公司只给7天陪产假违法吗
陪产假7天包含周末吗
1、陪产假指的是自然日，所以陪产假是包含周末的。2、国家规定男性在自己依法的妻子生孩子期间享有15天的陪产假，这个陪产假包括双休日，但是并不包括法定节假日。3、当然每个地区也有可能不同，但是大部分地区是这样的，具体包不包括周末一定要根据当地的陪产假规定来执行。男方陪产假一般是7天，晚婚晚育...
企业不给男员工陪产假违法吗
企业不给男员工陪产假是否违法，须看所在省、市、自治区的地方法规定有没有给予男员工赔产假的规定，有则违法。虽然在国家层面的法律，没有对男员工的赔产假作出具体明确规定，但在省、市、自治区的地方法规（人口与计生条例）中基本上都有明确的关于陪产假的规定。而各省、市、自治区的人口与计生条例...
劳动法中规定男士有没有陪产假,是多少天,如果公司不给是合法的吗?
法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况 。具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。
今年4月我老婆生孩子,我到单位请陪产假,单位只给两天,为啥不是劳动法规...
人口与计划生育条例》说了算。你可自行查阅。所在省市的所有企业，都应该执行该《条件》中的规定。据目前已经出台的16省市的《条例》规定，最少的陪产假也是7天，多的则为20天。你单位只给你2天，显然是不符合规定的，如果与单位交涉无果，可以依法申请劳动仲裁。希望我的回答能对你有所帮助。
2020陪产假多少天 北京2020陪产假多少天
其中，较短的陪产假有7天，较长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等...
公司不给男方陪产假违法吗
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。多数地方法律规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如...
男职工陪产假多少天?
每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。【拓展内容】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的...
劳动法有规定陪产假吗
4、重庆市有关男方陪产假的规定《重庆市人口与计划生育条例》规定：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日，护理假视为工作时间。5、江苏省有关男方陪产假的规定晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。6、江苏省有关男方陪产假的规定晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其它...
公司员工请陪产假,需要提供什么资料,可以请多少天假,全薪?
现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定,《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个孩子的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康。 2016年10月,除了西藏和新疆外...
公司只给3天陪产假合法吗?
合法，现在男性员工的陪产假规定的就只有三天，如果想多休陪产假的话可以请事假，但这种肯定是要扣除你相应的工资的，你可以根据自己的情况判断。
定南县孚琪回答： 1.公司不给陪产假是违法的.可以向劳动监察部门举报.2.陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.3.男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假,陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变.还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假.4.国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;5.实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;6.育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天的奖励.
福毛13826036431问： 您好,我想咨询,上海的陪产假是10天,但是我们单位人事讲工龄不满一年,只能修七天,公司这样做合法吗? - ？
定南县孚琪回答： 不合法.陪产假与工龄无关,只要是合法生育男方就可以依法享受10天陪产假(上海).单位的规定没有法律依据,是违法的.
福毛13826036431问： 劳动法中规定男士有没有陪产假,是多少天 - ？
定南县孚琪回答： 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,公司不给陪产假并不违法.陪产假怎么放要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高. 当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产...
福毛13826036431问： 陪产假不批违法吗 ？
定南县孚琪回答： 不违法.陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利. 目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中.当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况.即使没有陪产假的地方如果状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾.法律依据:《劳动争议仲裁调解法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.
福毛13826036431问： 陪产假(劳动法规定是7天)如没有休假,工资怎么算?双倍?还是怎么算? - ？
定南县孚琪回答： 陪产假的享受条件各地不尽相同.劳动法中并没有相关的假期规定.这个规定是在地方的《人口与计划生育条例》上有.一般的享受条件是合法的生育:国家承认的有生育指标的生育是合法生育.有的地方增加了享受条件,比如广州就规定,自孩子出生三个月内,办理独生子女光荣证,即独生子女证的才享受这个假期,广州规定是10天. 还有一点,这个假期只能在孩子出生时使用,所谓陪产,当然是陪着妻子生产.过了期限,就不能享受了. 自己因为工作实在无法分身而自动放弃的,国家没有补偿之说;如果因为单位原因不能享受这个假期的,目前还没有遇到(没有单位强迫员工放弃这个权利吧),这个还真不好说.只要你符合了享受条件,可以咨询当地的劳动部门,或者专业的律师.
福毛13826036431问： 工作特殊,上一周休两周,生孩子,请陪产假法定七天,单位规定请假一天算三天,只能休两天半,是否合法? - ？
定南县孚琪回答： 1、公司的做法违反《劳动法》;2、现在可以当地的劳动监察,电话:12333.3、如果以后你休假公司是按照它的逻辑,休一天产假算三天,你可以去当地的劳动仲裁打官司.
福毛13826036431问： 公司规定男员工陪产假只有3天,是否合理 - ？
定南县孚琪回答： 陪产假天数应当按照男方单位所在省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例的规定执行.
福毛13826036431问： 法律规定陪产假是多少天 - ？
定南县孚琪回答： 一般来说,十五天陪产假比较常见.陪产假在《劳动法》中没有明确规定,一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中,其性质为各地政府发布的地方法规,以北京市为例,《北京市人口与计划生育条例》(2016修正)第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天.
福毛13826036431问： 男方陪产假问题 - ？
定南县孚琪回答： 劳动法对此没有规定,一般《计划生育条例》里面有进行规定的.男士陪产假十天.奖励产假(陪产假)北京规定:晚育的女职工(北京地区已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育),除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可...
福毛13826036431问： 陪产假休了6天只发了基本工资,合法吗 - ？
定南县孚琪回答： 关于男员工陪产假,劳动合同法中只提到男员工享有陪产假的权利,但具体的天数和标准要依据各地出台的《人口与计划生育条例》中的规定.如果规定中明确了男员工的陪产假天数,那么用人单位就应当批准男员工的陪产假,至于是否由单位来支付陪产工资,分两种情况,若单位有为男员工买生育保险,那么陪产津贴社保单位会支付;若单位没有为男员工买生育保险,那么也应当支付陪产期间工资,但是,相关条例并未明确该工资标准是月总收入还是月基本工资,所以,单位发了6天基本工资,也不算违法!
