公司不给男方陪产假违法吗
法律分析：劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，公司不给陪产假并不违法。陪产假怎么放要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况 。
法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
公司陪产假不按照国家规定怎么办
单位应该根据国家规定给相应的陪产假，单位违反规定的话，可以先与单位协商，要求单位根据规定放假。如果单位拒绝放假的话，可以收集相关的证据材料到仲裁局申请劳动仲裁。一、员工申请劳动仲裁需要提交的材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明...
公司不给陪产假怎么办
1、如果公司不给陪产假，劳动者可以采取下列方式维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五...
公司不给陪产假违法吗
公司不给陪产假违法。【法律依据】《劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
有陪产假15天,公司是否可以不给陪产假
公司不给陪产假违不违法，需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。目前全国29个省份已经出台了明确的法律文件，规定陪产假天数。男方休“产假”是有很多好处的，有利于...
公司请陪产假不给提前请怎么办?
公司不给陪产假违不违法，需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假违反了计划生育及劳动法的规定，属违法。你可以向劳动管理所或者劳动监察大队投诉，有关部门会要求公司改正的。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。目前...
公司不给陪产假可以申请劳动仲裁吗
公司不给陪产假可以申请劳动仲裁。1、与公司协商，争取通过友好方式解决；2、向调解组织申请调解，寻求第三方帮助；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，启动法律程序；4、若对劳动仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。陪产假的法律规定：1、陪产假的定义：陪产假是指法律规定男性职工在配偶分娩时可以享受的...
公司不给陪产假,违法吗,可以申请劳动仲裁
你的这种情况，事实清楚，没有什么争议，没有必要请律师。所以给你以下建议：1、现在保存好能够证明你是该单位员工的证据，如劳动合同，工作证，及工资发放证明等。2、等到产假休完后，如果该单位仍不支付你的产假待遇，可以考虑依法解除劳动合同，然后，再考虑申请劳动仲裁。3、具体的时限，参见劳动争议...
公司不给陪产假怎么办?
公司不给陪产假，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议...
公司不给陪产假怎么办
法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者...
公司可以不用给男员工陪产假吗
晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。l 深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，...
咎审阿贝： 1.公司不给陪产假是违法的.可以向劳动监察部门举报.2.陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.3.男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假,陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变.还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假.4.国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;5.实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;6.育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天的奖励.
卓资县18410218323： 陪产假不批违法吗 ？
咎审阿贝： 不违法.陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利. 目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中.当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况.即使没有陪产假的地方如果状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾.法律依据:《劳动争议仲裁调解法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.
卓资县18410218323： 公司不给休陪产假怎么办,公司违法? ？
咎审阿贝： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助.
卓资县18410218323： 问:公司不给陪产假,违法吗,可以申请劳动仲裁 - ？
咎审阿贝： 1、按国家规定,女职工产假不少于90天,但并没有上限限制,各地会根据情况对符合政策的女职工给予奖励性的产假,晚育女职工会额外增加30天,遇法定节假日顺延.女方晚育的,男方可享受护理假. 2、产假期间,工资照发.如果用人单...
卓资县18410218323： 劳动法中规定男士有没有陪产假,是多少天 - ？
咎审阿贝： 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,公司不给陪产假并不违法.陪产假怎么放要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高. 当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产...
卓资县18410218323： 我们厂没有陪产假合法吗 - ？
咎审阿贝： 1. 《浙江省人口与计划生育条例》(2016年)第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:(二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发.2. 《浙江省人口与计划生育条例》(2016年)第四十七条 有关单位不履行本条例规定做好本单位人口与计划生育工作的,由卫生和计划生育部门责令其改正.3. 法律上没有陪产假,只有护理假.在浙江如果单位不提供这十五条的护理假是不合法的,可以依照四十七条的规定向人口与计划生育部门投诉.
卓资县18410218323： 劳动法中规定男士有没有陪产假,是多少天,如果公司不给是合法的吗?？
咎审阿贝： 目前还没有男士陪护老婆休产假的规定.
卓资县18410218323： 老婆快生了,但是公司不批陪产假,这违反劳动法吗 - ？
咎审阿贝： 一般来讲这种情况你的老婆有产假.但是你肯定没有啦!想办法叫自己的爸爸妈妈.或者他的爸爸妈妈照顾吧!
卓资县18410218323： 公司可以不用给男员工陪产假吗 - ？
咎审阿贝： 可以.一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作.有的地方或企业就可以,有的就不行. 如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补...
卓资县18410218323： 我公司突然取消了陪产假,请问是违规 - ？
咎审阿贝： 你好,陪产假是国家规定的,公司无权取消,你可以向公司申请自己的权利.望采纳谢谢
