第一天入职签合同陷阱
作为职场新人,在签订合同时都有哪些坑?
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求职中常见的试用陷阱是什么样的?在求职过程中遇到试用陷阱怎么办?
有的用人单位会单方面延长试用期、只签试用期、试用期“永远”不合格、试用期间不缴纳加打着“兼职赚钱”幌子的培训班，如不慎踏入“培训贷”陷阱，要收集并留存有关证据，及时向公安机关报案。警惕“中介”陷阱通过中介机构找工作要查实机构是否具有相关服务资质。规范的中介机构会有文字性的备案和协议，...
求职过程中会遇到哪些陷阱?如何分辨并躲过这些陷阱呢?
首先以优厚的待遇，让求职者前来应聘，以各种理由提出要对求职者进行 "考察"。具体的考察方式是，公司与求职者签订产品推广协议或产品促销协议，协议中约定求职者必须在约定的时间内以公司指定的价格销售公司的某种产品，并收取一定的保证金或样品费。当求职者在协议上签字销售产品后，才发现产品根本无法销...
比较常见的招聘陷阱,都有哪些?
陷阱一：想入职先交钱凡是入职前要求先交钱的公司，基本上都是骗人的。比如，要你交材料费、培训费或者什么信息费、保证金等等，都是在骗钱。一般这种面试在电话里都聊得好好的，等到面谈的时候漏出了狐狸尾巴，故事讲再多，中心思想也只有一个，就是让你交钱。这种公司，就是想通过大量面试来骗取求职...
入职新公司前,要注意哪些陷阱?
一.工作地点突然变更 这是最常见的一种陷阱，你与HR在面试的时候提到的工作地点与让你入职的工作地点不同，可能是公司本来就不是招的你所应聘的岗位。这种情况常见的结果就是，你的工作职责与你期望的，以及跟HR谈的完全就是两码事，一系列的连锁反应也会随之而来。比如如果你不仔细看合同和协议的话，...
常见的八大就业陷阱
求职者在应聘过程中应留意招聘地点、环境是否固定或正规；慎签用工合同，尽可能考察了解招聘单位的真实情况，不要因为急于工作而心存侥幸。3、陷阱三：“见面交费”招工诈骗 骗子诱骗求职者面试后，以交服装费、体检费等名义收钱或者承诺交了押金后就可以上班。求职者交费后，骗子要么找借口不给其安排工作...
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
刚去单位上班，职场新人和同事相处有些话题不能聊。同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的，特别是奖金啥的，不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生...
如果公司要在劳动合同里坑人,一般会将陷阱放在哪些条款中?
一般新入职的菜鸟新人都会被坑一把。那么就一个公司，如果要在劳动合同里面坑人的话，我觉得一般陷阱会放在以下条款里面。一、劳动合同， 如果你是一个刚毕业的大学生，才进入公司实习一个月的话，你一定要和劳动者签订劳动合同。其实这个一个月与其说是实习期，但其实真正的是劳动合同签订的宽限期。如...
求职注意哪些求职陷阱
警惕就业陷阱求职陷阱案例 据部分高校反映,近期福州迈博网络科技有限公司通过58同城、福州597人才网、校园招聘会等渠道发布大量招聘手机程序员、微信运营专员、计算机实习生等岗位招聘信息,以优厚待遇,吸引毕业生前往面试。通过短暂考核,该公司要求每位毕业生签订《就业协议书》。《就业协议书》签订单位为福鼎市真善缘文化...
如果即将入职的工作具备哪个特点说明有可能陷入传销陷阱传销陷阱的相关...
1、如果即将入职的工作具备要你发展“下线”的特点，说明有可能陷入传销陷阱。2、传销犯罪集团也跟着社会的进步“与时俱进”，利用一些时髦新东西欺骗大家，比如“免费获利”、“增值消费”、“高额理财”、“区块链金融货币”等，以高额利润吸引大家进入骗局。凡是加入平台或者组织，必须缴纳加盟费用，成为...
东湖区盐酸回答： 入职签订合同注意事项:1.首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞,更容易保护自身权益.2.国家规定:签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月;有的企业签订1...
闫妍18835808585问： 人们签劳动合同要注意什么陷阱? ？
东湖区盐酸回答： 一、签劳动合同要注意哪些事项 1、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可.否则用人单位须向劳动者支付双倍工资.自用工之日起超过一年未...
闫妍18835808585问： 入职第一天可以签合同吗? - ？
东湖区盐酸回答： 如果你想在这里工作就可以签,不然就不要签,省的以后的违约金,还有就是 辞职后的1年之内,不得参与现单位类似的工作这是可以的,防止做商业间谍.签合同是要注意有没有让你做一些你不想做的工作,还有有没有压榨,例如免费加班等
闫妍18835808585问： 上班第1天是否就应该签订劳动合同 - ？
东湖区盐酸回答： 答:1.合同允许在入职一个月内签订;2.一切口头的约定都没有任何的意义;3.如果未签订合同,无论是上述的何种原因离开单位,员工都可以在有效期内主张2倍工资
闫妍18835808585问： 应届生找工作,一家公司告诉我入职当天就得签劳动合同,这样合理吗 - ？
东湖区盐酸回答： 入职即建立劳动关系,建立劳动关系,订立劳动合同, 符合法律规定.劳动合同履行期间,在用人单位没有法定过错情形之下,劳动者试用期提前3天通知用人单位,正式期提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同,无需用人单位同意. 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
闫妍18835808585问： 公司一入职就签合同 - ？
东湖区盐酸回答： 一入职就签合同倒是没什么的, 试用期内是可以随时解除合同的.但是你如果是真的损坏什么东西,或者接受了很多培训的话,照理说是应当有适当的赔偿.
闫妍18835808585问： 员工入职第一天就应该签劳动合同吗 - ？
东湖区盐酸回答： 刚入职的时候,按照劳动法,是有试用期的劳动合同的,转正后,再签订正式员工的劳动合同
闫妍18835808585问： 请问新员工入职几天后和公司签劳动合同?签合同时要注意什么?可以带回看完再签吗? - ？
东湖区盐酸回答： 1、新员工入职当天签订合同都不用担心.2、合同条款中,尽量注意工资约定和工作时间是否是面试时一致就可以的.3、其它的合同条款,国家有明确规定的,违反国家规定的条款是没有法律效力的.4、签订合同之后,并不影响你之后按法律规定辞职的.
闫妍18835808585问： 如何规避入职手续办理的风险,说说你们的处理方法? - ？
东湖区盐酸回答： 一、入职手续办理的风险规避不妨提前,也就是说每个在简历筛选,面试的时候公司或者讲HR就应该防范风险,避免以后不该出现的麻烦,将风险降到最低.具体讲:1.简历筛选时,查看简历情况是否符合公司发布的招聘信息的要求,对于简历...
闫妍18835808585问： 请问:劳动合同能不能第一天上班就要求单位签合同,签个试用期合同也行,试用期过了再签正规合同? - ？
东湖区盐酸回答： 1.劳动者自入职工作之日起就开始建立劳动关系,劳动者上班后,建立了劳动关系的可以要求用人单位和劳动者立即签订劳动合同,也可以在一个月内签订劳动合同,这都是合法签订劳动合同.参照《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订...
