如果中秋节加班，公司依法该如何给加班费？是中秋节假期三天都给予三倍薪金，还是只中秋节当天给予三倍？
除了中秋节这天加班一天算三天外，其它两天都是一天算两天，只有国定假日才是一天算三天，法定假日双休日都是一天算两天！ 农历年3天，清明1天，中秋1天，五一1天，端午1天，国庆3天，元旦1天，共11天，这11天如果加班都是三倍工资，其它都是两倍工资。
没有什么不合理吧，只加了半天的班，当然就只能拿半天的薪水啊
中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日；另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。根据北京市有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
如何计算加班工资基数
工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
■算账
某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元） 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：
2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）
中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日；另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。
根据北京市有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
看哪个单位了，我移动和中石油的同学都是发5--9倍工资，我建筑工地、私营企业的同学都是不放假，半年前的工资继续拖欠
中秋节是三倍国家规定的只有一天！拿你的
底薪/174*3=你等于你当天的工资
九月八日入职遇中秋加班有加班工资吗?
劳动者九月八日入职，遇中秋加班，用人单位应当向劳动者支付加班工资，中秋节属于国家法定节假日，用人单位应当向劳动者支付三倍工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...
中秋节加班没有3倍工资该怎么办?
、试用期违规：根据劳动法，劳动合同期限为一年时，试用期不得超过一个月。若公司试用期超过规定时间，员工可要求追回多试用期的工资差额。、休假权益：法律规定每周至少休息一天。如果公司实际提供的休假天数少于法律规定，员工有权要求相应的加班费。计算方式同上。、不合理的工作量规定：公司可以规定日常...
2023年中秋国庆加班3倍哪几天 今年国庆和中秋三倍工资有几天_百度知...
所以，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)，中秋节放假1天(9月29日)。因此，国庆节10月1日-3日3天、中秋节9月29日为法定休假日，9月30日、10月4日至6日均为调休。那么在中秋节加班的：1、9月29日当天加班 法定休假日，用人单位安排劳动者工作...
2023年中秋国庆三薪哪几天,今年国庆中秋三薪有几天
导语：在法定节假日，劳动者有权享受带薪休假，而若是被安排加班，公司则必须支付三倍工资。今年中秋节和国庆节合并放假，共计四天法定节假日。那么，2023年中秋国庆的三薪具体是哪几天呢？下面为您详细解答。一、中秋节与国庆节放假安排 中秋节法定放假1天，即9月29日；国庆节法定放假3天，即10月1...
2024中秋放假通知 2024中秋节放多少天假
六、副总以上领导，会不定时抽查假期安全、卫生，请大家自觉遵守。最后，在这个团圆祥和的节日里，祝愿大家中秋快乐。__有限公司 20__年_月_日 2024中秋节放多少天假 2024中秋节放3天假，2024年9月15日至17日放假共计3天，9月14日调休上班。中秋节加班工资如何计算 根据国务院对国家节假日的规定，...
中秋节加班现在公司不算三薪要求补休,合法吗?
不合法，节假日加班只能支付3倍工资，不能调休。今年中秋节、国庆放假时间是国家规定，各地各单位均要执行，具体如下：为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日为法定假日。国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日，其余4天为公休日和双休日...
八月十五我们都在加班,公司说没有加班费。国家不是明确规定要给加班费...
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于...
2020中秋节加班费怎么算
过年过节的加班工资都是与我们息息相关的 方法\/步骤1 结果是：根据《劳动法》44条第3款规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，...
中秋国庆都加班可拿24天的日工资,这加班费怎么计算的?
中秋节以及国庆节的假期调休已经出来了，在国庆节的时候，总共连续休息七天，中秋节的时候能够连续休息三天，那么有人说，如果在这两个假期中一直加班，不休息，将会获得24天的工资，那么他们又是如何得出这样的结果来的呢？一、为什么说这两个假期加班可以获得24天的工资呢？按照国家劳动法的规定，法定...
2023中秋国庆连休8天加班怎么算
对于即将到来的中秋国庆假期大家还是非常期待的，今年中秋国庆连休8天，而部分企业需要员工加班的，因此加班费用计算成为大家重点关注的。2023中秋国庆连休8天加班怎么算？中秋国庆三倍工资有几天呢？总的加班费用有多少？下面来看下介绍。2023中秋国庆连休8天加班怎么算 中秋节、国庆节：9月29日至10月6...
池衫钰钧： 法定休假日用人单位安排工作的,按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬;随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的,用人单位应当首先按同等时间安排补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬.
横山县15196395161： 中秋怎算加班工资 ？
池衫钰钧： 中秋的加班工资,其节假日当天应是百分之三百的工资报酬.根据劳动法相关规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
横山县15196395161： 中秋假加班工资怎么算? - ？
池衫钰钧： 中秋节加班是三倍工资.中秋节是法定节假日,法定节假日加班是三倍工资.《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
横山县15196395161： 国庆中秋加班费怎么样算 ？
池衫钰钧： 国庆中秋加班按三倍工资支付.《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
横山县15196395161： 中秋节加班工资算法是怎样的 - ？
池衫钰钧： 中秋节加班在中秋节当天是三倍工资. 根据相关规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
横山县15196395161： 中秋上班工资怎么算?公司给补休 - ？
池衫钰钧： 法定节假日上班是3倍工资,中秋是法定节假日;公司即使给补休也要支付3倍工资,因为法定节假日没有补休的说法,只有对双休日加班才有补休(或调休)的说法,调休后可以不用给加班费. 具体规定如下: 劳动合同法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
横山县15196395161： 2024国庆节中秋节加班工资怎么算 ？
池衫钰钧： 国庆节中秋节加班工资计算为:节假日当天支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.根据相关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
横山县15196395161： 中秋加班工资怎么算? - ？
池衫钰钧： 法定节假日加班工资: 按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
横山县15196395161： 中秋假加班工资怎么算?？
池衫钰钧： 中秋小长假,劳动者的加班工资应该怎么算呢? 9月8日中秋节当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资. 据国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知,9月8日放假,与周末连休.根据相关法规,用人...
横山县15196395161： 中秋加班工资应该怎样算？
池衫钰钧： 10月3日是中秋,调休到了6日,也就是1、2、3、6日是三倍的工资.中秋节正赶上国庆长假第三天 上班族打起薪酬小算盘 今年的中秋节是10月3日,恰好又是国庆三天假的最后一天,中秋节被定为法定假日后首次与国庆法定假日重合.随着＂...
