一天上班时长长达15个小时，上一天休一天，这种班制是否合法？
我国劳动法规定，每人每天的工作时长为八小时，周六日和法定节假日需要休息，但是依然有很多公司没有实行法定的工作时长。关于一天上班时长长达15个小时，上一天休一天，这种班制是否合法？我认为当然是不合法的，主要有以下几个方面。首先，一天总共就24个小时，15个小时都用来上班，对人来说非常累。上一休一这样的班制是不合法的，但是依旧有人趋之若鹜。其次，不管是什么样的上班时间，都会有人去从事这份职业。出于不同的目的，他们也不会去举报公司。这样的情况，只能说一个愿打一个愿挨。最后，上一休一的工作，工资一般都比较高，更何况一天还要工作15个小时，比法定的工作时长多出了整整一倍。
一：班制虽然不合法，但是有很多人愿意去从事这样的工作。
一天总共就24个小时，15个小时都用来上班，对人来说非常累。上一休一这样的班制是不合法的，但是依旧有人趋之若鹜。
二：存在即合理，不是每一家公司都会有朝九晚五、双休的工作制度。
不管是什么样的上班时间，都会有人去从事这份职业。出于不同的目的，他们也不会去举报公司。这样的情况，只能说一个愿打一个愿挨。
三：上班挣钱才是最主要的，只要有加班工资，加班是没有问题的。
上一休一的工作，工资一般都比较高，更何况一天还要工作15个小时，比法定的工作时长多出了整整一倍。
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是不合法的，因为我们国家规定每天上够8小时，而且多出来的时间就算加班。
这种班制还是比较合法的，因为根据劳动法规定，特殊的岗位工作时间是不固定的，所以这种班制也是科学的。
特殊岗位工作时间是不固定的，而且虽然一天的工作时间很长，但是上班一天休一天还是比较科学的。所以这种班制也是合法的。
这种上班的制度肯定是不合法的，我们一般都是规定8小时的工作制度，根本就没有上15个小时的班。
15个工作日是多久(派出所15个工作日怎么算)
1、15个工作日是刨除周六日和节假日等公休日，是连续的15天工作日。2、如果从1号周一算1-5号工作日6.7号不算从8-12号为工作日13.14不算从15-19日为工作日，也就是说，从1号到19号周期为15个工作日，如果除周末外有其他的节假日依次顺延。期间开始的时和日不计量在期间内，期间期满的最后...
一天上班14-15小时每月休息2天 上班还一直站着还要压25天工资 没分帮...
员工要提供初步的证据证明员工有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，员工就可以向公司主张加班费了。公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及...
国家有规定但凡工作十五天以上不论是被辞退还是主动离职都能得到工作时...
没有这条规定。实际上是有上班就要付工资的，上班几天付几天工资 也许有的企业会因为新入职人员的稳定性，会事先告知员工上班未满几天内离职不算工资，这是双方协商的，虽然不合理，但是员工一般也会接受，如果要去讨工资也是可以的。另外，劳动法规定的是形成事实劳动关系的一个月内要求签劳动合同，...
通勤时间长短对生活的影响有多大?
心理压力：长时间的通勤可能会让人感到孤独、疲惫和焦虑，尤其是在拥挤的公共交通工具上。这可能会影响个人的情绪和心理健康。生活成本：通勤成本（如交通费用和时间成本）通常随着通勤距离的增加而增加。这可能会影响个人的生活成本和财务状况。工作效率：长时间的通勤可能会减少个人在工作和生活方面的效率和...
上班15天工资怎么算的
法律分析：一个月有31号,工作了15天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资\/21.75来进行计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当...
15个工作日是多少天?
最少是21天。比如，按照国家规定每周上5天班，所以一周的工作日就是5天，正常情况下的15个工作日就是3周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑，总之，只有国家规定需要上班的日子才可以当作工作日来算的。
一个月,在职天数是15天,请假8天,上班7天,工资怎么算?
不定时工作制月均在职工作天数标准为20.83，一般来说，定时工作制的月平均工作天数都应该按21.75天来计算。这个月的工资应该是2000-2000\/21.75*15。
...每天足足13个小时了,是不按劳动法的,星期天上班也按平时的哦...
如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付...
我在电力公司上班每月值十五天十五夜班,用人单位是否合法?
这个当然是合法的 啊。，既然参加工作就服从单位领导的安排。这玩意谁工作开始还不受点委屈啊，与领导打好关系很重要。
请问15个工作日是多少天
法律分析：是21天（含公休日6天）。每周7天（只有5个工作日），三周就是15个工作日。可以理解为：连续时间累计中剔除休息日后达到15天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
荀枫藏青： 劳动法对于连续上班时间没有具体的规定,但是连续工作15个小时是不合法的.根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四e69da5e887aa3231313335323631...
龙华区15124469911： 一天工作时间长达13个小时左右 违反不违反劳动法?干一天休息一天! - ？
荀枫藏青： 违反! 每天13个小时,那每周就是45.5个小时,违反每周最长不得超过44小时的规定.加班延长工作时间每日不得超过三小时,也就是说不得超过十一个小时. 所以无论每周的时间和每天加班的时间都是违法劳动法的.
龙华区15124469911： 一天工作十五个小时,加班一点五,星期天也是一样,这有违劳动法吗? - ？
荀枫藏青： 可以实行其他工作和休息办法,但是每月不得超过三十六小时: (一)安排劳动者延长工作时间的; (三)国际劳动节; (四)国庆节. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
龙华区15124469911： 国家规定工作时间一天最多在几个小时? - ？
荀枫藏青： 1、《劳动法》规定,全日制用工,每日工作时间不超过8小时,每周上班时间不得超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 2、《劳动合同法》规定,非全日制用工,每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式. 3、实行综合计时和不定时计时的,另算. 4、如果是标准工时的,8点半到5点,是8个半小时.已超过法定每日不超过8小时标准了;如果加班,最多只能再加2.5小时,还必须要付加班工资.
龙华区15124469911： 每天上班时长为十二个小时!是否合法? - ？
荀枫藏青： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干...
龙华区15124469911： 工厂计件上班时间长达十四小时算合法吗 - ？
荀枫藏青： 不合法,超出劳动法对工作时间的规定.根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
龙华区15124469911： 正规厂上夜班每天都加到白天上午11、12点,这样合法吗? - ？
荀枫藏青： 那还正规厂呢,夜班一般上8小时吧,上夜班的一般都是38制的.哪有你这个样的.建议换工作吧
龙华区15124469911： 一天十五个小时,八小时制,三服务员,两个上一个休,怎么调 - ？
荀枫藏青： 设三员工甲乙丙,每日工作时长15小时,9时至24时.算了下,人员不够调不过来的.貌似无解.一天15个小时,2个人同时上班,一天总工作时长30个小时,3个人8小时工作制是实际提供24小时工作时长,差6个小时啊.应该没错吧
龙华区15124469911： 实行不定时工作制的一天上班时间最长是多长 - ？
荀枫藏青： 首先这个不定时的话 就是加班比较多的 比如8点上班 晚上加班到23点 那么就是15个小时 不过太辛苦了
龙华区15124469911： 每天工作10小时以上的人该怎么调节生活? - ？
荀枫藏青： 之前曾经在网上火过一段时间的“996工作制度”就引发了很多人的热议.这其实已经是一个非常正常的现象了,生活中很多人每天的工作时长都已经达到了10个小时以上,我们在一天经历了这么久的工作之后,身体一定会感到非常的劳累.如...
