一个月工作240小时正常吗
一个月工作240小时有多少小时属于加班
周一到周五，以每天8小时工作制计算，超出部分就算加班 休息日出勤，全部按加班计算
上12小时,就休息24小时,实际一个月上了多少天班?时间是怎么样排的?_百...
月工作时间计算方法是这样的：通常一个月按30天计算，每天工作时间为12小时，那么理论上一个月的工作时间总共是240小时。然而，这240小时并非连续工作，而是按照每12小时为一个工作日进行划分。具体分布如下：1号：0:00-12:00上班2号：12:00-24:00上班...以此类推，直到30号的12:00-24:00每工作...
每个月工作240小时算超时工作吗?
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 --- 工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。20.83*8=166.64小时 ...
两班制一天16个小时一个月上240小时违反劳动法吗?
根据《劳动法》第三十六条规定，工作时间为每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
我一个月上240小时上班也没有休息也没有加班费这样上班负荷劳动法吗...
你好！根据法律规定，工时制度主要有三种：标准工时制、不定时工时制以及综合工时制。后两种工时制必须在劳动部门备案才能生效。如果你跟公司签订的是标准工时制，即五天八小时制，那么公司要求你一个月上240小时肯定是需要支付加班费用的。
在机关政府部门工作,一个月工作时间240个小时,请问要怎么样才能要到加班...
一个月工作时间240个小时剩下的时间要么让他们安排你休息，要么折算成加班费支付给你，1，你首先向你的直接领导提出关于加班费的问题 2，要是还得不到解决你可以向当地的劳动局申请调解。3，调解不成再申请仲裁。正常情况下不用到法院，你就可以拿到你应得的。其他无捷径可走，现在是法治社会。法律是...
上12 休24上12小时休24小时 每月240个小时 工资怎么算
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。也就是说月工作小时数的基准应是：20.83*8＝166.64（小时）如果你的总月工作时间超过以上时间就可以计算加班费了。但是加班工资的计算标准还不太一样，同样是以上法律规定里也有：日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数...
我是一名铁路工人,一月工作240小时,是否违反劳动法
一楼的理解不全，劳动法规定的是每周不超过40小时，特殊行业或工种可以延长到48小时。按此计算就是每天工作不得超过5.71或者是6.8小时，一个月的工作时间只要是在172至204小时之间都是合理的，当然后者是指特殊行业。超过的时间按每天8小时进行补休，由于工作的特殊性不能补休的要按200%的日工资标准...
每月工作240小时,不想干了,辞职报告怎么写
如果劳动者有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为（每月工作240小时）属实，可以按照《劳动合同法》第38条的具体规定的内容情形来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库或者搜狗问问搜索笔者书写的“紧急辞职信、紧急离职信、紧急辞职报告、紧急离职报告、紧急辞职通知书、紧急离职通知书、紧急解除劳动...
公务员法一个月上多少小时
公务员法一个月大约上240个小时。工作时间:7-8小时!一般早8点半到12点,午2点半到六点。法律依据:《公务员法》。超出时间有加班费,一般不得少于一天工资的300%,不按要求的可以申诉。
东源县安的回答： 不合理哦~超出劳动法规定的时间了,即使是综合工时,这个时间也是有问题的,除非是你上一个半月,休半个月,这样就差不多了. 如果你没有休假的话,你可以拿着你的考勤记录去劳动监察部门投诉,并索取赔偿哦~
莫岚17234873450问： 一月工作240小时多不多 - ？
东源县安的回答： 按照国家规定是多了.
莫岚17234873450问： 我是一名铁路工人,一月工作240小时,是否违反劳动法 - ？
东源县安的回答： 一楼的理解不全,劳动法规定的是每周不超过40小时,特殊行业或工种可以延长到48小时.按此计算就是每天工作不得超过5.71或者是6.8小时,一个月的工作时间只要是在172至204小时之间都是合理的,当然后者是指特殊行业.超过的时间按每天8小时进行补休,由于工作的特殊性不能补休的要按200%的日工资标准进行补偿.如果工作时间赶上法定节日另行计算,那就是日工资标准的300%了.不过虽然劳动法是这么规定的,但往往具体执行是由用人单位说了算.如今的劳动力不值钱,如果较真儿的话,你还想不想继续在这儿干了.兄弟,忍了吧,现如今有个饭碗就不错了,毕竟是单位给你开工资,而不是国家给你拿钱.
莫岚17234873450问： 我在单位每月工作240小时·违反劳动法吗?我该怎么办? - ？
东源县安的回答： 1、《劳动法》第四十一条规定,每月加班不得超过36小时.按国家规定月平均工作时间为166.64小时.240-166.4小时=73.36小时,超过了规定的36小时,违反了劳动合同法. 2、如果是延时加班73.36小时可按150%计发加班工资,如果是休息日加的班可按200%计发加班工资.你可拒绝月超出36小时的加班. 3、你可以与老板协商,讨要加班费;不然,你可以向劳动局、劳动监察大队请求帮助;再不行的话,你可以审请仲裁,以至诉讼.
莫岚17234873450问： 劳动法规定一个月正常上班是多少个小时? - ？
东源县安的回答： 劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时.因为月的天数有差异,所以以周为单位计算. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
莫岚17234873450问： 我是一个月做240个小时,这算是加班吗 - ？
东源县安的回答： 这个很难界定,要看你劳动合同是签的哪种工作方式.我们国家的劳动合同分为标准工时工作制,即每天不超过8小时,每周不超过40小时;综合工时工作制,按季度或半年甚至一年计算工时的工作制;不定时工作制;完成一定任务工作制.你的情况除非你劳动合同按标准工时工作制,否则难以界定是否算加班.
莫岚17234873450问： 我上班一个月做了228个小时,公司规定240个小时算全勤,扣了我1500元,这算合理吗,只拿到10 - ？
东源县安的回答： 你们公司这样的规定是很不合理的.如果按照你们公司的说法,一个月做满240小时才算全勤,那么,如果以每天8小时工作计,也就是说要做整整30天.那么,中间的法定的休息日呢? 作为全勤奖(不算工资),是对出勤满规定工作日的奖金,应该是相对于工作日的概念,一般情况下,按劳动法规定,每周不得超过44个工时,如果一名员工在所有的工作日正常了出勤,这就是全勤,而此多余的工作日均为加班,公司理应支付加班工资. 如果你咽不下这口气,你完全可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁. 希望我的回答能对你有所帮助.
莫岚17234873450问： 关于劳动法的工作时间 - ？
东源县安的回答： 每天至少要保证员工有10小时以上休息时间,这还是要和员工商议同意加班之后,在加班绝对违法.仓库和其他岗位一样,没有上一天休一天的规定.劳动法关于工时有三种规定1标准工时、2综合工时、3不定时工时,一般企业用前两种工时销售高管司机可用不定时工时,但是支付加班费和工资核算起码以标准工时为基础计算.10小时休息是必须保证的.
莫岚17234873450问： 三班俩倒是否为反劳动法 - ？
东源县安的回答： 违法劳动法的. 一周的工作时间不得超过40个小时,超过了 付两倍的工资,最多不能超过55个小时; 3班两倒 属于干12小时休息24小时;一个月工作240个小时,应该付给你正常8天的加班费 即一个月 拿1.7个月的工资才对
莫岚17234873450问： 三班三倒,每天8小时,每月240小时,合法吗?请假一天按月21.75天扣一天钱 - ？
东源县安的回答： 你好,违法. 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六...
