公司单方解除劳动合同怎么赔偿

~ 补偿金额将根据工人的工作年限计算。单位依照相关的法律规定情形解除劳动关系，应当支付一个月的工资作为经济补偿。工作一年;未提前一个月通知劳动者的，用人单位应当额外支付一个月的工资。

一、公司单方解除劳动合同怎么赔偿

《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司单方面解除的情况

公司单方面解除也分多种情况：

1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退)

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2.用人单位附条件单方面解除劳动合同(非过失性辞退)

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果公司是违规单方面解除合同，也没有上诉的错误的原因，就可以到申请劳动仲裁，如果仲裁不服则可向法院提起诉讼，然后要准备好相关证据，比如劳动合同、工资单、社保购买证明等等

总的来说，劳动者与用人单位确定劳动关系后，双方还需签订劳动合同。同时，需要在劳动合同中写明具体的工作内容和工作期限。用人单位在劳动合同期限内违反劳动合同的，在与劳动者解除劳动关系后，应当支付一定的经济补偿金，按照劳动者的工作年限确定。

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九寨沟县15549242309： 公司单方面提出解除劳动合同,该怎么赔 - ？
伯牙吾台文阿立： 1.公司单方面提出解除合同 是已经单方面解除了还是只是对你提出单方面解除?2.公司单方面解除 也分二种情况 一方面是1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...

九寨沟县15549242309： 公司单方面解除劳动合同,如何计算赔偿 - ？
伯牙吾台文阿立： 公司 单方面解除合同是否赔偿,在于解除合同是否合法.合法没有赔偿,不合法按照经济补偿金的二倍支付赔偿金,也就是本单位工作年限每年两个月本人工资. 公司合法解除合同无需赔偿,但是,按照某些法定情形解除合同需要支付经济补...

九寨沟县15549242309： 公司提出解除劳动合同怎么赔偿 - ？
伯牙吾台文阿立： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.

九寨沟县15549242309： 公司单方面解除合同应该怎么赔偿 - ？
伯牙吾台文阿立： 如果用人单位在你没有过错的情况下和你解除劳动合同,你可以得到每劳动一年,可一个月工资的赔偿.

九寨沟县15549242309： 劳动合同期内,公司单方面要求解除劳动关系,怎么赔偿 - ？
伯牙吾台文阿立： 1、公司应以书面形式与你解除劳动关系,否则属违法解除劳动关系,应属无效行为.2、由于公司违法与你解除劳动关系,需要承担违约赔偿金,加之一个月的经济补偿金,你可主张两个月的工资.3、你称一个月的代通知补偿无法律规定支持,但你可主张失业金.

九寨沟县15549242309： 大家知道公司解除劳动合同怎么补偿的吗 - ？
伯牙吾台文阿立： 首先,如果是公司单方面解除劳动合同,需要支付劳动补偿金,补偿金以年限为基础,数额计算一般为:离职前十二个月工资的月平均工资*工作年数 其次,如果是公司没有正当理由违法解除劳动合同,需要支付劳动赔偿金,赔偿金的数额为劳...

九寨沟县15549242309： 单方解除劳动合同赔偿标准是怎样的 - ？
伯牙吾台文阿立： 单方解除劳动合同赔偿标准: 计算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿.最多不超过十二个月. 再次,单位违法解除劳动者,单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金,这里“经济补偿金标准”既不用分段计算,也不作年限的限制. 劳动者可以先于单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,需注意,申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉.

九寨沟县15549242309： 企业单方解除劳动合同应该给职工什么补偿请问企业单方解除劳动合同 ？
伯牙吾台文阿立： 【法律分析】单位依法解除与员工劳动合同的,员工每工作一年可以要求单位支付一个月工资的经济补偿金.如果单位违法解除劳动合同的,则单位需要按经济补偿金两倍的标准支付赔偿金.【行动建议】员工与单位可以协商支付补偿金,双方发生争议的,可以收集证据向劳动行政部门举报或者去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁.【相关法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》

九寨沟县15549242309： 公司单方面解除劳动合同补偿问题 - ？
伯牙吾台文阿立： 若没有法定的解除事由,本就属于违约行为,可以要求支付违约金.另,单位单方解除合同,还可以主张经济补偿金

九寨沟县15549242309： 企业解除劳动合同怎么赔偿? - ？
伯牙吾台文阿立： 企业解除劳动合同的,除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的经济补偿金.