陪产假15天单位拒绝怎么办
公司没有产假违法吗
法律主观：公司没有产假不合法。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。用人单位拒绝女职工依法享受产假的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育...
用人单位不给休产假怎么办?如何解决?
用人单位不给休产假的，属于劳动争议，可以先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，如何调解失败的，可以申请仲裁，仲裁结束后，对仲裁结果不满意的，可以起诉。申请劳动仲裁的流程如下：1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；2、仲裁机构受...
到单位请陪产假十五天单位拒绝
书面通知用人单位，你决定从某年某月某日起休陪产假十五日，并特快专递至单位主管领导，底单留好，这是你的请假证据。事后，如果用人单位扣工资就是克扣，如果解除劳动合同，就是违法解除。 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面...
产假期间有权拒绝安排工作吗
产假期间女职工有权利拒绝安排工作，如果产假期间，用人单位强行安排工作是违反劳动法的，员工有权拒绝工作安排。若用人单位强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。而且女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增...
产假期间有权拒绝安排工作吗,产假期间安排工作符合法律规定吗?_百度...
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。赵玉春律师补充：产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育...
产假期间有权拒绝安排工作吗
产假期间有权拒绝安排工作。 如果产假期间，用人单位强行安排工作是违反劳动法的，员工有权拒绝工作安排。若用人单位强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一...
公司不让孕妇休假
法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天...
剖腹产单位不给15天假
【法律分析】女性同胞在就职生孩子期间可以有98天的产假，而且产前可以享受15天的休假;如果产妇难产的情况下可以增加15天的产假;如果孕妇是怀有多胞胎的情况，每多生育1个孩子其产假就同等多增加15天;在胎儿没有满4个月就流产的女性，可以享有15天产假;怀孕满了4个月胎儿流产的女性，可以有42天产假。
公司不让休产假怎么办
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
公司不给产假怎么办
所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的...
双桥区多潘回答： 1、按国家规定,女职工产假不少于90天,但并没有上限限制,各地会根据情况对符合政策的女职工给予奖励性的产假,晚育女职工会额外增加30天,遇法定节假日顺延.女方晚育的,男方可享受护理假. 2、产假期间,工资照发.如果用人单...
乔纪19181958276问： 员工可以休几天陪产假,如果公司不让休可以申请仲裁吗 - ？
双桥区多潘回答： 各省的陪产假天数规定是不同的.具体可以查询单位所在省的人口与计划生育条例的规定,或者你补充说明单位在哪个省,我可以直接回答你.如果单位不让休陪产假,可以申请劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察投诉.
乔纪19181958276问： 浙江省男教师陪产假有几天 用人单位不支付陪产假工资 - ？
双桥区多潘回答： 合法生育一孩和二孩子女的,男方有15天护理假.假期视作出勤,男方工资待遇不变. 如果单位拒绝,男方可以到法院提出行政诉讼. 《浙江省人口与计划生育条例》: 第十七条 提倡一对夫妻生育两个子女. 第三十条 2016年1月1日以后符合...
乔纪19181958276问： 陪产假是法定的吗?如果单位不给休,需要通过什么途径才可以补休?？
双桥区多潘回答： 陪产假不是法定的.也和独生子女证无关,独生子女证需要自愿.
乔纪19181958276问： 劳务派遣工单位不给陪产假和年假怎么办 - ？
双桥区多潘回答： 单位不给陪产假和年假是违法的,你可以找当地的劳动仲裁委员会,向仲裁委员会申请仲裁.
乔纪19181958276问： 4S店不给陪产假怎么办?我们是私营企业! - ？
双桥区多潘回答： 你好,目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中.当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况.如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾.
乔纪19181958276问： 单位不给陪产假怎么办 - ？
双桥区多潘回答： 国家没有陪产假这个假,只能与单位协商,万一不批,只能上班了
乔纪19181958276问： 广东劳动法规定陪产假15天,公司只让休3天,怎么办 - ？
双桥区多潘回答： 陪产假不是劳动法规的规定,是计划生育法规的规定,用人单位不依法安排休假的,向当地卫生计生委投诉.《广东省人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假.在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖.第五十四条 有关部门和单位不履行有关协助计划生育管理义务的,由当地人民政府责令改正,并给予通报批评;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分.
乔纪19181958276问： 厦门公司不批陪产假去哪个部门投诉 - ？
双桥区多潘回答： 用人单位不批产假的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,劳动者是产假的,是不需要用人单位批准的,劳动者可以通过快递把医院的住院证明以及医生开具的产假单邮寄给公司,保留好快递详情单以及产假单以及住院证明的原件...
乔纪19181958276问： 急!!!外地户口北京工作男员工能休陪产假吗?单位不让休怎么办? - ？
双桥区多潘回答： 法律规定,男同胞的陪产假是7天,这个应该可以查得到的,如果公司不允许的话,你可以通过这个规定向劳动仲裁或者法院进行起诉!不过起诉过后,很可能你会失去这个工作!同情啊哥们~! 各种利弊,自己权衡把!
