一个月工作时间大于200小时，这样符合劳动法吗？
违反法律可向当地劳动监察大队举报，会有相应的行政处罚，你们可要求支付加班费
1、不定时工作制，加班有上限，每天工作时间一般不超过八小时，每日加班不得超过一小时，特殊情况在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、用人单位违反劳动法的规定，延长工作时间，可以向劳动监察部门投诉；
3、法律依据：
1）《劳动法》（2009修正）第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2）《劳动法》（2009修正）第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3）《劳动法》（2009修正）第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
法律分析
对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其余工作和休息办法，但该其余工作和休息办法必须使劳动者的休息权得到充分有效的保障。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 加班，也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。用人单位决定安排劳动者加班的应与其协商，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。用人单位安排加班的时间长度必须符合相关法规的限制性规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
我国实行的是日工作8h周工作不超过40h的工作制度，如果要安排加班，应当适当安排职工换休，如果不能，应当支付加班费。像你这种情况，如果你不想失去工作的话就只能先忍忍了，向单位提出要求支付加班费（200％），如果不行，注意收集加班的证据，然后到劳动仲裁或者劳动监察申诉或者投诉吧
不符合劳动法，符合公司程序。
我一月工作时间都在240小时左右呢，认了吧，工作不好找
给你多少钱啊？
你的合同上是怎么写的？
请问在法律上:一个工作日、一个工作周、一个工作月是怎么定义的?
国庆节3天）；4、一年的法定工作日为：365天\/年－104天\/年法定工休日－10天\/年法定节假日=251天；5、每一个季度的法定工作日为：251天\/年法定工作日÷4个季度=62.75天;6、每一个月法定工作日为：251天\/年法定工作日÷12个月=20.92天;7、每一天的法定工作时间（小时数）为：8个小时 ...
事业单位工作时间差2个月可以吗
不能，必须补满剩余的两月。事业单位（Public Institution），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于...
上班时间不满一个月工资应该怎么算?
上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（1700÷21.75）× 4 = 312.6...
2、3、4个月的工作经历该不该写进简历?
比如你说的2、3、4个月的工作经历该不该写在简历中！企业都需要招聘诚实，可靠的人。过于平凡跳槽的人对企业是一大忌。说明你这个人不会安安份份的在公司待多长时间。写简历注意以下几点：一：多个工作经历的时候，最好每个公司最少写工作两年以上。〈这样企业不会很快的PASS掉〉二：尽量写我自己曾经...
一年有多少个工作日,
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据我国劳动法的详细规定，计算工资的每月天数，要除去法定的...
上12小时,就休息24小时,实际一个月上了多少天班?时间是怎么样排的?_百...
实际上一个月一共上了240小时，折合成天数是10天（24小时）。以一个月为30天为例，第一天的0:00-12:00为第一个上班时间，这个月上班的时间如下：1号：0:00-12:00上班；2号：12:00-24:00上班；4号：0:00-12:00上班；5号：12:00-24:00上班；7号：0:00-12:00上班；8号：12:00-24...
上班时间不满一个月工资日应该怎么算
一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；季工作日：250天÷4季=62.5天\/季；月工作日：250天÷12月=20.83天\/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日...
每天工作11个小时,每个月只休息2天,重体力劳动,工资是7000元,合适吗...
你的处境我能理解，工作时间长，休息时间少，非常操劳。对于7000元的工资是否合适，我觉得可以从几个方面进行权衡。一，你所处城市的平均薪资处于什么水平？同行业同工种的薪资待遇如何？公司是否有明确的调薪和晋升机制？二，七千元的薪资是否能负担得起各种开销以及自身人生中的各项大事，比如租房，生活费...
我上2班倒的工作,每天加吃饭上9小时,一个月只有4天假期,这样合法吗...
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资的150％支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。经劳动保障部门批准实行不定时工作...
一个月以前,每天加班4小时以上,一月加班96小时以上,时间大约持续2年...
你这加班也忒猛了。。。严重违法
局平冻干： 如果没有双休也没有轮休,一个月的工作时间超过了200小时,或者在160小时后的40小时没有作为加班计算,那么就已经违反了劳动法,劳动法的规定对你的工资没有作用了,也只能是老板算你多少天就多少天,因为21.75是根据法律规定的最高工作小时计算,既然本来就没有根据这个工作时限安排上班时间,那也就没有国家规定可对照了,只好看你老板喜好了
南和县19217989693： 关于加班工资的计算方法(三班三倒) - ？
局平冻干： 根据《劳动法》第四十四条、《劳动部工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:一、用人单位依法安排劳动...
南和县19217989693： 一个月工作200小时,一天做20小时休息2天,3餐时间1.5小时也在内,多少时间属于加班 - ？
局平冻干： 3 天 干20小时, 一个月 30天 那你正好干 200小时. 平均起来看,你没有加班时间. 只不过双休日不正规地过. 工厂里的三班倒也是这样的. 但是如果轮到法定节假日,就应该计算加班费了.
南和县19217989693： 每天加班最长3小时,但我们超过7小时,每月加班超过200小时,这样的公司国家如何处罚?个人能得到多 - ？
局平冻干： 用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的,劳动保障行政部门可给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款.对于个人可以获得相应加班时间的加班费用.法律依据:《劳动保障...
南和县19217989693： 每个月上班都在330小时左右,公司算是违法吗?法律规定不是36小时一个月吗? - ？
局平冻干： 1、法律规定 劳动法:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.2、你们公司的做法违法3、你可以向劳动监察大队举报,注意保留证据索要加班费.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
南和县19217989693： 劳动法规定每个月工作几个小时？
局平冻干： 1,法律规定一周工作不超过40小时. 2,法律强制性必须一周休息一天,否则支付加班费. 3,加班天数没有强制性规定,只要支付加班费,天天加班也是可以的.比如一些大型通讯企业,基本天天加班.
南和县19217989693： 一个月上班三十三天,工作三百多小时,公司只给四十小时加班这样合法吗 - ？
局平冻干： 根据劳动法律法规,正常工作每月工作时间为21.75天*8超出时间为加班时间,延长时间工资为标准的150%,休息日工作为标准工资的200%,节假日工资标准的300%,违反法律法规的可以向劳动保障监察大队投诉,或申请劳动仲裁!
南和县19217989693： 法定一个月工作多少小时超出后工资怎样计算 - ？
局平冻干： 周六日上班,如果已经进行了补休,就只能按照正常工作日计算工作.如果是法定节假日上班,就必须按照工资的300%发放加班费.你说上12休24是什么意思.如果是上班12小时然后休息24小时,那么你的上班时间就是按照12小时、4小时、...
南和县19217989693： 一个月我工作196小时!我能去劳动局告他们吗 - ？
局平冻干： 一般现在的公司都是要上班200多个小时,只要公司给了你加班费.如果他不给加班费又规定你上班就可以去告他们!根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制...
南和县19217989693： 劳动法规定每月上班时间是多少,最多不能超过多少个小时,如超出应怎么计算工资? - ？
局平冻干： 每日上班8小时,每周工作40小时,特殊情况下,每日加班不得超过3小时,月累计不得超过36小时. 如超出:平时加班按工资额的1.5倍支付工资,周六周日加班,按2倍支付工资,法定假日加班,按3倍支付工资(实际上是4倍,因为法定假日是带薪的,除此之外再给3倍,合计应该是4倍工资). 希望对您有所帮助.
