公司单方解除劳动合同依据法律是怎么规定的
一、公司单方解除劳动合同依据法律是怎么规定的?
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、员工可以单方解除劳动合同的情形有哪些?
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、劳动合同解除争议申请仲裁的条件是什么?
(l)申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。
(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。
(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。
(5)有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。
(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。
(7)申请书及相关材料备齐并符合要求。
事实上，公司在以上情形中是可以直接辞退劳动者的，另外，就算员工没有重大过错，但类似于医疗期满以后不能从事相关工作，公司只要提前一个月通知劳动者以后也是可以单方解除劳动合同的，没有提前一个月通知的，要支付代通知金。
公司单方解除劳动合同依据法律是怎么规定的
公司可以单方解除劳动合同的法律规定是，经试用期考察认定员工不符合录用条件，员工在劳动合同履行过程中违反了公司的规章制度或者员工的严重失职行为，给单位造成了重大财产损失，员工被追究刑事责任等情形。 一、公司单方解除劳动合同依据法律是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位...
公司单方解除劳动合同程序是什么
公司单方解除劳动合同程序：提起通知工会；通知劳动者（无过失性辞退或者经济性裁员提前一个月通知，过失性辞退不需要提前）；劳动者办理工作交接；劳动合同解除，公司出具离职证明；办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...
公司单方解除劳动合同怎么赔偿
如果公司是违规单方面解除合同，也没有上诉的错误的原因，就可以到申请劳动仲裁，如果仲裁不服则可向法院提起诉讼，然后要准备好相关证据，比如劳动合同、工资单、社保购买证明等等 总的来说，劳动者与用人单位确定劳动关系后，双方还需签订劳动合同。同时，需要在劳动合同中写明具体的工作内容和工作期限。...
公司单方强制辞退并解除劳动合同,如何对本人赔偿?
单位单方解除劳动合同也并不是不可以，但必须符合一定的条件，当单位具备法律规定的条件时，用人单位便享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。网友咨询：本人在一家港资企业连续上班十四年，早几年就签了无定期劳动合同，现公司运作很正常，就在...
公司单方解除劳动合同条文的规定是什么
一、公司单方解除劳动合同条文的规定是什么?《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳...
公司可单方解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》的规定，公司可单方解除合同的情形有：1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...
公司单方解除劳动合同如何赔偿
如果是公司单方面解除劳动合同的话就需要根据公司员工的工作年限来对员工进行赔偿，这个时候一般工作六个月以上不满一年的需要支付一个月的工资来作为赔偿，工作时间满一年的，每满一年就支付一个月工资。 一、公司单方解除劳动合同如何赔偿 《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：1、...
公司单方解除合同有什么赔偿?公司单方解除劳动合同的流程?
用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结...
员工单方解除合同的程序是什么?公司单方解除劳动合同的流程?
一、员工单方解除合同的程序 《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”允许劳动者提前通知解除即可解除劳动合同，是为了保证劳动者的人身自由不受限制，同时促进劳动力自由流动。规定以书面形式通知...
员工工伤期间公司可以单方解除劳动合同吗
不过，若是符合以下情况的，公司即可以单方解除劳动合同：1、公司与员工协商一致;2、员工犯有规定性的过错，比如员工严重违纪，造成公司经济损失。因此，员工遭受工伤后，公司不能随意解除劳动合同，而必须根据法律规定分情况解除。最后，其实员工发生工伤事故后，即使不能胜任公司当前的岗位，公司也要积极安排...
茹阎绿汀： 合同期限内,公司单方面解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除...
萝北县17797917255： 合同期内公司单方面解除合同 - ？
茹阎绿汀： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由...
萝北县17797917255： 企业单方面解除合同怎么办?劳动法第几条？
茹阎绿汀： 劳动法第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见.如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助. 劳动合同法第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会.
萝北县17797917255： 单方面解除经济合同的司法解释 - ？
茹阎绿汀： 单方面解除劳动合同,可分为用人单位和劳动者个人两种: 1、用人单位单方面解除劳动合同的情形,主要为《劳动合同法》的如下规定: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录...
萝北县17797917255： 单位解除劳动合同怎样算违法请问有那些规定 ？
茹阎绿汀： 1、《劳动合同法》第四十条规定 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动...
萝北县17797917255： 2.劳动合同解除分类?用人单位单方面解除劳动合同的法定情形有哪些? - ？
茹阎绿汀： 一、分类:劳动合同解除可以分为双方协商解除和单方依法解除.二、单方依法解除包括以下类型:用人单位可以解除劳动合同可以分为以下三种情形: (一)因为劳动者存在主观过错解除劳动合同 根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,...
萝北县17797917255： 从合同法的角度,论劳动合同的单方解除 - ？
茹阎绿汀： 按劳动合同,劳动合同可以单方解除.若劳动者单方解除劳动合同必须是在下列情形之一的,或提前一个月通知用人单位,否则不可单独解除合同.用人单位:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
萝北县17797917255： 劳动者能单方面解除劳动合同吗? ？
茹阎绿汀： 一. 员工能否单方面解除劳动合同员工能否单方面解除劳动合同?员工在劳动合同期内,因个人原因导致工作不能完成,可以单方面提出解除劳动合同.如何理解员工单方...
萝北县17797917255： 单位单方解除劳动合同,我不签字会怎么样 - ？
茹阎绿汀： 如果单位解除劳动合同符合规章制度或法律规定,当事人不签字仍然有效.如果单方解除劳动合同无理由或缺少法律依据,就涉嫌违法解除劳动合同,当事人可以依据相关的法律规定,要么要求继续履行劳动合同,要么要求支付二倍的赔偿金. ...
萝北县17797917255： 合同期满后公司单方面解除合同是否违法?？
茹阎绿汀： 1.如果单位提出解除劳动合同,你也同意,那么属于协商一致解除劳动合同.公司为你办理退工手续时应同时向你支付经济补偿金,经济补偿金是根据你在该公司的工作年...
