入职必须干满三个月合法吗
公司规定三个月才能辞职合法吗?
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动合同期满，双方协商一致的，可以续订合同；也可以另行订立新的劳动合同。如果您在合同期内提出离职，公司有权拒绝您的申请。如果您在合同期满后提出离职，公司无权拒绝您的申请。因此，公司要求您必须做满三个月后才能离职是合法的。
没签合同,说要三个月才可以辞工
您好，因为用人单位没有跟你签订劳动合同，你可以随时辞职，并非是按照约定的做满三个月才能走，辞职可以拿到你所应该得到的工资的，如果对方不给的话，建议收集证据只要证明你在这个单位做了工作既可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁来维护您的合法权益 ...
工厂规定必须干满三个月才能辞职这合法吗?没有签合同!
第一，入职一个月后还没有签订劳动合同，从入职之日起发给员工双倍工资第二，试用期最多不得超过6个月，试用期长短视劳动合同合同期限定。一年期以内一个月，两年期以内两个月，两年以上3到6个月。第三，试用期内劳资双方可以随时解除劳动合同，但是要给出明确的理由第四，企业不得扣押劳动者证件、...
老板规定必须做满三个月之后辞职才退还押金?合法吗?
肯定不合法。劳动合同法明文规定，员工离职，办理手续同时应双方结清经济来往及工资，交接工作。而且不得将员工本人证件扣压，收取押金。可以协商，如果协商不成，建议你去劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得...
劳动合同上说要做满三个月然后今天过后就满三个月了能离职吗?_百度知 ...
你好，首先你说的这个关于劳动合同上要做满三个月，这个应该是指的试用期，并不是指你一定要在这个公司待满三个月的时间，只是说这三个月是你工作表现的评价时间。辞职申请书 关于离职申请，个人建议最好是提供纸质版的辞职申请。试用期内可以提前三天提出离职申请，试用期外需要提前三十天提出离职申请...
未做满三个月辞工扣钱合法吗?
1、未做满三个月辞工扣钱是不合法的。除去培训费外，其他离职违约金、克扣工资都是不合法的，只要按照法律规定提前30天书面通知公司办理离职，就可以自离。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未...
劳动合同法有规定饭店老板要求员工至少干满三个月吗
劳动合同法并没有规定，劳动者必须在一个单位干满三个月，这个只能是老板个人的意愿，所以，只要你符合劳动合同法规定的其他解约条件，则可以要求解除合同，不受三个月的限制。
有书面协议说必须干满三个月的。才干一个月想离职了怎么办?领导不给批...
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人...
做主播,但老板强制要求签订两年的劳动合同,而且要干满三个月才...
所以合同期限约定为两年没有问题。干满三个月才可以辞职，是对离职时间的约定，违反了劳动合同法规定，属于无效条款，意味着如何离职应按照法律规定执行而非强制三个月内不得离职。合法离职不代表不承担违约责任，如果合同约定了服务期的，违反服务期解除合同是需要承担违约责任的。
工作两个月离职,可是只给一个月的工资,合同上说得干满3个月给开全?
工资是应该给你的劳动所得，合同上说干满3个月才能给开全是无效的，你可以找当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
赤城县甲磺回答： 单位规定劳动者必须做满3个月才能辞职的,那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,要求单位按期解除劳动合同.根据劳动合同法规定,在试用期辞职,提前3天即可,转正定级的,那么提前30天申请辞职.
隐黛19616649100问： 工厂规定必须干满三个月才能辞职这合法吗?没有签合同! - ？
赤城县甲磺回答： 第一,入职一个月后还没有签订劳动合同,从入职之日起发给员工双倍工资第二,试用期最多不得超过6个月,试用期长短视劳动合同合同期限定.一年期以内一个月,两年期以内两个月,两年以上3到6个月.第三,试用期内劳资双方可以随时解除劳动合同,但是要给出明确的理由第四,企业不得扣押劳动者证件、工资,不得收取押金 最后建议:这些都是法律的规定,劳动者要善于维护自己的合法权益.但是也要知道融会贯通,不要刻板追求完全合法效果,毕竟中国的国情还是人治与法治相结合的.可以和企业协商出一个双方都能接受的处理办法,不使自己的权益得到损害,是最好的.实在企业做的过分,现在的法律和劳动保障部门还是比较照顾劳动者的,要找机会维护自己的权益.
隐黛19616649100问： 员工入职就要求签劳动合同要求做三个月才肯辞职违法吗? - ？
赤城县甲磺回答： 你好,辞职是法律规定劳动者的权利,只要按规定提前通知即可辞职,单位限制职工辞职是违法的.
隐黛19616649100问： 现在在东莞进厂,厂里规定需要做满三个月才能辞工,请问这样的规定合法吗? - ？
赤城县甲磺回答： 不合法,试用期3个月的话就是书面辞工申请7天后可以结工资走人,试用期一个月的话是三天可以结工资走人.
隐黛19616649100问： 我们进公司时公司说不做满三个月就辞工的话,工资将会扣百分之二十,他们这样做合法吗? - ？
赤城县甲磺回答： 对于以不做满三个月就扣工资的约定,属于违法约定,约定无效.用人单位以此克扣劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理.
隐黛19616649100问： 厂里口头规定员工必须要做满三个月才可以辞工,厂里这样做合法吗?我跟厂里没签合同的,？
赤城县甲磺回答： 违法.你可以申请劳动仲裁
隐黛19616649100问： 进厂时公司给签一入职协议,协议上面写着新员工入厂需做满三个月后,才可以职工.在厂工作一个月了,现... - ？
赤城县甲磺回答： 你情况可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.公司这种做法违反劳动法规定的 1、协议上面写着新员工入厂需做满三个月后,才可以职工这是无效的,应该以劳动法规定为准,如下 2、劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.期满之日既可自离.
隐黛19616649100问： 入职表内写有必须做满三个月才能辞职这样是私人者的劳动法要求对吗?成立吗? - ？
赤城县甲磺回答： 即便这样约定了也是无效的条款.试用期提前三天提出书面离职即可,转正后提前三十天提出书面离职即可.
隐黛19616649100问： 公司规章里面规定未做满三个月不给辞工合不合法？
赤城县甲磺回答： 你与公司签订的劳动合同中有没有这样的约定?如果没有,那么是不合法的.如果有了这样的特别约定,表示你也接受.如果没有签订劳动合同,那更是不合规范.可以向当地劳动监察大队寻求解决.
隐黛19616649100问： 用人单位己鉴定了劳动合同但要干满三月才发足工资这合法吗? - ？
赤城县甲磺回答： 用人单位已经签订了劳动合同,但是干满三个月才发工资,有点不合理了,应该是干满一个月发工资.
