一个月工作240小时合法吗
我们公司每个月上240小时的班,违反劳动法吗?
根据劳动法第三十六条 和第四十一条，一月正常工作时间应该为192-200个小时，考虑加班应该为228-236个小时。上240个小时班超越了法律的规定。
护理人员一月上班时间240小时合理吗?
一个月240小时，每天8小时正常啊。只要每周能有休息一天，加班时间有加班费就可以。
企业员工每月平均工作240小时,可否向企业要求拿加班工资?
如果你有证据，比如打卡考勤等等，证明月工作时间为240小时，并且公司没有按照法律规定发放加班工资，你完全可以向当地劳动部门申请仲裁，进行申诉，要求企业补发加班工资的。
在机关政府部门工作,一个月工作时间240个小时,请问要怎么样才能要到加班...
一个月工作时间240个小时剩下的时间要么让他们安排你休息，要么折算成加班费支付给你，1，你首先向你的直接领导提出关于加班费的问题 2，要是还得不到解决你可以向当地的劳动局申请调解。3，调解不成再申请仲裁。正常情况下不用到法院，你就可以拿到你应得的。其他无捷径可走，现在是法治社会。法律是...
公务员法一个月上多少小时
公务员法一个月大约上240个小时。工作时间:7-8小时!一般早8点半到12点,午2点半到六点。法律依据:《公务员法》。超出时间有加班费,一般不得少于一天工资的300%,不按要求的可以申诉。
一个月工作240小时有多少小时属于加班
周一到周五，以每天8小时工作制计算，超出部分就算加班 休息日出勤，全部按加班计算
每个月的上班时间是240个小时 算违法吗?
每个月上班的时间是240个小时，算违法吗？240个小时，当然嗯，每个月啊，一天八小时正班，22天的工作日，那你说他多少？那你这算240，肯定有这个加班那里面了
两班制一天16个小时一个月上240小时违反劳动法吗?
根据《劳动法》第三十六条规定，工作时间为每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
一天做两顿饭一个月工资多少钱不在他家吃?
在没有以上信息的情况下，无法给出具体的答案。但是，我们可以提供以下的计算方法：假设每顿饭的成本在20-30元之间，一天做两顿饭，每天成本在40-60元之间。如果每月工作30天，每天工作8小时，那么一个月的工作时间为240小时。假设每小时的工资为50元，那么一个月的工资为240小时 x 50元\/小时 = 12...
一个月上班240小时,违法吗 -法律知识?
如果不支付加班工资，肯定违反劳动法！
广丰县倩尔回答： 不合理哦~超出劳动法规定的时间了,即使是综合工时,这个时间也是有问题的,除非是你上一个半月,休半个月,这样就差不多了. 如果你没有休假的话,你可以拿着你的考勤记录去劳动监察部门投诉,并索取赔偿哦~
其连15277521815问： 我在单位每月工作240小时·违反劳动法吗?我该怎么办? - ？
广丰县倩尔回答： 1、《劳动法》第四十一条规定,每月加班不得超过36小时.按国家规定月平均工作时间为166.64小时.240-166.4小时=73.36小时,超过了规定的36小时,违反了劳动合同法. 2、如果是延时加班73.36小时可按150%计发加班工资,如果是休息日加的班可按200%计发加班工资.你可拒绝月超出36小时的加班. 3、你可以与老板协商,讨要加班费;不然,你可以向劳动局、劳动监察大队请求帮助;再不行的话,你可以审请仲裁,以至诉讼.
其连15277521815问： 公司每个月给我240个小时算标准工时这样合理吗我可以去劳动仲裁吗? - ？
广丰县倩尔回答： 如公司为你这岗位申请了年综合工时制,部分月份按240小时计算,算合理的
其连15277521815问： 我是一个月做240个小时,这算是加班吗 - ？
广丰县倩尔回答： 这个很难界定,要看你劳动合同是签的哪种工作方式.我们国家的劳动合同分为标准工时工作制,即每天不超过8小时,每周不超过40小时;综合工时工作制,按季度或半年甚至一年计算工时的工作制;不定时工作制;完成一定任务工作制.你的情况除非你劳动合同按标准工时工作制,否则难以界定是否算加班.
其连15277521815问： 我是一名铁路工人,一月工作240小时,是否违反劳动法 - ？
广丰县倩尔回答： 一楼的理解不全,劳动法规定的是每周不超过40小时,特殊行业或工种可以延长到48小时.按此计算就是每天工作不得超过5.71或者是6.8小时,一个月的工作时间只要是在172至204小时之间都是合理的,当然后者是指特殊行业.超过的时间按每天8小时进行补休,由于工作的特殊性不能补休的要按200%的日工资标准进行补偿.如果工作时间赶上法定节日另行计算,那就是日工资标准的300%了.不过虽然劳动法是这么规定的,但往往具体执行是由用人单位说了算.如今的劳动力不值钱,如果较真儿的话,你还想不想继续在这儿干了.兄弟,忍了吧,现如今有个饭碗就不错了,毕竟是单位给你开工资,而不是国家给你拿钱.
其连15277521815问： 便利店上班一个月超过240小时违反劳动法吗 - ？
广丰县倩尔回答： 24小时营业的不违反
其连15277521815问： 我是在一家民营加油站上班的,他们每个月上班240个小时这样算不算违反劳动法,还有现在是吧是规定企业必须缴纳公积金 - ？
广丰县倩尔回答： 每个月上班240小时,当然是违反劳动法的.我国企业工时制度可分为标准工时制和特殊工时制.标准工时是每天8小时,每周休息两天;特殊工时可分为综合计算工时和不定时工作制.但实行特殊工时制度需要劳动部门审批.公积金不属于劳动法律规范的范围.因此,劳动监察和仲裁部门不会受理.缴纳公积金的事情也是国家法规和地方性法规规定的.你应该当地找住房公积金管理中心进行投诉.
其连15277521815问： 每月上班时长312小时违法吗 ？
广丰县倩尔回答： 每个月上班时长312小时不合法.根据《劳动法》的相关规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
其连15277521815问： 我是一名销售人员,月工作240小时以上,劳动法只有100多小时,我们超出小时没有加班费是否合法 - ？
广丰县倩尔回答： 根据你描述的这种情况,肯定是不合法了,一般是根据合同法规定, 一,每天工作八小时, 二,每周五天. 三,每月上21.8天. 一,节假日照常休,周六曰加班可按百分之二百开工资. =,如果是加班可按百分之三百开工资.
其连15277521815问： 每个月工作240小时算超时工作吗? - ？
广丰县倩尔回答： 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 故:严重超时工作
