15天陪产假能分开休吗
陪产假能不能分开休
但劳动者可以与单位协商解决，若是单位同意是，男方可以分开休陪产假。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例...
陪产假可以分开休吗
陪产假是否可以分开休，需要看各个地方以及企业的实际操作。如果当事人的情况比较特殊，比如生活困难，妻子生产无人照料，那么可以向单位申请困难补助或护理。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1...
陪产假可以分开休吗
陪产假是否可以分开休，法律并没有明确规定，要看当地的政策和单位依法制定的规章制度的规定，具体如下: 1、如果单位与职工协商达成一致的，陪产假可以分开休; 2、如果未协商一致的，除年假外，不因遇法定假日和休息日顺延，则陪产假应当一次性休完。 一、陪产假的工资计算方式如下: 1、...
想分期休陪产假,已经休了五天,剩下的十天想什么时候有事在休,申请
正常来说肯定是不可以的，不管是陪产假还是比如婚假，都是要一次性的休完的，不可以分开来休，当然了，要是真的你们公司仁慈可以分开，那也没问题，但是一般不行。
陪产假可以分开休吗
陪产假一般来说是不可以分开休的如果有特殊情况可以跟上级部门进行申请讲述自己的原因。要是不是太严格的话？也是可以的。
男性陪产假可以分开休吗?
男职工陪产假一般情况下是不可以分开来休的。1、陪产假是否可以分开休，遇法定假日是否可以顺延，对此，法律没有明文规定，但涉及劳动法规规定的假期，除年休假外，其余都是按日历天数计算，不因遇法定假日和休息日顺延。不过，你可以与单位协商解决，单位同意即可。2、奖励产假(陪产假规定：晚育的女职工(...
陪产假可以分开休吗
陪产假可以分开休吗 ，对于这个问题，相关人士表示，一般情况下是不可以分开来休的，相关的职场准爸爸妈妈一定要了解清楚，做好相关的准备，避免到时手忙脚乱，弄出各种问题来。陪产假可以分开休吗 女职工生育，给男方一定天数陪产假，是对晚育女工的奖励措施，由各省市人口与计划生育条例规定，不由劳动...
男性陪产假被分开怎么办
1、从法律的角度来看，男性休陪产假后被辞退的，用人单位应当支付被辞退劳动者补偿金，并按照《劳动合同法》第九十六条规定的公式计算补偿金的数额。2、男职工陪产假一般情况下是不可以分开来休的，陪产假是否可以分开休，遇法定假日是否可以顺延，对此，法律没有明文规定，但涉及劳动法规规定的假期。
15天陪产假能分开请吗
一般情况下是不可以分开来休的，相关的职场准爸爸妈妈一定要了解清楚，做好相关的准备，避免到时手忙脚乱，弄出各种问题来。女职工生育，给男方一定天数陪产假，是对晚育女工的奖励措施，由各省市人口与计划生育条例规定，不由劳动法规调整。陪产假是否可以分开休，遇法定假日是否可以顺延。
产假能分开两次休吗
产假一般不能分开两次休。晚育的女职工，已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，男方享受时通常也称为陪产假。不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加...
农安县佐科回答： 陪产假通常是不可以分开休的.我国相关法律暂时还没有关于陪产假的明确规定,不过通常陪产假是以日历天数计算,不会因为休息日或法定节假日延后.陪产假是否可以分开休,需要看各个地方以及企业的实际操作.如果当事人的情况比较特殊,比如生活困难,妻子生产无人照料,那么可以向单位申请困难补助或护理.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
辉贷18769628112问： 陪产假15天可以拆开休 - ？
农安县佐科回答： 目前,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,一般情况下,都是按日历天数计算,不因遭遇休息日和法定假日而顺延. 此外,能否分开休,具体仍要看各地方、各企业的实际操作.有的地方或企业就可以,有的就不行.如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾.建议咨询所在省、当地的劳动部门.
辉贷18769628112问： 陪产假可以分开休么??? - ？
农安县佐科回答： 一般情况下是不可以分开来休的,相关的职场准爸爸妈妈一定要了解清楚,做好相关的准备,避免到时手忙脚乱,弄出各种问题来. 女职工生育,给男方一定天数陪产假,是对晚育女工的奖励措施,由各省市人口与计划生育条例规定,不由劳动法规调整.陪产假是否可以分开休,遇法定假日是否可以顺延,对此,法律没有明文规定,但涉及劳动法规规定的假期,除年休假外,其余都是按日历天数计算,不因遇法定假日和休息日顺延.不过,你可以与单位协商解决,单位同意即可.
辉贷18769628112问： 陪产假年前年后可以分开休吗 - ？
农安县佐科回答： 陪产假碰上法定假期不顺延,也不能分开请,所以你的情况有点麻烦.一是与领导协商,希望领导能够通融一下.另一个做法就是把陪产假全部放在年前或者年后吧.
辉贷18769628112问： 男方能分开两次休陪产假吗 - ？
农安县佐科回答： 男方能分开两次休陪产假,单位同意才可以
辉贷18769628112问： 陪产假与公休假能同时休吗陪产假和公休假可以在一年中同时休吗 ？
农安县佐科回答： 一、陪产假与公休假能同时休吗其实陪产假是包括周末的.国家规定陪产假有15天,是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假.这个陪产假包括...
辉贷18769628112问： 陪产假什么时候开始休 可以分着休吗 - ？
农安县佐科回答： 陪产假可在配偶临盆住院或即将临盆住院时休,但并未对休假的方式有法律上的约束.
辉贷18769628112问： 2017年陪产假能不能分开休假 - ？
农安县佐科回答： 能分开休假 但是 这个要与单位协商
辉贷18769628112问： 产假是如何休的? - ？
农安县佐科回答： 产假:顺产三个半月,剖腹产四个半月.如遇法定假日,不顺延.不过要看单位执行情况,各有不同.我由于工作原因,休了两个月,就上班了,不过是上半天,休半天,直到产假休满 .这样就没把法定假日揉进去,也很不错.既兼顾了工作,又赢得了好口碑,实际上假也没少休,还多赚了几个月的奖金.虽然自己辛苦些,仔细算来,也是值得的.你精打细算想好吧.再和单位主管沟通好,只要领导点头,就一切OK了 祝你成功,祝宝宝健康幸福.
辉贷18769628112问： 我老婆生孩子,公司批准陪产假休假15天,但现在公司要把我本休算进去有 - ？
农安县佐科回答： 1:陪产假是有法律依据的,具体的休息时间需要看各个省的规定.2:一般如果公司批准的陪产假大于省内规定的,也应该视为陪产假.3:所以,把本该休息的时间也算进去不合理
