试用期觉得工作不合适可以辞职吗？

试用期内发现工作和自己预期的不符，是否该辞职呢？~

试用期内发现工作和自己预期的不符，是否该辞职呢？

1.如果你在试用期内真的觉得自己与公司不匹配，可以选择离职，但希望最好是经过深思熟虑后再做决定。工作从来不只是简单的工作，它需要结合自身的长远发展。这份工作能否成为跳板，还是会继续向管理方向发展等等，我们都需要考虑清楚。公司的发展路径，同事之间的竞争程度，应对外部变化所做的战略调整，都会影响我们实现目标的过程。离职前，你需要综合考虑所有因素。这个家庭真的不适合你吗？一般来说，薪资福利一般在入职时介绍，但有些公司人员对于招聘业绩讲一半，实际情况可能会有所不同。工作不要目标太高。每个人都是从基层做起，打好基础，然后思考自己有没有得到什么。

2.社会是残酷的，没有人会照顾你的情绪。比如职场上，在选择妥协和放弃之前，先确定自己还活着，在理想和现实中优先考虑现实，做好现在的梦想。如果目前的情况与你想象的相差甚远，尽快离开。试用期简单快捷，可以马上投入精力找工作。等到成为全职员工只会浪费更多的时间和精力。权衡之后，我们发现现在的薪资、发展、工作环境和我们了解的大不相同，短期内不会有变化。这时，我们可以选择立即离开，去寻找下一份工作。当然，这个操作的前提是你确定你现在的工作真的不是你自己，你有一些积蓄(3个月左右)来解决换工作时遇到的经济问题。

3.利用岗位之间的差距找到适合自己的工作，利用目前的经验整理出以后找工作需要注意的点:比如面试时可以从侧面了解部门同事的平均年龄(可以看到公司的稳定性和晋升机会)， 而且你可以在面试后通过朋友查询公司的现状(只要工作跨度不大，他们基本都在一个圈子里，你就能知道公司和部门目前的运营情况)。 在薪资面试环节，我们需要明确岗位的基本工资和年薪，并要求对方在offer上注明年薪(如果对方愿意)等。，并利用以上要点在找工作时尽量避免，找到真正适合自己发展的工作。

法律分析：试用期不合格是可以辞退的。如果劳动者在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位可以辞退该劳动者，并且不需要向劳动者支付经济补偿，但需要为其结清工资。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。如果没提前，则不仅仅是工资会多算几天的问题，而是需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。单位对于怀孕的职工，即使是劳动合同期限届满，也是不能辞退其的，但是员工是有辞职的权利的，辞职前需要提前三十天通知用人单位，并且还需要以书面形式通知，如果是不提前通知的，与单位进行协商一致后也是可以主动辞职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

可以辞职的。

试用期发现工作不适合自己，无论是因为工作环境、同事关系、发展前景、工资待遇等等问题，只要综合考虑不合适，那最好还是赶紧离开，不要浪费自己珍贵的时间。

在职场里，试用期就是一个双方共同选择的时期，打工者经过层层面试进入公司，再经过1到3个月的试用期考核，公司在此期间观察员工是否适合这份工作，是否能完成公司的相关任务量，而员工在此也是一个适应公司新模式的过程。

扩展资料： 试用期注意事项

1、职场小白尤其容易犯的一些错误，就是借谈论公司好与坏来展现自己。你身边的员工都是老员工，在公司里边工作有一定的时限，还没有对公司提出来任何的好与坏的建议。

2、很多职场小白其实还没有把学校和职场真正的区分。

试用期是可以辞职的，具体方式如下：

1、劳动者在试用期内辞职的话，可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；

2、如未达成合意，劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续。

一、离职的注意事项如下：

1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；

2、单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续；

3、劳动者应要求单位结清欠薪；

4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

二、试用期的期限规定如下：

1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；

2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月；

3、劳动合同期限在3 年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月；

4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期；

5、试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限。
综上所述，试用期是可以辞职的，按照我国劳动法的规定，试用期如果要辞职的话，职工本人只要提前三天通知所在公司，便可以解除劳动合同。如果用人单位不给辞职的话，是不合法的，可以到劳动部门举报或者申请劳动仲裁。另外，试用期只需要提前三天通知公司辞职即可，而正式员工则需要提前一个月通知用人单位。

很多人把试用期当考核期，怎么让公司满意成为了唯一目标——“试用期就是公司试用我，对公司更有利，我的地位很卑微。”但其实公司试用你的同时你也在试用公司。选择的权利是双向的，一旦过了试用期，再发现不合适想离职，付出的离职成本会更大。
所以，试用期的员工，以下要点，你必须放在心上关注，综合考虑这家公司到底适不适合你。

