我在一家学校外包的一个餐厅上班刚好有两个月，突然老板说我不合适这里的工作为由把我辞退了
无论将来这所学校会发展到何种规模，或在这所学校将来会有怎样的一个前途？这些可能目前都不是最重要的。如果把它看成一个带薪的实习机会，抓住机会锻炼自己，就算有朝一日有更好的机会时，也不至于一点教学经验也没有而输在别人的经验实力之下。从学生到老师的身份转换，环境的转换，都会让人有些无所适从，社会的大门已经敞开，索性坦然的走进去，平静的对待一切，完成身份的转变，也完成接纳环境不适心情的转变。
你说得对，但是国内没有规矩保护你，都是黑社会那一套。所以一再提依法治国，就因为是无法无天啊。
【1】单位辞退你，应该提前30日，《或者额外支付一个月工资，》
应该以书面形式，说明辞退你的理由。（根据《劳动合同法》第40条）
【2】如果给你书面通知了，你不服被辞退，可以申请劳动争议仲裁。
【3】如果违反了第40条，是违法辞退你，你可以得到经济赔偿金1个月工资。
也可以不要赔偿金，按照《劳动合同法》第48条，
要求继续回单位工作。
【4】如果是按照《劳动合同法》第40条第二项，第46条，第47条
辞退你，说你不适应本职工作，
调岗，或者培训后仍然不能干的，单位可以补偿你半个月工资。
【5】你工作了两个月，没有签订劳动合同，单位应该支付你1个月2倍工资。
根据是《劳动合同法》第82条。
朋友别太拿法说事，现实社会中这样的例子屡见不鲜。都是口头承诺，没有文书证明，就是有劳动法你拿什么举证。同事愿意为你而得罪老板吗。我看算了吧，有那个时间去较真还不如换个更理想的工作那。耽搁的时间估计能找到别的工作了那，到头来惹一肚子的气。不值啊
我在一家学校外包的一个餐厅上班刚好有两个月,突然老板说我不合适这里...
辞退你，说你不适应本职工作，调岗，或者培训后仍然不能干的，单位可以补偿你半个月工资。【5】你工作了两个月，没有签订劳动合同，单位应该支付你1个月2倍工资。根据是《劳动合同法》第82条。
我在一家软件外包公司做实训生,只签了3个月的协议(而不是合同),问下我...
1）你当然受劳动法保护。根据《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。从你与公司签订的协议来看，该协议并没有约定是对你提供专项培训，应认定为试用期合同，但公司并未与你签订劳动合同，故该试用期应归属于劳动合同期限。
我在一家公司上班,我是外包的
外包员工也需要遵守国家法律法规，如果你签订了劳动合同，无论是不是外包员工，都应该有五险一金，只不过是缴纳的公司主体不同而已。如果你确定自己没有五险一金，又并非实习生或者返聘员工，请找当地劳动部门申请仲裁，带好你的劳动合同与收入证明，提前想好目的，到底是要钱，还是继续工作而且要求五险一金...
外包公司到底要不要去?
先给出结论，可以，但不建议去。原因如下1.工作内容：外包的工作内容较边缘化，因为你要知道外包的本质就是把繁杂的事情外包出去，以便于正编人员可以减少处理复杂事物的时间，或是项目制的外包，呢么要考虑的就是工作的稳定性了，所以不管哪一种，外包都不是一个好的选择，尤其是大厂的外包，分工极其...
学校医务室外包找了一家没有资质的机构
不需要资质。因为学校医务室不是对外治疗的系统，只是学校内部起保健作用的部门，只需要人员有一定专业资质即可。医务室是提供医疗服务的地方。其主要职责为保管好药品和医疗器械，严格出入库手续，做到帐物相符。
我在一家公司做外包做了一年多了,合同到期,公司不和我续签了。也没有...
赔不了，这不是失业保险的范畴了。你合同到期了，你说什么也没用。去看看你和你公司合同里是怎么说的，在做打算。 纯手打，请采纳。
我在一家公司实习,被外包到另一家大型企业,实习结束后,能不能在这家...
劳动关系应该还是前一家实习公司的，外包到的这家企业应该和你没有人事关系的，如果想留到外包的这家单位，只能搞好关系，好好表现，直接和他公司签订劳动合同！
在一家外包公司上班。负责几个三四个公司计算机,网络方面。想知道外包公...
有些外包公司还可以，要看是给什么公司干活，小心骗子外包公司就行，有些外包干的好了，可以直接被用人单位录取，要看个人能力，努力吧 来自职Q用户：钱先生 适合提升能力，不适合长干。 来自职Q用户：王女士
和某一家公司签订劳动合同后外包至另一家公司工作是什么意思呢?_百度...
这个就是劳务派遣，你和劳务公司签订劳务合同（非劳动合同），把你派遣到用工单位工作，劳动关系发生在人事外包公司和用你的单位没有劳动关系。合同肯定是有效的，因为在劳动法中是有劳务派遣制度的相关法律规定。这里我可以肯定的告诉你，对于你来说等于受到双重约束，劳务公司和用人单位的约束。我是做专业...
校企合作订单班那些骗局?
