离职员工再返回不能约定试用期，录用一个月内，如果公司认为此人不合适，解除劳动合同，是否需要给予补偿？
分三种情况：
1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；
2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请劳动仲裁；
3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁；
4、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动案件可以HI我
以未缴纳社会保险离职，除可以要求缴纳社会保险外，工作不满半年，可以申请支付半个月工资作为经济补偿金！
法律依据：
《劳动合同法》46、47条！
你们可以协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。
单位认为劳动者不能胜任工作的,应为其提供培训或者换岗,经培训或者换岗位后仍不能胜任工作的,单位可解除劳动合同,但需要提前通知劳动者并支付解除劳动合同之经济补偿金.
纵横法律网-北京市嘉安律师事务所-牛增科律师
看约定。
离职员工再回来,如何约法三章
离职员工再回来，劳动双方可以提供劳动合同来约法三章，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动法规定工厂员工在退休前五年内单位不能解除劳动合同
离退休五年内，用人单位不可以不得和劳动者解除劳动合同。但是劳动者存在劳动合同法三十九条的情形的，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。法律分析按照相关法律法规规定，若是员工距离法定退休年龄还有五年，同时也连续在单位工作了有十五年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同...
劳动法规定工厂员工在退休前五年内单位不能解除劳动合同
还有一个前提是在本单位连续工作满十五年，结论是不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同；劳动合同到期，用人单位也可以选择不再续签。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（...
铁路工窝职工每天晚上约女人去公寓吃饭这违反规定吗?
1公司章程有没有约定非本公司员工不得进入公司区域，如无正常男女关系可以，如果卖淫、嫖娼的，就违反法律规定 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条：卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。因此，如果已满14周岁未...
用工单位再劳务派遣合同到期后不与工人预约需要赔偿吗
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; (二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1...
合约到期不跟员工续约,需要赔偿吗
劳动合同到期后，若员工不愿续约，通常情况下员工不能再要求用人单位支付赔偿金。如果合同到期，公司不再续签员工，则员工可获得经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不足一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动合同是调整...
一个员工的离职成本究竟有多高
关于员工离职的原因,你当然可以引用某位名人的观点,无非就是两个:钱没给到位、心委屈了。这话当然没错,但从HR的角度来看,不同层级、不同工作年限的员工提离职,其实有更复杂、包罗万象的原因。 1、入职2周离职 入职2周离职,说明新员工看到的实际状况与预期产生了较大差距,这些情况包括公司环境、入职培训、待遇、...
员工离职报告和调查
在公司新进员工中,存在这种现象:原公司或集团员工已服务2-3年之久,离职回家约1-2月后,重新应聘进入公司。二、中基层治理人员治理方法与手段落后、粗暴,对下属关心不够。认为人力资源治理仅仅是人力资源部门的责任。班、线级基层治理人员多数文化程度不高,未受过较为系统的治理理论培训,工作压力大时,使用粗暴的...
比较得力的员工提出辞职,怎么挽留?
如果能解决，那就立刻解决，或者承诺个时间，找领导尝试解决。如果不能解决，那就直言告知，不比隐瞒欺骗员工了，因为没有必要。二、约员工私下场合聊一次 找个私密性好一点的饭店或者咖啡厅，再做一次努力。跟员工回忆一下在其一起奋斗的光辉岁月，曾经的辛苦和成功，员工的成长提升等等。再说说各自的...
制度伦理问题
第七条 员工出勤打卡属正常作息,凡无故不打卡者,按旷工计。 第八条 出差公务等未执行打卡者,在回职24小时内,未经主管签名保证者,每次罚款5元。 第九条 在职员工出勤作息状况,有任何异常现象时,即由主管负责记录于考勤卡上以供核查。 第四章 请、休假制度 第一条 公司全员请假必须事先申请,经批准后方可休假...
表仁甲氧： 离职了就是已经解除劳动关系了呀 !要想再入职的话要重新签合同,重新约定试用期是没有问题的.只有在个别的大企业鼓励已离职的老员工再回来就业会特别规定说是保留其原有的工龄.
郴州市17533603604： 离职员工再返回不能约定试用期,录用一个月内,如果公司认为此人不合适,解除劳动合同,是否需要给予补偿? - ？
表仁甲氧： 不是试用期,用人单位解除劳动合同,除劳动合同法第三十九条情形外,应给予双倍赔偿金.
郴州市17533603604： 正式员工离职后又复职是否可能再签订试用期 - ？
表仁甲氧： 《劳动合同法》第19条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.根据此规定,离职员工重新回单位复职不能再约定试用期.
郴州市17533603604： 离职员工重新入职还能约定试用期吗 - ？
表仁甲氧： 不能,根据劳动合同法,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期,再次入职也不能再次约定试用期:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
郴州市17533603604： 员工离职后,申请重新回公司,是否需要建立新的档案?是否不能再约定试用期? - ？
表仁甲氧： 不需要重新建立档案,只要重新签订劳动合同,再填一份本人履历表装原档案里.劳动合同法规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,所以不能再约定试用期.
郴州市17533603604： 员工辞职后再入职是否还有试用期 - ？
表仁甲氧： 劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的. 试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定.
郴州市17533603604： 员工离职后重新入职,可否再次约定试用期 - ？
表仁甲氧： 劳动者离职后重新入职给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的,用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期. 试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定...
郴州市17533603604： 员工离职后重新入职可以约定试用期吗 - ？
表仁甲氧： 不可以.虽然,劳动者离职之后,再入职是新的劳动关系,但法律规定1同一单位只可以约定一次试用期.
郴州市17533603604： 员工离职后再次应聘同一单位,能否再约定试用期 - ？
表仁甲氧： 职工王凡与某单位劳动争议诉至劳动仲裁委员会,以因单位在王某数年前离职后,又重新回到单位时约定试用期违法为由,主张解除劳动合同,并主张因单位违约解除承担赔偿金.该员工在该单位总计工作十多年,因此,离职七个月后又重新回...
郴州市17533603604： 离职员工归来,是否可以约定试用期?？
表仁甲氧： 这个问题也困扰着我,根据法律规定似乎只能约定一次试用期,但公司一般都会在离职归来后再约定试用期,最多缩短试用期.希望有权威人士解答,随时关注着.