1 薪酬落实

虽然薪酬待遇在入职前都是谈得妥妥的，但，很多事，真的要入职后才能明白到底如何落实，是不是如同企业承诺的那样。通过不少网友的吐槽，试用期待遇不靠谱的情况，真不少。
还有福利这方面，面试官在入职前可能对福利的描述有所保留，存在一些限制条件或额外要求没有告诉你。比如入职前告诉你我们有买房补贴，这福利可太让人心动了，入职后发现，补贴确实有，但你得在公司工龄5年以上；再比如某些商保，需要员工承担50%的比例等，这些都是你要在公司待上一段时间，才能了解的。
薪酬落实是试用期间能够最直接感受到的企业是否兑现承诺的表现，作为试用期员工，一定要留心企业是否存在违规缴纳等情况？有没有按时发放薪资？有没有借故克扣员工薪酬福利？绩效的考评是否合理？

2 工作氛围

每天至少有8个小时，我们都身处工作的环境中，工作氛围的关键性不言而喻。令人愉快的工作氛围是高效率工作的重要因素，会直接影响你对于目前工作感受和规划。
早在2006年，奥美就有“happy hour”，所有职员都可在某个时间去公司附近的一个“轻松场所”，什么都不做，只要吃东西、聊天就好。目的就是希望尽量营造轻松活跃的工作氛围，帮助员工快乐工作，高效工作。
虽然工作氛围是一个看不见摸不到的东西，但可以确定的是，这是在员工之间的不断交流和互动中逐渐形成的。领导行事风格，团队成员性格，工作办事流程等等，都会对工作氛围产生关键影响。有的工作氛围严肃沉默，有的则相对放松，不同性格的人对于不同的氛围有不同的适应性，在自己更合适的环境，自然才能如鱼得水。
作为工作“软环境”的表现，工作氛围也是需要入职后才能细细体会的，当你发现整个工作氛围与自己严重不对付时，可以开始考虑是否抽身离去，我们常说如果恋爱的时候就相处不开心，结婚只会更加难过，也就是这个道理。

3 发展情况

入职后，要考虑团队的实际发展与个人发展规划是否相匹配。
我们在正式进入一家公司前，往往会对自己在这家公司的发展有基本的规划，有明确的目标，并且与自己长远的职业规划相贴合。比如你是来镀金当作跳板的，还是来长线往中层发展的，还是应对短期的经济压力等等。
而团队的真实结构、发展进程甚至同事竞争，都会对你计划的落实形成不同的影响。当你个人的能力不足以搅动整个局势时，可能就要慎重考虑在这里的发展规划了。
朋友小刘在入职前就已经对新公司有了明确的规划，并与面试官交流过明确的职业诉求，比如深度参与某方面的项目等，面试官也给了正面反馈。但在入职后，了解到由于公司做了战略调整，她所处的部门半年内都不再有项目承接，将以其他事务性工作为主，这种情况与小刘的职业规划相悖，所以她选择了试用期离职。

4 企业制度

企业制度是一个企业的核心，也是企业价值观的外在表现，制度的形成绝非一朝一夕，而是在企业漫长的发展中摸索形成。
每个企业都会有自己的制度，大部分情况下只有人去适应环境，没有环境适应人，如果你对于企业制度有强烈的抵触，那你在这个公司只会越来越不开心，所以在试用期间擦亮眼睛了解企业制度，非常重要。
优秀的企业制度，能够改变大家的习惯，促进员工学习进步的同时，带动公司健康发展，是一个良性循环。有企业制度规范合理的，自然也会有制度有瑕疵的：有的公司加班文化盛行，白天做事拖沓，晚上开始干活，迟迟不能下班；有的公司请假制度苛刻，缺乏人性化关怀；还有的公司有奇葩的考评制度，宣扬“伪狼性文化”等等。
人总是在寻找志同道合的伙伴，你是什么样的人，最终会驱使你愿意为怎样的企业付出劳动，创造价值。你不认同企业制度和企业价值观，终将影响你在企业的工作和成就。试用期时了解企业制度，体会企业文化，判断企业的风格调性，能够帮助你衡量自己是否适宜在企业长久深耕。

大部分试用期的离开，来自于现实与理想的差距，当你感觉不妥时，想清楚：①我选择入职这家公司的理由是什么？②现在我的需求目标跟实际的情况差距有多大？③这种差距是不是通过沟通或者自己的努力，可以解决？
当然每个人对公司和工作的考量有自己的标准。知道你要什么，权衡是不是符合你的要求，想清楚了答案，你也就知道了自己的选择。试用期的价值，是帮助你认清接下来的目标，如果环境良好，那么更要好好工作，努力争取转正；如果真的存在问题，不要拖延，尽早止损。

