有陪产假15天,公司是否可以不给陪产假
《中华人民共和国劳动法》中并未对陪产假做出规定,对于陪产假的具体天数需要看所在省的的规定,部分省对于陪产假的规定:
(1)《山东省人口与计划生育条例》 第三十条:
男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
(2)《河北省人口与计划生育条例》第二十八条规定:
依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假六十天,并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇。
(3)《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第四款规定:
符合法律法规规定生育的女职工产假期间,男方所在单位应当给予护理假十五日,护理假期间享受在岗职工同等待遇。
(4)《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号)第六条规定:
女职工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天,产假期间给予男方看护假10天。
(5)《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第四十一条:
公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加产假三十日,并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。
扩展资料:
男方休“产假”有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间,身体虚弱,当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力,情绪容易波动,丈夫在身边呵护,能够使妻子和婴儿得到更好的照料,也有助于消除产妇的紧张情绪,对于顺利分娩、产后恢复,以及母乳喂养都有很大帮助。
有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话,视觉也不发达,但他们的感知觉灵敏,这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息,对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。
据英国剑桥大学的一份研究表明,如果父亲在婴儿早期生活中的参与,会对孩子将来的身心发展产生积极影响,他们在社会交往能力和解决问题能力方面,会表现得更出色,这些都会在若干年后表现出来。
有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的,因而社会分工不同,但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实,让男人休产假并不难。
调查显示,愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例,父亲均超过母亲。女人生孩子,男人带孩子,打破了古老的社会分工,使男女平等成为了现实。
有利于就业平等。女性就业难是不争的事实,甚至一度出现女人回归家庭的论调。女性之所以就业难,相当程度是因为不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子,不如用男性省事。如果今后男人也享有“产假”,无疑会消除就业中的歧视妇女现象,有利于营造男女平等的社会地位。
参考资料来源:百度百科-陪产假
公司不给陪产假违不违法,需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件,公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件,那不给陪产假就不存在违法一说。
目前全国29个省份已经出台了明确的法律文件,规定陪产假天数。
男方休“产假”是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间,身体虚弱,当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力,情绪容易波动,丈夫在身边呵护,能够使妻子和婴儿得到更好的照料,也有助于消除产妇的紧张情绪,对于顺利分娩、产后恢复,以及母乳喂养都有很大帮助。
扩展资料:
目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
在上述29个省份中,河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例,河南的护理假为1个月,甘肃和云南的护理假为30天。
参考资料来源:中国新闻网-29省份明确陪产假期限 快看看你能休多久?
需要查询你所在省市的计生条例是否规定男士有带薪陪产假,如果有规定,公司应该执行,公司不予执行,你可以书面形式请假并保留证据无需单位同意,如果单位以此为由对你进行处罚,你可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
如果计生条例没有规定,按照公司制度执行。
陪产假,指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪护理假,为男性分担生育责任提供机会保证,将会是立法理念的一个重大飞跃,表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与计划生育条例中有近似于陪产假的规定,但是,究竟如何实施,还要看当地的政策。 陪产假每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。 第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下列优待: (一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;第二十七条育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受下列优待与奖励: (一)在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天。按此规定,则男方的护理假=15+5=20天了,具体你们那边怎么样,请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。
需要查询你所在省市的计生条例是否规定男士有带薪陪产假,如果有规定,公司应该执行,公司不予执行,你可以书面形式请假并保留证据无需单位同意,如果单位以此为由对你进行处罚,你可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
如果计生条例没有规定,按照公司制度执行。
公司不给男方陪产假违法吗
法律主观:公司不给男方陪产假,若是当地的规章中规定了陪产假的,用人单位的行为属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门举报该行为,若是对于举报的结果不服的,可以申请劳动仲裁。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育...
公司陪产假15天,15天是不带薪的,要回来办理生育津贴,这个是正常的...
需要查询你所在省市的计生条例是否规定男士有带薪陪产假,如果有规定,公司应该执行,公司不予执行,你可以书面形式请假并保留证据无需单位同意,如果单位以此为由对你进行处罚,你可以申请劳动仲裁维护自己的权益。如果计生条例没有规定,按照公司制度执行。
陪产假15天含法定假日吗
陪产假15天不含法定假日。陪产假包括双休日,但并不包括法定节假日。国家规定陪产假有15天,是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天。法律依据:《人口与计划生育法》第二十五条,符合法...
公司不给男方陪产假违法吗
2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、公司不给陪产假怎么办男方请陪产假公司不...
