一月工作240小时合法吗
我们每个月工作240个小时,公司算不算违反劳动法
每个月工作240个小时，公司的做法违反劳动法规定的，《中华人民共和国劳动法》规定，标准的工作时间为每周五天，每天八小时，每月加班不得超过36小时的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因...
我在单位每月工作240小时·违反劳动法吗?我该怎么办?
1、《劳动法》第四十一条规定，每月加班不得超过36小时。按国家规定月平均工作时间为166.64小时。240-166.4小时=73.36小时，超过了规定的36小时，违反了劳动合同法。2、如果是延时加班73.36小时可按150%计发加班工资，如果是休息日加的班可按200%计发加班工资。你可拒绝月超出36小时的加班。3、...
每个月上240个小时以上的班。合理吗?
看楼上人的说法，我不明白，这基本上是每天八小时，应该可以接受的。依现在的工作时间看。有的人甚至每天还不止八个小时呢，所以人要学会满足，每天八小时，是可以接受的。（个人认为。现在这个社会是很现实的，基本上都是这个时间吧）
我现在每月按30天计祘,每月上班240个小时。请问公司是否违返了劳动法...
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行...
每月上240小时可以告公司吗
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。如果每月工作240小时，已经超过了...
我在一家公司上班 天天倒班 一个月上240小时 合理吗
不合理哦~超出劳动法规定的时间了，即使是综合工时，这个时间也是有问题的，除非是你上一个半月，休半个月，这样就差不多了。如果你没有休假的话，你可以拿着你的考勤记录去劳动监察部门投诉，并索取赔偿哦~
一个月上班240小时,20个班,结算工资的时候减去20小时的吃饭时间(一天一...
要看你们公司实施的工时制 标准工时制是：五天八小时，即164小时（4小时可以不支付加班费）综合工时制是：166.64小时\/月，超过部分算加班 如果20小时包含在你上班240个小时里，减去的话也无可厚非。
接警员每月工作240小时合法吗
合法。一个月工作240小时，那就是每周工作60小时，不违法，未超过80小时每周。接警员的工作时间是早、中、夜三班倒，没有周末和节假日。工作内容主要是接受公民的紧急报警、求助和投诉。
我是一名铁路工人,一月工作240小时,是否违反劳动法
一楼的理解不全，劳动法规定的是每周不超过40小时，特殊行业或工种可以延长到48小时。按此计算就是每天工作不得超过5.71或者是6.8小时，一个月的工作时间只要是在172至204小时之间都是合理的，当然后者是指特殊行业。超过的时间按每天8小时进行补休，由于工作的特殊性不能补休的要按200%的日工资标准...
一个月工作时间大于200小时,这样符合劳动法吗?
一个月工作时间大于两百小时，只要不违反相关法律规定的工作时间长度是符合规定的。国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以...
喀什市脑心回答： 不合理哦~超出劳动法规定的时间了,即使是综合工时,这个时间也是有问题的,除非是你上一个半月,休半个月,这样就差不多了. 如果你没有休假的话,你可以拿着你的考勤记录去劳动监察部门投诉,并索取赔偿哦~
德蔡15922097419问： 我在单位每月工作240小时·违反劳动法吗?我该怎么办? - ？
喀什市脑心回答： 1、《劳动法》第四十一条规定,每月加班不得超过36小时.按国家规定月平均工作时间为166.64小时.240-166.4小时=73.36小时,超过了规定的36小时,违反了劳动合同法. 2、如果是延时加班73.36小时可按150%计发加班工资,如果是休息日加的班可按200%计发加班工资.你可拒绝月超出36小时的加班. 3、你可以与老板协商,讨要加班费;不然,你可以向劳动局、劳动监察大队请求帮助;再不行的话,你可以审请仲裁,以至诉讼.
德蔡15922097419问： 公司每个月给我240个小时算标准工时这样合理吗我可以去劳动仲裁吗? - ？
喀什市脑心回答： 如公司为你这岗位申请了年综合工时制,部分月份按240小时计算,算合理的
德蔡15922097419问： 我是一名铁路工人,一月工作240小时,是否违反劳动法 - ？
喀什市脑心回答： 一楼的理解不全,劳动法规定的是每周不超过40小时,特殊行业或工种可以延长到48小时.按此计算就是每天工作不得超过5.71或者是6.8小时,一个月的工作时间只要是在172至204小时之间都是合理的,当然后者是指特殊行业.超过的时间按每天8小时进行补休,由于工作的特殊性不能补休的要按200%的日工资标准进行补偿.如果工作时间赶上法定节日另行计算,那就是日工资标准的300%了.不过虽然劳动法是这么规定的,但往往具体执行是由用人单位说了算.如今的劳动力不值钱,如果较真儿的话,你还想不想继续在这儿干了.兄弟,忍了吧,现如今有个饭碗就不错了,毕竟是单位给你开工资,而不是国家给你拿钱.
德蔡15922097419问： 我是一个月做240个小时,这算是加班吗 - ？
喀什市脑心回答： 这个很难界定,要看你劳动合同是签的哪种工作方式.我们国家的劳动合同分为标准工时工作制,即每天不超过8小时,每周不超过40小时;综合工时工作制,按季度或半年甚至一年计算工时的工作制;不定时工作制;完成一定任务工作制.你的情况除非你劳动合同按标准工时工作制,否则难以界定是否算加班.
德蔡15922097419问： 每个月工作240小时算超时工作吗? - ？
喀什市脑心回答： 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 故:严重超时工作
德蔡15922097419问： 我是在一家民营加油站上班的,他们每个月上班240个小时这样算不算违反劳动法,还有现在是吧是规定企业必须缴纳公积金 - ？
喀什市脑心回答： 每个月上班240小时,当然是违反劳动法的.我国企业工时制度可分为标准工时制和特殊工时制.标准工时是每天8小时,每周休息两天;特殊工时可分为综合计算工时和不定时工作制.但实行特殊工时制度需要劳动部门审批.公积金不属于劳动法律规范的范围.因此,劳动监察和仲裁部门不会受理.缴纳公积金的事情也是国家法规和地方性法规规定的.你应该当地找住房公积金管理中心进行投诉.
德蔡15922097419问： 我是一名销售人员,月工作240小时以上,劳动法只有100多小时,我们超出小时没有加班费是否合法 - ？
喀什市脑心回答： 根据你描述的这种情况,肯定是不合法了,一般是根据合同法规定, 一,每天工作八小时, 二,每周五天. 三,每月上21.8天. 一,节假日照常休,周六曰加班可按百分之二百开工资. =,如果是加班可按百分之三百开工资.
德蔡15922097419问： 便利店上班一个月超过240小时违反劳动法吗 - ？
喀什市脑心回答： 24小时营业的不违反
德蔡15922097419问： 三班三倒,每天8小时,每月240小时,合法吗?请假一天按月21.75天扣一天钱 - ？
喀什市脑心回答： 你好,违法. 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六...