试用期觉得工作不合适的话，我认为当然可以选择辞职。
第一，从法律层面上说，试用期是双向选择阶段。试用期即是让公司考察员工是否适合这个岗位，也是让员工考察这个岗位是否符合自己的期待与要求。在试用期内，双方都有解除合同的权利，员工觉得工作不合适完全可以辞职，当然需要提前告知公司。这是劳动法赋予劳动者的权利，劳动者完全可以行使自己的权利。
第二，从个人角度来说，当你在试用期觉得工作不合适，那势必是工作某个方面不满足自己的要求。可能是工作压力太大、影响身体健康，可能是同事勾心斗角、自己无法适应，可能是通勤时间太长、导致身心疲惫，也可能是经常加班还不给调休或加班工资等等。既然在试用期内已经发现这份工作不好的地方、自己不能忍受的地方，那完全可以去找一个更心仪的工作，这也是为了自己好。
第三，从工作的角度来说，及时止损也是为了自己更好的发展。当一个人在试用期已经觉得工作不合适进而不喜欢自己的工作了，那么很明显，自己即使坚持工作，工作得也不会开心，就像有人调侃地说“上班如上坟”，而且自己在以后的工作过程中也很难再爱上这份工作，愿意为了工作而发光发热。所以为了自己的职业生涯，为了工作的长远发展，是需要及时止损。
最后，工作既是重要的，我们需要靠工资养家糊口，但是也没那么重要，毕竟自己开心最重要。在可选择的范围内，尽量给自己选择一个更合适、更愿意接受的工作。

很多人把试用期当考核期，怎么让公司满意成为了唯一目标——“试用期就是公司试用我，对公司更有利，我的地位很卑微。”但其实公司试用你的同时你也在试用公司。选择的权利是双向的，一旦过了试用期，再发现不合适想离职，付出的离职成本会更大。
所以，试用期的员工，以下要点，你必须放在心上关注，综合考虑这家公司到底适不适合你。

1 薪酬落实

虽然薪酬待遇在入职前都是谈得妥妥的，但，很多事，真的要入职后才能明白到底如何落实，是不是如同企业承诺的那样。通过不少网友的吐槽，试用期待遇不靠谱的情况，真不少。
还有福利这方面，面试官在入职前可能对福利的描述有所保留，存在一些限制条件或额外要求没有告诉你。比如入职前告诉你我们有买房补贴，这福利可太让人心动了，入职后发现，补贴确实有，但你得在公司工龄5年以上；再比如某些商保，需要员工承担50%的比例等，这些都是你要在公司待上一段时间，才能了解的。
薪酬落实是试用期间能够最直接感受到的企业是否兑现承诺的表现，作为试用期员工，一定要留心企业是否存在违规缴纳等情况？有没有按时发放薪资？有没有借故克扣员工薪酬福利？绩效的考评是否合理？




2 工作氛围

每天至少有8个小时，我们都身处工作的环境中，工作氛围的关键性不言而喻。令人愉快的工作氛围是高效率工作的重要因素，会直接影响你对于目前工作感受和规划。
早在2006年，奥美就有“happy hour”，所有职员都可在某个时间去公司附近的一个“轻松场所”，什么都不做，只要吃东西、聊天就好。目的就是希望尽量营造轻松活跃的工作氛围，帮助员工快乐工作，高效工作。
虽然工作氛围是一个看不见摸不到的东西，但可以确定的是，这是在员工之间的不断交流和互动中逐渐形成的。领导行事风格，团队成员性格，工作办事流程等等，都会对工作氛围产生关键影响。有的工作氛围严肃沉默，有的则相对放松，不同性格的人对于不同的氛围有不同的适应性，在自己更合适的环境，自然才能如鱼得水。
作为工作“软环境”的表现，工作氛围也是需要入职后才能细细体会的，当你发现整个工作氛围与自己严重不对付时，可以开始考虑是否抽身离去，我们常说如果恋爱的时候就相处不开心，结婚只会更加难过，也就是这个道理。


3 发展情况

入职后，要考虑团队的实际发展与个人发展规划是否相匹配。
我们在正式进入一家公司前，往往会对自己在这家公司的发展有基本的规划，有明确的目标，并且与自己长远的职业规划相贴合。比如你是来镀金当作跳板的，还是来长线往中层发展的，还是应对短期的经济压力等等。
而团队的真实结构、发展进程甚至同事竞争，都会对你计划的落实形成不同的影响。当你个人的能力不足以搅动整个局势时，可能就要慎重考虑在这里的发展规划了。
朋友小刘在入职前就已经对新公司有了明确的规划，并与面试官交流过明确的职业诉求，比如深度参与某方面的项目等，面试官也给了正面反馈。但在入职后，了解到由于公司做了战略调整，她所处的部门半年内都不再有项目承接，将以其他事务性工作为主，这种情况与小刘的职业规划相悖，所以她选择了试用期离职。