招生外包之于培训机构,就像一把双刃剑:如果你机构的 内功足够强大,招生团队这个“外接设备”可以帮助你节省大量时间;如果机构自身建设存在诸多问题,大规模的招生或许会对学校产生不可挽回的损失。招生外包能否“包”住你机构的招生,关键还要看各家机构的内功…… 3. 招生外包大势所趋: 教育培训行业愈发成...
姓志健奇： 【1】单位辞退你,应该提前30日,《或者额外支付一个月工资,》 应该以书面形式,说明辞退你的理由.(根据《劳动合同法》第40条) 【2】如果给你书面通知了,你不服被辞退,可以申请劳动争议仲裁.【3】如果违反了第40条,是违法辞退你,你可以得到经济赔偿金1个月工资. 也可以不要赔偿金,按照《劳动合同法》第48条, 要求继续回单位工作.【4】如果是按照《劳动合同法》第40条第二项,第46条,第47条 辞退你,说你不适应本职工作, 调岗,或者培训后仍然不能干的,单位可以补偿你半个月工资.【5】你工作了两个月,没有签订劳动合同,单位应该支付你1个月2倍工资. 根据是《劳动合同法》第82条.
桐城市18522523065： 在一家餐厅上班,刚好做了一个月.但因为有事不能做了,辞职能结工资吗?老板不结工资怎么办? - ？
姓志健奇： 能,你说明你进去做时没和老板说明
桐城市18522523065： HR 会不会介意有外包经历的员工,外包员工怎么优化自己的简历? - ？
姓志健奇： 作为一名资深HR,我可以负责任地告诉你,我们并不歧视有外包经历的员工.事实上,很多公司现在都采用灵活用工的方式,派遣员工或外包人员到其他公司工作,这是一种非常普遍的用工方式. 虽然有些人可能会对外包经历有所偏见,但是...
桐城市18522523065： 承包大学食堂赚钱吗 - ？
姓志健奇： 我只知道我们学校是有人抢着去承包.算算一个学校一两万人,学生对饮食的要求又不是很高,如果学校不错,学校食堂还有补贴.一般情况下,学生吃饭只能选在餐厅吃,只要不是特别难吃,就不会往校外跑.这样算的话,尽管学校食堂利润率低(学校里你不能买太贵是不),但消费人数稳定,每天的利润还是相当高的.妥善经营的话,肯定能赚很多钱.
桐城市18522523065： 餐饮业 承包学校食堂 能赚钱吗 - ？
姓志健奇： 1.那就等每半年十万租金,摊均了每月计是房租是一万[这里减去了两月的假期],一万除三十天等于333.34/天 2.5500个学生对应的工作人员至少70人,-80人按80人算月工资平均每人1500元,每天滩费4000元 3.租金333.34加工资每天合计摊费4000元 4.每个学生曰用攴按15元算等于.82500元流水额.减去三分之二成本余27500元 5.在用这27500减去曰摊的工资费.租金.水电气费.维护用具费.购原料路费....余下的基本就是你要挣的钱了. 注明/你的标题不准,所以无法准确的算出.列如/售饭窗口多少个,用具全不全,水电气当地多少钱每个字,当地物价什么标准,等等
桐城市18522523065： 大学食堂档口怎么承包 ？
姓志健奇： 必须要的校方或者承包商.对,现在大部分的大学食堂都给有实力的大的餐饮公司承... 雇了几个员工来餐厅包窗口,就我工作这么多年来看,好像没有一家成功的,要么做...
桐城市18522523065： 在大学承包一个食堂窗口怎么样 - ？
姓志健奇：稍微规范都竞标决定承办竞争激烈辛苦容易赚钱 校引进其饮食店双协议算数再加校周边店铺竞争别指望赚
桐城市18522523065： 承包学校食堂 - ？
姓志健奇： 承包食堂需要一定的经济实力,因为一般都要先支付一个月的相关费用,还涉及到管理采购流程,如果没这方面经验,你完全可以与有实力的膳食公司合作,利益对半,等你有个相关系经验与实力再自做不迟!
桐城市18522523065： 食堂承包多少钱 - ？
姓志健奇： 200人的食堂不难做好,首先是人工,至少3个厨师,炒菜的,不包括白案红案.都要请有经验的,毕竟是大锅饭.切菜洗菜的5个人,一定要买食品加工机.当然如果不是很在乎菜里面是不是干净,洗菜的人还可以少.我见过一般食堂都是把菜放在地上用水冲.不知道你的食堂是哪里的,具体请的厨师要看地域而定.以湖南为例,要一个蒸菜师傅,一个辣菜师傅,一个小菜师傅(兼汤).打饭菜的看时间,4人左右.运营首先是要有人来吃,这才是最重要的,口味和卫生为重.证照要齐.定价参考工厂工人收入和周照快餐价格定.定期请工厂领导吃饭.
桐城市18522523065： 学校食堂外包注意哪些方面? - ？
姓志健奇： 签订防转包协议,违约条款等,可以约束饭堂被转包现象.饭堂经营合作协议要有监督机制,及菜品价格调控幅度.需要非常重视食品源头流通环节,再就是生熟加工及配餐做好严格规范,同时最好要求购买团体责任险. 我曾了解东莞有一家九鼎膳食公司签订的食堂承包合同都会附有一份防转包协议.让客户无后顾之忧.这个可以咨询问问.希望对您有所帮助.
