中秋加班发3倍工资
今年中秋和国庆是同一天,那加班是3倍的工资还是6倍的工资?
加班都是3倍工资，不是因为是两个节假日是同一天，就是6倍工资。《工资支付暂行规定》中相关条款是这样规定的：第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，...
法定节假日三薪怎么算
1工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；2双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；3法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言...
如果中秋节加班,公司依法该如何给加班费?是中秋节假期三天都给予三倍...
如何计算加班工资基数 工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。本市人社部门强调，实行月工资制...
中秋国庆假期加班发3倍工资,你会选择加班吗?
每年的中秋国庆假期都是人们旅游的黄金周，这个时候很多人都想出去旅游一下，所以说即使给了三倍的工资，也很少有人愿意去加班。一、想休息一下。在中秋和国庆期间，很多人都想趁着这个长假期来休息一下，所以说即使面对着三倍工资的诱惑，他们也不会轻易的放弃这个休息的机会。二、回家看望父母。对于...
10月1日至4日加班发3倍工资,公司不履行该怎么办?
家假日的到来，总是会让我们的心情，也变得无比的愉悦；但如果是在别人都玩耍的同时，而我们则需要枯燥、无聊的加班，可能就是一件非常痛苦的事情了。今年的中秋、国庆双节黄金周，规定用人单位，在10月1日至4日加班期间，需要支付不低于日常工资3倍工资，作为员工加班的补偿。虽然国家很为我们劳动者...
中秋节加班没有3倍工资该怎么办?
、加班费未按标准支付：根据劳动法规定，平时加班应支付1.5倍工资，周末加班应支付2倍工资，法定节假日加班则应支付3倍工资。若公司未按此标准支付加班费，员工有权要求补发差额。此外，若公司未依法支付加班费，员工可在两年内向公司追讨欠付的加班费，并要求公司支付相当于一个月工资的违约金。、试用...
中秋国庆这4天加班发3倍工资,公司若不发奖励员工该如何维权?
所以这种法定节假日一般都是三倍工资，原来你一天200块钱，那你在这样的日子中秋节是一天国庆节是三天，都是三倍工资，理论上企业应该给你这个钱的，当然有些企业他也不遵守规则。因为部分私企他连加班费都不给你，你还指望三倍工资能给你吗？那不太现实的，因为按照劳动法规定加班费应该是平常工资的...
国庆节和中秋节的三倍工资到底算几天啊
1、国庆节的法定假3天，中秋节的法定假1天。只有法定假加班，工资才能按3倍算。2、日薪资=月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
法定节假日3倍工资的都有哪几天
全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天；春节三天；清明一天；五一劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。
法定假,加班工资,到底是三倍,还是“四倍”?
劳动者在法定假日加班的，用人单位是应当支付其3倍工资的，其法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资...
肥东县骁悉回答： 中秋节加班是三倍工资.中秋节是法定节假日,法定节假日加班是三倍工资.《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
愚昆17741574915问： 中秋节加班工资算法是怎样的 - ？
肥东县骁悉回答： 中秋节加班在中秋节当天是三倍工资. 根据相关规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
愚昆17741574915问： 中秋节有薪假是几天三倍工资是指哪几天 - ？
肥东县骁悉回答： 中秋节有薪假是1天,即中秋节当天,在这天安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75*天数*300%. 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8*小时数*300%.
愚昆17741574915问： 国庆节和中秋节的三倍工资到底算几天 - ？
肥东县骁悉回答： 国庆节:10月1日—3日三倍工资.中秋节:中秋节当天三倍工资.按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定,用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时,月计薪天数应按21.75天进行折算.因此,具体计算公式如下: 三倍日工资=月工资基数÷21.75*300%; 双倍日工资=月工资基数÷21.75*200%; 每小时加班工资=日加班工资÷8.
愚昆17741574915问： 中秋国庆长假哪几天可以拿三倍加班费? - ？
肥东县骁悉回答： 双节长假中前4天加班可拿3倍工资,也就是9月30号,10月1号、2号、3号,这四天.
愚昆17741574915问： 中秋 国庆 放假 哪几天上班是3倍工资? - ？
肥东县骁悉回答： 中秋节9月22日、国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,这就意味着这四天每天的加班工资至少有154.48元.如果中秋、国庆10天假期全部加班且单位不安排补休,参考上海市最低工资标准,至少可拿1235元加班工资.
愚昆17741574915问： 中秋节放假加班是3倍工资么?？
肥东县骁悉回答： 是的,中秋节属于法定节假日,国家法律规定法定节假日值班不低于3倍工资.
愚昆17741574915问： 中秋节加班费咋算？
肥东县骁悉回答： 三倍工资
愚昆17741574915问： 今年中秋节上班的话有几天是三倍工资 - ？
肥东县骁悉回答： 据国务院办公厅发布的节假日安排显示,9月15日至17日放假调休.9月18日(星期日)上班. 法律规定,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资. 9月15日是中秋节为法定节假日,共3天,法定节假日安排劳动者工作的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
愚昆17741574915问： 中秋,国庆加班费能拿多少 - ？
肥东县骁悉回答： 按照国家规定,10月1日至10月3日为国庆节,按300%算加班工资.也就是说三倍工资只有10月1号,2号,3号这三天.其余的日子加班只有两倍工资拿.中秋节当天加班也是三倍工资,其余的日子都是两倍工资.