4 企业制度

企业制度是一个企业的核心，也是企业价值观的外在表现，制度的形成绝非一朝一夕，而是在企业漫长的发展中摸索形成。
每个企业都会有自己的制度，大部分情况下只有人去适应环境，没有环境适应人，如果你对于企业制度有强烈的抵触，那你在这个公司只会越来越不开心，所以在试用期间擦亮眼睛了解企业制度，非常重要。
优秀的企业制度，能够改变大家的习惯，促进员工学习进步的同时，带动公司健康发展，是一个良性循环。有企业制度规范合理的，自然也会有制度有瑕疵的：有的公司加班文化盛行，白天做事拖沓，晚上开始干活，迟迟不能下班；有的公司请假制度苛刻，缺乏人性化关怀；还有的公司有奇葩的考评制度，宣扬“伪狼性文化”等等。
人总是在寻找志同道合的伙伴，你是什么样的人，最终会驱使你愿意为怎样的企业付出劳动，创造价值。你不认同企业制度和企业价值观，终将影响你在企业的工作和成就。试用期时了解企业制度，体会企业文化，判断企业的风格调性，能够帮助你衡量自己是否适宜在企业长久深耕。


大部分试用期的离开，来自于现实与理想的差距，当你感觉不妥时，想清楚：①我选择入职这家公司的理由是什么？②现在我的需求目标跟实际的情况差距有多大？③这种差距是不是通过沟通或者自己的努力，可以解决？
当然每个人对公司和工作的考量有自己的标准。知道你要什么，权衡是不是符合你的要求，想清楚了答案，你也就知道了自己的选择。试用期的价值，是帮助你认清接下来的目标，如果环境良好，那么更要好好工作，努力争取转正；如果真的存在问题，不要拖延，尽早止损。

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射洪县13576587410： 试用期内,觉得自己不喜欢这工作可以随时走人吗? - ？
犹善枯草： 可以走人 不过你先问问公司的领导走人有没有什么事的,还有你的挡案等一些东西有没有放在公司的.有的话你走就要问清楚哦

射洪县13576587410： 合同签了.试用期内我可以提出辞职吗? - ？
犹善枯草： 可以的;1、根据劳动合同法实施条例第18条规定,你可以提前3天提出离职,因为属于试用期,单位无条件要放你走,属于解除劳动合同. 2、你那个员工守则是指劳动法上的过了试用期,在正式劳动合同履行期间,则是提前1个月提出.与你...

射洪县13576587410： 试用期间的员工可以辞职吗? - ？
犹善枯草： 用人单位对劳动者进行培训的,可在培训前签订培训协议,约定劳动者服务时间.劳动者在服务期间内辞职的,需要承担未履约部分的培训费.像你的情况,如果已经签订了培训协议,并约定的服务期限,那么你需要承担以培训日期的培训费,如果尚未签订协议,不需要赔偿.

射洪县13576587410： 我签了劳动合同,试用期半年!我工作了半个月左右!发现不合适我.可以马上辞职走人吗? - ？
犹善枯草： 试用期内是提前3天提交书面申请可以解除劳动合同,可以保留证据,即使不批只要你提前3天说了就可以解除合同.具体是跟人事部说还是跟上司说的话要看你们公司的具体情况,发工资时间也是按公司规章制度来的.

射洪县13576587410： 在试用期间觉得这份工作不适合可以直接走人吗 - ？
犹善枯草： 告诉一下用人单位,然后就可以走人啦!

射洪县13576587410： 试用期签了劳动合同,想自离可以么? - ？
犹善枯草： 1、不可以自离,根据法律规定,应当提前三天书面提出辞职,如果自离给单位造成损失,单位有权要求赔偿;2、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.2)《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付

射洪县13576587410： 在试用期间.做了十天不想干了.可以辞职么? - ？
犹善枯草： 一般都可以辞职,

射洪县13576587410： 工作正在试用期的我.想换工作了. - ？
犹善枯草： 1、工作正在试用期期间,想换工作的,依法提出辞职就可以的. 2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条 用...

射洪县13576587410： 请问一下办了入职后发现不合适,立马可以说离职吗? - ？
犹善枯草： 如果觉得不合适的话,当然当然可以离职了.毕竟刚进入一个工作单位,一般都是要有一个试用期的.所谓试用期不仅仅是用人单位试用你,同时你也在试着适应工作单位,这就是彼此磨合观察的过程,所以自然可以离职,而且你刚开始,也不涉及什么行业秘密和工作报酬,办理离职也简单.

射洪县13576587410： 试用期间!发现工作不适合自己!是不是应该及时提出比较好一点? - ？
犹善枯草： 如果你能做好来就坚持,如果你觉得自己不适合这份工作而且做的也不好就辞职.前者是忍耐之中赚钱,后者是浪费时间.