上班未满一个月被无故辞退
工作不满一个月被无故解雇!可以要求多给一个月工资么
劳动者被用人单位无故辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，劳动者工资不满一个月，用人单位应当支付一个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
未干满一个月被公司无辜辞退还可以签劳动合同 怎么赔偿
没签合同被辞退未满一个月的话,如员工是因为试用期不合格被辞退,不会拿到补偿,这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退,应当给一定的经济补偿,最多是一个月工资。从入职之日未满一个月没有签订合同,并没有违反法律规定。一、没签合同被辞退未满一个月怎么补偿? 在入职一个月内未签订劳动...
上班一个月被老板无故辞退怎么解决
法律分析：上班一个月被老板无故辞退的，用人单位需要对当事人进行一定的经济方面的赔偿。上班一个月应该是在试用期，如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但要向劳动者说明理由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条...
工作未满一个月被辞退有补偿吗
法律分析：在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可...
工作不满一个月未签合同就要被公司无故辞退有赔偿吗?
法律分析被无故辞退有赔偿。员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是：赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位...
上班不满一个月无故被辞退工资该怎么算?
上班不满一个月无故被辞退，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。上班不满一个月未签订劳动合同，并未违反《劳动合同法》第十条的规定，但不能设定试用期，应支付正常（转正）工资。由此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
上班不满一个月无故被辞退工资该怎么算
法律分析：如果在试用期内，双方可以随时解除合同。解除合同后，工资按工作日计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...
上班一个月被辞退而且没签合同能要求赔偿吗?
上班一个月没签合同被辞退，如员工是因为试用期不合格被辞退，不会拿到补偿，这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退，应当给一定的经济补偿，最多是一个月工资，从入职之日未满一个月没有签订合同，并没有违反法律规定。法律分析在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内...
工作未满一个月被辞退有补偿吗
入职一个月不到被辞退是否可以要求赔偿要看被辞退的原因。因规定被辞退的，用人单位不需要支付补偿金。如果是无故被辞退是可以要求赔偿金的。关键点在于是否能证明员工不符合录用条件的证据。如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...
试用期一个月未满,工作了半个月,被无故辞退,可以要求半个月赔偿并加上...
1、你跟谁签的合同你找谁，不管你是在哪家公司上班的。2、试用期内可以随时辞退你，劳动法规定的。3、在合理期限内支付你工资，合情合理合法（一般一个月以内）。4、至于赔偿，你想多了，能把你实习期工资给你就算不错了。5、踏踏实实干好工作才是正道，别想这些乱七八糟的。
蚌埠市硝酸回答： 作不满一年,被辞退可以要多少补偿?1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条,如果没有工作满一年,按照实际工作时间算.例如:从08年4月到09年2月,共10个月,按照这10个月的平均工资计算.2、如果没有签订合同,应该补偿双倍工资.3、可以获得1个月的工资作为经济补偿.如果厂家没有提前1个月通知你,要支付1个月的工资作为代通知金.可以提起劳动仲裁
励修17714104965问： 进公司一个月不到遭无故辞退,怎么补偿?? - ？
蚌埠市硝酸回答： 你好, 根据《劳动合同法》在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
励修17714104965问： 我在公司工作不到一个月!现无故辞退我!我该怎么办 - ？
蚌埠市硝酸回答： 正常来说,如果被无理由辞退都是需要付取两月工资,不过你这个还不到一个月,没有过试用期吧.要不你找下律伴,问下律师,这样就清楚
励修17714104965问： 工作不到一个月被公司辞退是否补偿员工 - ？
蚌埠市硝酸回答： 1、是否有经济补偿要看员工是否处于试用期.2、如果在试用期,因试用期不合格,被辞退是无赔偿的.3、如果不处于试用期内,那么可以要求公司按《劳动合同法》第八十七条赔偿.即一个月的工资的赔偿.
励修17714104965问： 工作不到一月老板辞退劳动法怎么解决 - ？
蚌埠市硝酸回答： 劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁,可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,劳动者可以主张支付经济赔偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,...
励修17714104965问： 专家你好,请问工作不满一个月未签合同就要被公司无故辞退有赔偿吗 - ？
蚌埠市硝酸回答： 工作不满一个月未签合同就要被公司无故辞退,无法获得经济补偿的.一般这类情况,都按试用期不合格解除劳动关系的.
励修17714104965问： 如果不满一个月用人单位无辜辞退的怎么办？
蚌埠市硝酸回答： 如果你有签订合同,有试用期,也写明了试用期内的条约,那么用人单位若是无故的辞退你,是不应该的,但是如果合同上有写明那些情况可以请你离职,且不给你任何补偿,那么你就只能赶紧去找别的工作.如果没有签订合同,也没有口头的承诺什么,就什么也不作数.被辞退你也没有什么好去争的.因为你手上什么证明这单位曾经用你的都没有.
励修17714104965问： 我在一个公司上班上了一个月,老板突然无缘无故把我辞退了,并侧没有签订劳动合同,请问能找公司索赔吗? - ？
蚌埠市硝酸回答： 可以.如果你在公司已经工作满了一个月,即可以以单位没有及时与你签订劳动合同为由去劳动仲裁起诉单位.因为根据我国的《劳动合同法第十条的规定: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
励修17714104965问： 上班一个月未转正被辞退有经济补偿吗? - ？
蚌埠市硝酸回答： 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿.在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金.对存在《劳动合同法》第39条规定的情形,有...
励修17714104965问： 进公司一个月无故解聘我,也没有合同,怎么索赔 - ？
蚌埠市硝酸回答： 录用上班一个月内必须签订劳动合同,试用期解聘也有规定(提前三天);单位操作存在违规.但索赔额度很小;考虑一下成本,建议赶紧去找一个合适的单位,想想自己那些方面需要改善,把握心态.从另一方面思考,如果在这管理用人上不规范的服装公司上班,不会有好的结果.
