法定假，加班工资，到底是三倍，还是“四倍”？

法定假工资计算是三倍？还是四倍？~

三倍啊，如果要补班的，就是两倍

劳动者在法定假日加班的，用人单位是应当支付其3倍工资的，其法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、国庆7天加班的，加班费的计算方法这几天计算方法是不一样的，10.1--10.3属于国家法定节假日，需要用人单位至少支付三倍工资，因为日工资是按照你的工作日计算的，所以不是四倍，而是三倍，三倍是最低要求，如果用人单位支付四倍或者更多，是可以的。而且这三天不管用人单位是否给你调休，都需要支付工资的，如一些企业说你这三天上班，后面给你补假三天，就不给你支付工资，其实这是不符合规定的。
2、10.4--10.7属于调换的周末，关于这四天，加班的话，如果用人单位安排你调休的话（不予支付加班费），是可以的，如果不能安排调休的话，需要支付工资，但是不是三倍工资了，是双倍。

你好。“4倍”的是不对的。
法定假日加班，应当按照正常日工资的300%计算当日工资，日工资是100的，那么在法定假日加班，这一天的加班费就是300元，只有这些。

你理解得完全正确。
法定节假日加班和休息日加班是不同的。因为法定节假日是带薪休假，而休息日是不带薪的。
所以，国家才出台《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，把月计薪天数规定为365减去104天的休息日，即：
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

另外，以下法规也能说明是3+1的发薪倍数：

《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）
1．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。

其中，“另外支付”的意思就是，在本来应该享受的休假工资之外再另外支付。

法定假日安排加班，工资为原来的工资的三倍，也就是比原来多了2倍，因此法定假日的工资应为300元而非400元。
　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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通河县17033771847： 法定假日是3倍加班工资,还是3倍工资呢? ？
坚甄莪术： 在《工资支付暂行规定》中原文是这样写的:“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动规定的劳动者本人日或小时标准300%支付劳动者工资....

通河县17033771847： 法定节假日加班是几倍工资 ？
坚甄莪术： 法定节假日加班是4倍工资.根据《劳动法》五十一条的规定,法定节假日你是属于带薪休假,就是当天你休息也是可以拿到当天的工资,如果你法定节假日加班,则当天...

通河县17033771847： 法定节假日:加班工资是2倍还是3倍 - ？
坚甄莪术： 法定休假日上班,工资不得低于3倍工资报酬. 根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 若能提供进一步的信息,有助于提供更为详细准确的解答.

通河县17033771847： 法定节假日加班工资是另支付两倍还是三倍 - ？
坚甄莪术： 按劳动合同法第四十四条规定,法定假日安排劳动者工作的,按3005%支付工资报酬.劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资,本身的工资是按照正常劳动的工资发放的.而法定假日安排上班的,加班工资按300%标准计发,是另行计算的.附:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

通河县17033771847： 法定节假日加班工资多少 ？
坚甄莪术： 是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定.即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资.综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资.按通俗的说法,即不低于“四倍工资”.

通河县17033771847： 法定节假日加班是3倍工资还是4倍 - ？
坚甄莪术： 劳动合同中一般都约定的是月工资,这个是对日工资的计算方法不同,而得出.劳动法中:日工资=月工资/21.75天,原劳动部得文件中:日工资=月工资/30天,按照21.75算的话就是3倍工资,按照30算的话就是4倍工资,实际是一样的.

通河县17033771847： 法定节假日的加班工资是发全薪的三倍还是基本工资的三倍? - ？
坚甄莪术： 您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决可以要求其支付三倍工资报酬!祝您生活愉快!

通河县17033771847： 周末正好赶上法定节假日,加班费怎么计算?法定的是5倍吗?还是按3倍计算? - ？
坚甄莪术：[答案] 按照法定节假日3倍计算,调休日加班按照双休日加班的2倍工资发放

通河县17033771847： 关于法定节假日上班,其工资应该如何计算?是按3倍呢还是4倍?如1月1日那天,若是按3倍算,那3倍中包含本身具有的那1倍没有呢?我了解到的信息中,... - ？
坚甄莪术：[答案] 3倍 包含本身具有的那1倍 法定节假日还有一个好处,就是非特殊情况你可以拒绝加班 平时周末加班只要给双倍工资,你必须来加班,一般不能拒绝 自己百度劳动法和劳动合同法看看吧,关系自身权益

通河县17033771847： 请问国定假的加班费到底就只是原工资的3倍还是在原工资的基础上再加3倍? - ？
坚甄莪术： 这是理解上的错误. 国家劳动合同法上明确的规定,法定节假日加班,加班工资是日工资的300%.应解释为:在原工资的基础上提高300%,而并不是原工资提高到300%,因此,你举的例子中,4块钱一天是正确的.