公司单方解除劳动合同条文的规定是什么

~ 劳动合同法当中关于公司可以单方面解除合同的规定是员工根本就不符合录用条件，违反公司的劳动纪律，因员工失职给公司造成重大损失的建立双重劳动关系，并且已经对完成本单位的工作造成特别严重影响的，还有员工被追究刑事责任的都能直接开除。
一、公司单方解除劳动合同条文的规定是什么?
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。)
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
二、员工可以随时辞职的情形有哪些?
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
当然我国法律制度当中关于解除劳动合同方面的条文规定的比较详细，劳资双方在某些特定情形下都可以单方面的解除合同，包括员工也是。比如公司不买保险，不签合同的，员工没有义务提前30天去通知公司，当时就能离职，既能索要工资又能索要赔偿。

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历下区15264166535： 用人单位单方解除劳动合同的规定 - ？
桑庾头孢： 用人单位单方解除劳动合同的规定:根据《劳动合同法》实施条例》第十九条规定,有下列情形之一的,依照《劳动合同法》规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期...

历下区15264166535： 《劳动法》关于厂方单方面解除劳动合同的赔偿规定! - ？
桑庾头孢： 厂房单方面违法解除合同,应按实际工作一年算一个月补偿,再加倍,即16个月工资,还可以要求厂房交纳另七年保险.

历下区15264166535： 单方劳动合同可以解除的要求是什么 - ？
桑庾头孢： 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费. 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费. 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,如用...

历下区15264166535： 单方解除合同要件 - ？
桑庾头孢： 一、单方解除合同的条件 《中华人民共和国合同法》第8条规定:“依法成立的合同,对当事人具有法律约束力.当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或解除合同.”但在合同履行的过程中,如果出现了法定的可以解除合同的情...

历下区15264166535： 试述我国劳动法关于用人单位单方解除劳动合同的规定. (举例) - ？
桑庾头孢： 用人单位单方解除劳动合同的法律责任 《劳动法》第十七条规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.”但是,这并不表示劳动合同的内容一经订立就不得变更或解除.劳动法同时还规定了用人单位在...

历下区15264166535： 试述《劳动法》有关单位单方面解除劳动合同的法律法规? - ？
桑庾头孢： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其...

历下区15264166535： 用人单位单方解除劳动合同的法理依据是什么 - ？
桑庾头孢： 《劳动合同法实施条例》 第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的...

历下区15264166535： 劳动者出现哪些情形用人单位可以单方解除劳动关系 - ？
桑庾头孢： 1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同.2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(4)欺诈:劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(5)刑责:劳动者被依法追究刑事责任的.

历下区15264166535： 劳动者有哪些情形时,用人单位可以解除劳动合同 - ？
桑庾头孢： 若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金. 法律依据:《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

历下区15264166535： 用人单位违法解除劳动合同的情形包括哪些 - ？
桑庾头孢： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检...