违约金证明：如果合同中有约定违约金的条款，单位应当提供...
友好区戴芬回答： 合同期限内,公司单方面解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除...
窄皇18777614462问： 单位单方解除劳动关系有效吗 - ？
友好区戴芬回答： 单位单方面解除劳动关系,只要不是违法解除,就是有效的.单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除.用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
窄皇18777614462问： 公司单方解除劳动合同怎么办?？
友好区戴芬回答： 首先,劳动合同法规定,用人单位需要为员工缴纳社会保险第二,用人单位的义务在于缴纳保险,而不是按照劳动者的意愿缴纳指定的保险,这两者是有区别的.第三,劳动者有劳动合同法第三十九条情况的,用人单位可以单方解除合同.
窄皇18777614462问： 用人单位单方解除劳动合同有三种情况是什么,因为公司 - ？
友好区戴芬回答： 劳动合同的单方解除权是指劳动合同当事人依法享有的,无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利.一般情况下,劳动者可以无条件地辞职,只要提前书面通知即可,无需征得用人单位的同意,而用人单位单方解除劳动合同则必须具...
窄皇18777614462问： 公司可以单方面擅自解除劳动合同吗? - ？
友好区戴芬回答： 现实困惑 杜某在一家旅游公司担任导游,但是在合同期内,公司突然告诉他下周就要与其解除劳动合同,且不肯给予任何赔偿.杜某多次与公司交涉,但没有结果.公司单方面强行解除合同,应该承担什么样的责任?律师答疑 公司单方面解除...
窄皇18777614462问： 什么是用人单位单方解除劳动合同,有哪些类型? - ？
友好区戴芬回答： 江华律师解答:您好,很高兴能为您解答关于用人单位单方解除劳动合同的问题.一、什么是用人单位单方面解除劳动合同用人单位单方面解除劳动合同即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见...
窄皇18777614462问： 公司单方解除劳动合同合理吗? - ？
友好区戴芬回答： 1、违法,双方对社保的约定无效2、缴纳社保是单位的义务3、可以申请要求单位补缴社保4、同时要求经济补偿
窄皇18777614462问： 劳动者出现哪些情形用人单位可以单方解除劳动关系 - ？
友好区戴芬回答： 1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同.2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(4)欺诈:劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(5)刑责:劳动者被依法追究刑事责任的.
窄皇18777614462问： 在什么情况下企业可以单方面解除劳动合同? - ？
友好区戴芬回答： 请参阅《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的”的规定.
