如何看待有些公司实习期高达6个月这件事？
我觉得这种情况也是正常的。因为按照相关规定，实习期一般会有一个月和三个月以及6个月，而且在今年实习的过程中实习期是可以进行变化的。
在进行工作之之后，一般都会根据公司的要求拥有一定的实习期。而且在实习期工作人员的福利待遇，并没有正式员工一样优厚。所以实习期的工作人员会想要用最快的时间进行转正。
一、这种情况也是正常的。
之所以说这种情况是正常的。主要是因为按照相关规定，实习期一般都会拥有一个月和三个月以及6个月的时间。而且在实习期以内的员工，本身就需要接受公司的考核。而且公司会根据实习期员工的工作能力，进行变化实习的时间。因此有一些公司把实习期长达三个月甚至6个月的现象是比较正常的。
二、什么是实习期？
实习期就是指员工在进行工作的过程中，会在指定的时间内被公司进行考核。而公司会根据考核的内容决定该员工是否有社政工作岗位的能力。如果该员工在规定的时间内能够完成工作，公司就会给予该员工进行转正。所以总体上来说实习期都是对新入职的员工一种考核的时间范围。
三、我个人的看法。
我觉得任何一家公司都会存在实习期。而且任何一名员工都需要在实习期内表现出自己的工作能力，但是对于有一些公司把实习期要求在三个月甚至6个月的过程中。可能会让实习生的内心产生很大的压力，因为在实习期内所拥有的薪资待遇和正式员工是不一样的。所以对于任何实习期的员工来说，都是希望用最快的时间进行转正。所以我认为虽然按照相关规定，可以将实习期长达三个月甚至6个月，但是公司也应该给予有能力的实习期工作人员，用最快的时间进行转正。
近些年，有许多职工在进到职场工作以后，实际上都希望自己可以寻找一家一个好的企业，在企业中少一些竞争压力，亦在找工作求职时，实际上在校大学生们也都希望自己的实习期或者是一些少一些，有一些企业的老总尤其忠义忠厚，她们在招聘人才的时候会跟职工讲好，期待职工都可以进行相应的要求，但是很多老总喜爱招数职工出轨职工，
倘若职工在当时应聘求职面试的时候并没关键调查职位，很有可能在进到企业工作之后便会察觉自己难以在职位中被领导干部所认同，并且极有可能见到一些企业的要求十分不科学，领导干部还会经过一些特别奇怪的呈现来让职工尤其心寒。有一些专业性强的工作中见习期还需要长。在实习期内是有老师傅带的。因此见习期还是要有些，见习期过短的工作中，要不企业很不靠谱，
要不工作中非常简单。自然假如你干过此项工作中，早已较为娴熟了，那又另说。实习期，实习期工资比较低。用人公司往往延长试用期，为的是应用廉价劳动力。实际上有些工作中并没什么难度系数，去好多个礼拜可能就会与老员工一样入门了。而这些实习期比较长的企业，
实习期根据的规范是视自我表现。这话非常胡扯，无论你如何努力，只需领导说你不太好，一切好搭。此外，有些企业说有五险一金，但是要工作中一年后才给交。那也是种托词。由于许多去干不上一年就跑掉了。他能够再次惹人。总而言之，用人公司便是念头想方设法让你多负荷率，少拿钱。因此找个工作还是不要挑选实习期过长的。对于一年后缴纳社保，听一听就行，不要介意！
不值得。实习期6个月可以理解，实习生人力资本低。但是试用期6个月我就不能理解了，第一，违反劳动法。劳动法规定试用期不得超过3个月。第二，6个月的试用期这是典型的把员工当低价劳动力了，这样的企业不尊重员工，也不太公平。如果发展还不错，直接上司对你工作认可的除外,转正后你的上司是有权利帮你争取到更多工资和福利的。所以，不只是要看平台，更要看你是否跟对了领导。试用期的法律规定：限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。以上内容参考 百度百科-试用期
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杜寇贝莱： 我的试用期也是6个月 一般来讲本科生6个月 研究生3个月都是正常的 劳动法规定试用期最长不能超过半年 你去的公司如果比较大型的话 就可以理解 如果是个人企业 那就是剥削廉价劳动力了 呵呵 不过你不用担心用完炒i你就是了 一般没什么大...
高县18797161809： 新的劳动法规定试用期六个月,这对于劳动者来说是好还是不好? - ？
杜寇贝莱： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.有利也有弊,对劳动者是弊大于利.
高县18797161809： 劳动法规定单位用工试用期为2个月,但某公司所有员工的试用期都是6个月,是否合法? - ？
杜寇贝莱： 1、如果用人单位签订三年以上劳动合同,约定试用期6个月是合法的.2、《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
高县18797161809： 和公司签3年合同,但有6个月的试用期.这样合理吗? - ？
杜寇贝莱： 如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期是一年以上满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.而且,同一用人单位与同一劳动者只能约定...
高县18797161809： 我本科毕业,那个公司试用期要六个月,是不是太多了,我要不要去呢,求解答.... - ？
杜寇贝莱： 是有些久.看待遇和发展前景.没啥发展,工资低就不去了.毕竟咱出来是赚钱讨生活的.
高县18797161809： 公司试用期要六个月符不符合新的劳动法的规定啊?谁能告诉我 - ？
杜寇贝莱： 那要看你与公司签订的是几年劳动合同 . 1.如果签订的是3个月——1年,试用期不的超过一个月. 2.如果与公司签定的合同是1年——3年,试用期不得超过2个月 3.如果你与公司签定的合同是3年及其以上或者是无固定期限合同,试用期不得超过6个月. 你的试用期是6个月应该属于上面第三种情况,如果公司与你签定的劳动期符合第三种情况,就是合法的.
高县18797161809： 签了三年合同,实习期六个月合法么 - ？
杜寇贝莱： 是合法的,我国的《劳动合同法》第十九条规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.这里的三年以上是包含三年在内,不得超过六个月也是包含六个月在内.所以你与你公司签订的劳动合同中约定的使用期限是没有违背法律的,可以在你做好工作的前提下,充分胜任工作的情形下可与公司商量缩短试用期限.
高县18797161809： 昨天面试了,说试用期有6个月,这事正常的那吗?我该注意什么啊,到是不被这公司里骗了啊? - ？
杜寇贝莱： 六月试用期签三年合同.也算正常.关键看工资和劳动强度
高县18797161809： 试用期 6个月的公司,肯定是个捣浆糊的,不建议签订这样的合同,根据个人社会经验判断. - ？
杜寇贝莱： 公司有权利选择给予新员工3-6的试用期 最长时间为6个月 但必须在入职办理保险等相关手续 你的社会经验只是渣渣
高县18797161809： 我刚到一个公司,第一次遇到试用期6个月,合同期3年,这合理吗?？
杜寇贝莱： 劳动合同期为三年以上的试用期不超过六个月,因此,符合劳动合同法的规定.
