公司不给15天陪产假合法吗
公司不给男方陪产假违法吗
法律主观：公司不给男方陪产假，若是当地的规章中规定了陪产假的，用人单位的行为属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门举报该行为，若是对于举报的结果不服的，可以申请劳动仲裁。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育...
公司不给陪产假是否违法
一、公司不给陪产假是否违法1、公司不给陪产假是违法的。可以向劳动监察部门举报。陪产假是依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假的期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期...
公司不给男方陪产假违法吗
法律分析：劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，公司不给陪产假并不违法。陪产假怎么放要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况 。法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三十一条...
公司陪产假不按照国家规定怎么办
单位应该根据国家规定给相应的陪产假，单位违反规定的话，可以先与单位协商，要求单位根据规定放假。如果单位拒绝放假的话，可以收集相关的证据材料到仲裁局申请劳动仲裁。【法律分析】员工申请劳动仲裁需要提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);2、申请...
有陪产假15天,公司是否可以不给陪产假
公司不给陪产假违不违法，需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。目前全国29个省份已经出台了明确的法律文件，规定陪产假天数。男方休“产假”是有很多好处的，有利于...
公司没有陪产假违法吗
提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
如果公司单位不给请陪产假违法吗?
当地法律规定男职工应当享受陪产假的，公司不给陪产假违法，陪产假国家未作规定，由各地的计划生育条例规定。比如：江苏省男方享受护理假十五天；湖南省符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假二十天。【法律依据】《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外...
单位有权拒绝员工休陪产假吗
单位一般没有权拒绝员工休陪产假。如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的，可向劳动监察部门举报。我国法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的...
公司不给陪产假怎么办
国家二胎开放后，生娃的人越来越多，而且很多地方给老公也建议了陪产假。不过在实际实施中却有不少困难，那么公司不给陪产假怎么办?在法律上有没有相关规定?现在江西律师整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，公司不给陪产假并不违法，但是...
公司不给陪产假违法吗
公司不给陪产假违不违法，需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。目前全国29个省份已经出台了明确的法律文件，规定陪产假天数。男方休“产假”是有很多好处的，有利于...
小店区隆欣回答： 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,公司不给陪产假并不违法.陪产假怎么放要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高. 当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产...
城炉18368343013问： 问:公司不给陪产假,违法吗,可以申请劳动仲裁 - ？
小店区隆欣回答： 1、按国家规定,女职工产假不少于90天,但并没有上限限制,各地会根据情况对符合政策的女职工给予奖励性的产假,晚育女职工会额外增加30天,遇法定节假日顺延.女方晚育的,男方可享受护理假. 2、产假期间,工资照发.如果用人单...
城炉18368343013问： 公司不给陪产假违法吗 ？
小店区隆欣回答： 违法的.虽然在国家法律层面没有具体明确规定,但是各地的计生条例都有明确规定陪产假.2016年10月,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限.其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天.
城炉18368343013问： 单位取消男性员工的陪产假合理吗 - ？
小店区隆欣回答： 不合理.按规定,女职工生育,若女方未达到晚育年龄,则男方享有3天陪产假;如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的,产假期间给予男方看护陪产假10天,且都是带薪假.如果公司不给陪产假或陪产假工资你可以去劳动局投诉.
城炉18368343013问： 我们厂没有陪产假合法吗 - ？
小店区隆欣回答： 1. 《浙江省人口与计划生育条例》(2016年)第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发.2. 《浙江省人口与计划生育条例》(2016年)第四十七条 有关单位不履行本条例规定做好本单位人口与计划生育工作的,由卫生和计划生育部门责令其改正.3. 法律上没有陪产假,只有护理假.在浙江如果单位不提供这十五条的护理假是不合法的,可以依照四十七条的规定向人口与计划生育部门投诉.
城炉18368343013问： 未婚先育陪产,公司没有陪产假合理吗?？
小店区隆欣回答： 你好.陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.既然必须是依法登记,那么你没有陪护假就正常了.劳动法等相关法律法规并未对陪产假作出明确规定,所以你所在的生、自治区有什么规定,可以查询得知.
城炉18368343013问： 用人单位是否有不给陪产假的权利?？
小店区隆欣回答： 没有 这是国家法律规定的任何单位都必须遵守 还有你修产假期间单位不可以因为这个和你解除劳动关系 谢谢采纳
城炉18368343013问： 单位不给陪产假合法呢,应该怎么维权 - ？
小店区隆欣回答： 单位违法,可以向当地的劳动监察投诉,也可以免费申请劳动仲裁.
城炉18368343013问： 法律规定陪产假是多少天 - ？
小店区隆欣回答： 一般来说,十五天陪产假比较常见.陪产假在《劳动法》中没有明确规定,一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中,其性质为各地政府发布的地方法规,以北京市为例,《北京市人口与计划生育条例》(2016修正)第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天.
城炉18368343013问： 劳动法中规定男士有没有陪产假,是多少天,如果公司不给是合法的吗?？
小店区隆欣回答： 目前还没有男士陪护老婆休产假的规定.
