公司不给陪产假怎么办

~ 国家二胎开放后，生娃的人越来越多，而且很多地方给老公也建议了陪产假。不过在实际实施中却有不少困难，那么公司不给陪产假怎么办?在法律上有没有相关规定?现在江西律师整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

      劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，公司不给陪产假并不违法，但是目前有大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定。
      陪产假，又名陪护假，英文(PaternityLeave)即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
      2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。
      多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
      不让休如何维权
      尽管不少地方在新版计生条例中明确了陪产假的期限，但这一规定的执行却并不被看好，除了部分男性不愿请陪产假，还存在单位不让休的问题。
      在实际调查中发现，有的企业会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假，甚至有个别企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假。
      明文规定为什么难以“落地”?
      “原因是多方面的。一方面，这是一个观念认识问题。长期以来，重工作、轻休息，重事业、轻休闲和重公务、轻自我等理念认知可谓根深蒂固。在我国传统文化中，勤勉克己一直为人们所推崇，而争取休假在某种程度上仿佛成了追求安逸、贪图享乐的表现。在这种认知下，作为员工和下属，往往担心自己主动要求休假会成为领导眼中不求上进的人。这就使原本正常的休假反而成了难以启齿的敏感话题。”郑一凯向记者分析说，另一方面，还存在法规制度保障不够完善的问题。有明文规定的休假事宜为什么执行不下去?对于如何维权以及法律责任的问题，多数地区的计生条例对此并没有作出明确规定。
      对此，中国劳动学会副会长苏某表示，用人单位应该按照当地计生条例的规定对请休假制度作出具体安排，劳动者在签订合同时最好能明确休假权益。在遭遇休假“缩水”或无法休假时，劳动者首先应与单位做好沟通，沟通无效则可以向当地计生部门或劳动部门反映。更重要的是，计生部门应与劳动部门做好沟通，争取把休假落实情况纳入劳动保障监察内容。
      此外，陕西省卫计委计划生育家庭发展处处长徐某在接受媒体采访时表示，如果有的单位拒不执行新的条例，职工可向所在区县的人力资源和社会保障部门反映要求改正。
      根据新的《陕西省人口与计划生育条例》，男方护理假为15天;违反此规定，不落实婚假、产假优待规定的单位，由县级以上人力资源和社会保障部门责令改正，处1000元以上5000元以下罚款。
      不过，面对这样的“保证”，受访民众向记者提出了这样的疑惑——“我去反映问题后，还能在这个单位待下去吗?如果继续工作，陪产假怎么休”。
      也有民众直言，如此一来，陪产假的规定就可能沦为倡导性条款，有假难休也就不足为怪了。
      “要使陪产假落到实处，必须有惩罚性条款予以配套保障，既要补充到《劳动保障监察条例》的相应条款中，也应体现在各省计生条例中。如此一来，陪产假才会成为硬指标、真福利，让每一个家庭平等受益。”中南财经政法大学教授乔某建议说。
      虽然劳动法里面没有相关的规定，但是大部分的公司也会人性化的给出几天的陪产假。

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姚安县18052936073： 公司不给休陪产假怎么办,公司违法? ？
汪迫康妇： 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助.

姚安县18052936073： 想知道公司没有陪产假违法吗 ？
汪迫康妇： 1.公司不给陪产假是违法的.可以向劳动监察部门举报.2.陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.3.男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假,陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变.还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假.4.国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;5.实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;6.育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天的奖励.

姚安县18052936073： 问:公司不给陪产假,违法吗,可以申请劳动仲裁 - ？
汪迫康妇： 1、按国家规定,女职工产假不少于90天,但并没有上限限制,各地会根据情况对符合政策的女职工给予奖励性的产假,晚育女职工会额外增加30天,遇法定节假日顺延.女方晚育的,男方可享受护理假. 2、产假期间,工资照发.如果用人单...

姚安县18052936073： 单位不给陪产假怎么办 - ？
汪迫康妇： 国家没有陪产假这个假,只能与单位协商,万一不批,只能上班了

姚安县18052936073： 不放陪产假.怎样维护 - ？
汪迫康妇： 对于用人单位不放陪产假的行为,用人单位属于违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理.

姚安县18052936073： 公司不按规定执行男员工陪产假咋办 - ？
汪迫康妇： 你按照这个来就对了,公司不给予执行可以向当地劳动局申请仲裁

姚安县18052936073： 员工可以休几天陪产假,如果公司不让休可以申请仲裁吗 - ？
汪迫康妇： 各省的陪产假天数规定是不同的.具体可以查询单位所在省的人口与计划生育条例的规定,或者你补充说明单位在哪个省,我可以直接回答你.如果单位不让休陪产假,可以申请劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察投诉.

姚安县18052936073： 单位不给休产假应该怎么样办 ？
汪迫康妇： 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.首先可以更单位进行协商,协商不成可以通过劳动仲裁,也可以提起诉讼.《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,本规则适用下列争议的仲裁:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假等发生的争议.

姚安县18052936073： 如果公司不给我陪产假怎么办 - ？
汪迫康妇： 除非你决定不想在这里干了,如果还想在这里干的话,只能忍声吞气啦,毕竟人在屋檐下,不得不低头啊!

姚安县18052936073： 公司没有给我陪产假现在已经过去一年了怎么办 - ？
汪迫康妇： 过时不候,都1年了,估计是凉拌了.如正题:你找领导谈谈,看领导能不能给,如果不能,你就拿出你产期内工作的证据,应休产假的那几天,是否有上班的证据,没有,洗洗睡吧,有的话,可向当地劳动部门提起申诉.