三个月试用期是不是坑
试用期为六个月的公司靠谱吗?法律规定试用期不可以超过多久?
法律规定试用期不可以超过多久？其实对于这一点而言，大家应该能够看到的就是，对于试用期六个月的公司而言，一般情况下还是不建议大家去的，因为在这样的公司里面，由于试用期太久，并且试用期的工资和转正之后的工资待遇差距还是比较大的，因此，这样的公司算起来也是比较坑人的，所以说，大家最好不要选择...
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
第一，不知取舍，贪字当头。在试用期一个月三个月六个月的期限内，有些职场新人表现贪名贪利贪权，什么都想要 ，而自己还不知道，往往先在处理一些小事上暴露无遗，以为单位就是个金矿，处处伸手，见利就挖。刚步入职场，想为家庭父母女友多赚钱这种心理值得肯定 ，但有些试用期新人一上班就与同事...
国企三个月试用期是不是坑
不是。一般来说国企的试用期就是三个月左右，是为了能过更好的了解员工工作能力，了解员工是否可以胜任公司职位。
试用期时,哪些坑是职场新人绝对不能踩的?
职场试用期间,要注意哪些“坑”呢? 下面我们就来聊聊,这职场试用期间的五个“大坑” 一:试用期的期限 试用期到底应该是多久,有1个月的,有3个月的,还有6个月的。那么到底有什么说法呢?其实这个试用期的期限都是根据劳动合同期限来决定的。 1:当劳动合同期限满一年以上不满三年的时候,试用期不得超过三个月。
如何看待有些公司实习期高达6个月这件事?
实习期高达六个月这样的公司往往就是在廉价的使用新员工的劳动力这是一种不负责任的态度同时也是违反我们国家的相关劳动法的规定的
三个月试用期是不是坑
法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以试用期在上述期限内都是合法的。试用期间的注意事项 1、同一个用人单位与劳动者只能约定一次试用期，且...
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
如果要说绝对不能踩的坑，那么应该是以下几点：第一个就是不签劳动合同。即使是试用期也应该是要签订劳动合同的。而且试用期内也应该给上社保的。所以上班第一天就应该要签合同。如果不签合同尽可能的不要去。要慎重考虑。第二，和同事之间搞好关系不要在背后议论别人特别是说领导的一些私人的事情。有...
国企实习6个月还不是在本公司实习算不算坑
国企实习6个月还不是在本公司实习不算坑。国家《劳动法》规定,签订三年及以上工作合同的,试用期最长可以到6个月，所以国企实习6个月还不是在本公司实习不算坑。
“试用期”背后可能隐藏的坑有哪些?如何应对风险?
根据我国合同法规定，合同期限三个月或以上不满一年的，实习期不能超过一个月；劳动合同书一年及以上不满意三年的，实习期不能超过2个月；三年或以上和无固定期限劳动合同书，实习期不能超过六个月，同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。劳动合同书不满意三个月不承诺实习期。所以如果你的试用承诺...
外企试用期6个月是坑吗
六个月试用期符合劳动法。国家规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位，需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。
曲麻莱县小牛回答： 合法. 中国劳动合同法,规定为: 1.试用期可有可无,由用人方决定; 2.试用期长短上限为6个月,但没有最低时限要求. 所以现在有很多企业,就是用这个漏洞降低成本,试用期不但工资可以少发,还不用为员工办理各种保险.到试用期快结束前,找个理由(理由肯定可以找到的)再把人员辞退掉.
尤李13535901158问： 刚参加工作试用期一般是多久呢?三个月合法吗 - ？
曲麻莱县小牛回答： 根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定.2、试用期最长不得超过6个月.3、劳动合同期限三个月以上不...
尤李13535901158问： 请问试用期三个月是不是违反了劳动法? - ？
曲麻莱县小牛回答： 试用期是指用人单位和打工者为互相了解而约定的一定期限的考察期.在试用期间,双方的劳动关系处于不确定状态.《劳动法》第二十一条规定,“劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月.”有的用人单位为了达到减少成本的目的,不惜钻试用期和转正后工资差距的空子,在签合同时随意延长试用期.为了防止这种现象发生,劳动部在《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第三条规定:“劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日”.另外还规定:试用期包括在劳动合同期限内.
尤李13535901158问： 试用期三个月,最后一天转正,我忍不住问了经理,经理说不合适,是不是坑我,不合适早说呀,她说早看出来 - ？
曲麻莱县小牛回答： 公司的做法并不违法劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同.
尤李13535901158问： 在工厂搞事,签了劳动合同,试用期三个月,可是我搞了半个月,发现里面太坑,不想干了!能辞职吗?有工资 - ？
曲麻莱县小牛回答： 劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动者工资.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
尤李13535901158问： 工司说三个月试用期,没有工资是合法的吗 - ？
曲麻莱县小牛回答： 三个月试用期不签订劳动合同违法. 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同.已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动...
尤李13535901158问： 对职场新人来讲,试用期有哪些常见坑绝对不能踩 - ？
曲麻莱县小牛回答： 对职场新人来讲,试用期常见坑绝对不能踩:1、涉及钱的事情,一定要谨慎.预借现金、发票、报销、收款、礼品发放,都要前思后想.一张发票搞丢了,就够新人麻烦半个月的,还给所有相关人员留一个不重视细节的话柄.千万别觉得钱少...
尤李13535901158问： 如果工司试用期要三个月是否合理吗？
曲麻莱县小牛回答： 一般的公司都是要有试用期的! 大概是1-3个月! 大点的公司试用期有半年甚至一年的都有!! 但是试用期也是有工薪的!
尤李13535901158问： 刚一进新公司试用期3个月是不是不要那么努力全力工作付出?这样是不太好的是吗?？
曲麻莱县小牛回答： 这件事有两面性,如果你不努力可能会因此得不到机会,如果你努力又会担心白费力气.个人认为还是应该努力,即使最后没能获得机会也不会后悔
尤李13535901158问： 劳动法试用期要三个月吗?是否合法 - ？
曲麻莱县小牛回答： 试用期为三个月的,与劳动者签订的劳动合同,如果是固定期限合同则劳动合同期限为三年以上
