企业可以单方解除劳动合同吗
1、劳动者未通过试用期的。
2、劳动者犯了重大错误给单位造成严重损失的。
3、劳动者严重违反公司制度的。
4、触犯《刑法》被追究刑事责任的。
5、同时与其他单位建立劳动关系，致使对完成本单位工作造成影响的。
6、订立合同时存在欺诈情形的。
【法律依据】
《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
单位单方面解除劳动合同违法吗
单位单方面解除劳动合同并不一定违法，具体是否违法需根据情况判断。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者被依法追究刑事责任，单位可以合法单方解除劳动合同，无需赔偿。然而，如果单位无正当理由或不符合法定情形强行解除劳...
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些?
2、无须预告的解除。即劳动者不需提前预先告知用人单位，只要具备法律规定的正当理由，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，还应对因用人单位的违约行为和侵权行为造成的损失要求用人单位予以赔偿，并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任、刑事责任。现实中，无论是用人单位还是劳动者都必须要依据法律...
企业可以单方解除劳动合同吗
下列情况单位可以单方解除劳动合同：1、劳动者未通过试用期的。2、劳动者犯了重大错误给单位造成严重损失的。3、劳动者严重违反公司制度的。4、触犯《刑法》被追究刑事责任的。5、同时与其他单位建立劳动关系，致使对完成本单位工作造成影响的。6、订立合同时存在欺诈情形的。【法律依据】《劳动合同法》第...
员工可以单方提出解除劳动合同的法定条件有哪些
员工可以单方面解除劳动合同的法定条件是，用人单位根本没有按照合同的约定提供劳动保护，没有及时支付工资，没有给劳动者购买社会保险，或者用人单位的一些行为严重损害了劳动者的合法权益，在这些情形下解除劳动合同，不需要提前告知公司。 一、员工可以单方提出解除劳动合同的法定条件有哪些?《中华人民共和...
劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明...
什么情况下用人单位可以单方解除劳动合同
有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人后可以解除劳动合同。1．劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，...
员工违反企业劳动合同管理规定可以单方辞退吗
员工违反企业劳动合同管理规定的，企业可以单方辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位...
劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些呢
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定...
哪些情形下用人单位可以单方解除劳动合同?
在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的;依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的。 1、过错性辞退 在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章...
劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些?
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。无论是职业病还是因工负伤，都与用人单位工作条件、安全制度或者劳动保护制度不尽完善有关。发生职业病或者因工负伤，用人单位作为用工组织者和直接受益者理应承担相应责任。综合上面所说的，员工是可以解除劳动合同的，但前提也需要按...
钟离惠孚顺： 用人单位单方面解除劳动合同是有用的.但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制. 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用...
新乐市18554203880： 企业可以单方面解除劳动合同吗 - ？
钟离惠孚顺： 你要能够拿出你要求企业安排工作,企业不给安排的证据,如果有了这个证据,在你没上班期间企业最起码应当向你支付生活费,社保也应当正常缴纳.同时企业也不能以你不上班为由解除劳动合同,否则企业这样做了,即使不对你也没有办法.你现在应当做的就是收集者方面的证据,然后申请劳动仲裁.
新乐市18554203880： 公司可以单方面擅自解除劳动合同吗? - ？
钟离惠孚顺： 现实困惑 杜某在一家旅游公司担任导游,但是在合同期内,公司突然告诉他下周就要与其解除劳动合同,且不肯给予任何赔偿.杜某多次与公司交涉,但没有结果.公司单方面强行解除合同,应该承担什么样的责任?律师答疑 公司单方面解除...
新乐市18554203880： 单位有权利单方私自给职工解除劳动合同吗? - ？
钟离惠孚顺： 我国劳动法规定单位是没有权利单方面解除劳动合同的,但是要防止单位在劳动合同到期时降低你的劳动工资,变相的赶你走人.
新乐市18554203880： 企业可以单方解除劳动合同吗?企业可以单方解除劳动合同吗? ？
钟离惠孚顺： 劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权,比赋予劳动者的单方解除权要小得多.立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件,保护劳动者的劳动权.但是一些企业,特别是某些非公经济性质的企业,在与劳动者解除劳动合同时,不依法进行.现实中,它们随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举.如采取“买断工龄”的手段解除职工的劳动合同、以所谓“经济裁员”的名义大面积解除职工的劳动合同、滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同等.他们的这些作法严重侵犯了劳动者的合法权益.
新乐市18554203880： 企业可以单方解除劳动合同的情形是什么 - ？
钟离惠孚顺： 员工有如下情形之一的,企业可单方即时解除劳动合同: (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件; (2)员工严重违反企业的规章制度; (3)员工严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害; (4)员工同时与其他企业建立劳动关系,对完成企业的工作任务造成严重影响,或者经企业提出,拒不改正; (5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使企业在违背真实意思的情况下与员工订立劳动合同; (6)员工被依法追究刑事责任.
新乐市18554203880： 合同能解除吗单位想单方面解除无固定期限劳动合同?单位想单方面解除 ？
钟离惠孚顺： 你好,企业有单方解除权利,但是必须符合法定程序,否则构成违法解除,要支付经济赔偿金的!
新乐市18554203880： 签署劳动合同后能随便解除吗? - ？
钟离惠孚顺： 企业不可以随意解除与员工的劳动合同关系.解除劳动合同,须按《劳动合同法》的规定执行,解除员工的劳动合同须具有《劳动合同法》所规定的相应条件,否则须承担违法解除劳动合同的法律后果.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...
新乐市18554203880： 在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同 - ？
钟离惠孚顺： 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四...
新乐市18554203880： 员工犯错公司是否可单方面终止劳动合同 - ？
钟离惠孚顺： 要看员工犯错的程度,如果达到劳动合同法规定的程度,单位可以解除劳动合同.请参见劳动合同法的规定:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