男性陪产假2023年新规定
线上百货严选 2023-12-05 · 只选好物,只选放心好物。 关注 根据我的了解总结男性陪产假2023年新规定,男性陪产假通常为15天左右,晚婚晚育可延长至10天。男性陪产假期间的工资制度因单位而异。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
陪产假15天包含周末吗
导读:女士怀孕有产假,作为丈夫是可以享有一定陪产假的,休假时间一般是在女方生产的期间,多个地区的陪产假都是15天。那么,陪护假15天包含周末吗?陪产假15天含法定假日吗?想知道就来瞧瞧我的介绍吧。陪产假15天包含周末,也包含法定节假日,休陪产假要一次性休完。需要注意的是,劳动法等相关法律...
陪产假15天包括
文章结论是,男方陪产假为15天,这个期限是按照自然日计算的,包括周末。具体到不同地区,陪产假的规定可能会有所差异,国家层面并没有统一标准,而是由各省份根据自身的计划生育条例来制定。例如,山东省规定,晚婚的夫妻除了国家规定的婚假,女方晚育时男方还可享受7天护理假。上海市的政策近期有所调整,...
陪产假15天必须连续吗
l 湖南省 《独生子女父母光荣证》护理假15天职工晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的,除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天,男方享受护理假十五天。增加的产假 和护理假视为出勤。l 河南 晚育护理假30天第二十七条:国家机关、社会团体、企业事业...
江苏省陪产假15天公司只给5天带薪假期,合法吗
不合法。规定合法生育一孩和二孩子女的,男方当事人享有15天护理假。假期当事人工资待遇不变,视作出勤。当事人的情况可以到法院提出行政诉讼。《江苏省人口与计划生育条例》:第二十条 提倡一对夫妻生育两个子女。第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。自2016...
陪产假15天包含周末吗
陪产假15天包含周末吗?对于男士的陪产假,大家了解多少,陪产假是从什么时候开始休,这期间的工资怎么算呢?一起去看看吧。一、陪产假15天包含周末吗 15天陪产假是包含周六周末的。陪产假一般是10天,这个天数指的是自然天数,非工作日。 国家工作人员和企业事业单位职工实行 晚婚 的,其婚假为...
鄢会天方: 可以.一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作.有的地方或企业就可以,有的就不行. 如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补...
阳原县19415071816: 用人单位是否有不给陪产假的权利? - ?
鄢会天方: 没有 这是国家法律规定的任何单位都必须遵守 还有你修产假期间单位不可以因为这个和你解除劳动关系 谢谢采纳
阳原县19415071816: 劳动法中规定男士有没有陪产假,是多少天 - ?
鄢会天方: 劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,公司不给陪产假并不违法.陪产假怎么放要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高. 当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产...
阳原县19415071816: 2016东莞陪产假是多少天,陪产假是否属于法定的,是公司出工资还是劳动局出,公司是可以给也可以不给 - ?
鄢会天方: 东莞市女职工合法生育的,配偶享受15天陪产假,有《广东省人口与计划生育条例》规定,由所在单位按照正常出勤照发工资,不影响福利待遇和全勤平均.《广东省人口与计划生育条例》 第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,...
阳原县19415071816: 想知道公司没有陪产假违法吗 ?
鄢会天方: 1.公司不给陪产假是违法的.可以向劳动监察部门举报.2.陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.3.男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假,陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变.还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假.4.国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;5.实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;6.育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天的奖励.
阳原县19415071816: 单位取消男性员工的陪产假合理吗 - ?
鄢会天方: 不合理.按规定,女职工生育,若女方未达到晚育年龄,则男方享有3天陪产假;如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的,产假期间给予男方看护陪产假10天,且都是带薪假.如果公司不给陪产假或陪产假工资你可以去劳动局投诉.
阳原县19415071816: 公司不给休陪产假怎么办,公司违法? ?
鄢会天方: 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助.
阳原县19415071816: 劳动法中规定男士有没有陪产假,是多少天,如果公司不给是合法的吗??
鄢会天方: 目前还没有男士陪护老婆休产假的规定.
阳原县19415071816: 北京的陪产假为15天,但是公司还是按3天陪 - ?
鄢会天方: 【1】北京的陪产假为15天,但是公司还是按3天陪,劳动者可以带着证据,申请劳动争议仲裁.【2】《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天.女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、 予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同. 女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月.
阳原县19415071816: 没有结婚证的职工生宝宝应该给陪产假嘛? - ?
鄢会天方: 单位可以不给陪产假,因为没办结婚证,不受法律保护,而且不到国家法定结婚年龄,属非婚先孕.