每个月的上班时间是240个小时 算违法吗？

每个月的上班时间是240个小时 算违法吗~

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，表现为劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；另一方面，按照《劳动法》第三十八条的规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”即：不管用人单位安排劳动者每天工作几个小时，都必须保证劳动者在一周内至少要有一个连续一天的休息时间。劳动者不仅有每周工作不超过40小时的法定权利，同时，还享有每周至少休息一天的法定权利。

劳动者每个月工作240个小时的，如果用人单位在劳动者超过法定小时数的前提下，按劳动法足额支付其加班费的，用人单位的行为是不违法的；否则用人单位的行为则属于一种违法行为。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

每个月上班的时间是240个小时，算违法吗？240个小时，当然嗯，每个月啊，一天八小时正班，22天的工作日，那你说他多少？那你这算240，肯定有这个加班那里面了

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芦山县13255051447： 我是一个月做240个小时,这算是加班吗 - ？
隗淑三蛇： 这个很难界定,要看你劳动合同是签的哪种工作方式.我们国家的劳动合同分为标准工时工作制,即每天不超过8小时,每周不超过40小时;综合工时工作制,按季度或半年甚至一年计算工时的工作制;不定时工作制;完成一定任务工作制.你的情况除非你劳动合同按标准工时工作制,否则难以界定是否算加班.

芦山县13255051447： 每个月工作240小时算超时工作吗? - ？
隗淑三蛇： 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 故:严重超时工作

芦山县13255051447： 公司每个月给我240个小时算标准工时这样合理吗我可以去劳动仲裁吗? - ？
隗淑三蛇： 如公司为你这岗位申请了年综合工时制,部分月份按240小时计算,算合理的

芦山县13255051447： 我上班一个月做了228个小时,公司规定240个小时算全勤,扣了我1500元,这算合理吗,只拿到10 - ？
隗淑三蛇： 你们公司这样的规定是很不合理的.如果按照你们公司的说法,一个月做满240小时才算全勤,那么,如果以每天8小时工作计,也就是说要做整整30天.那么,中间的法定的休息日呢? 作为全勤奖(不算工资),是对出勤满规定工作日的奖金,应该是相对于工作日的概念,一般情况下,按劳动法规定,每周不得超过44个工时,如果一名员工在所有的工作日正常了出勤,这就是全勤,而此多余的工作日均为加班,公司理应支付加班工资. 如果你咽不下这口气,你完全可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁. 希望我的回答能对你有所帮助.

芦山县13255051447： 我在单位每月工作240小时·违反劳动法吗?我该怎么办? - ？
隗淑三蛇： 1、《劳动法》第四十一条规定,每月加班不得超过36小时.按国家规定月平均工作时间为166.64小时.240-166.4小时=73.36小时,超过了规定的36小时,违反了劳动合同法. 2、如果是延时加班73.36小时可按150%计发加班工资,如果是休息日加的班可按200%计发加班工资.你可拒绝月超出36小时的加班. 3、你可以与老板协商,讨要加班费;不然,你可以向劳动局、劳动监察大队请求帮助;再不行的话,你可以审请仲裁,以至诉讼.

芦山县13255051447： 我想问一下,我工作时间是做24小时休息48小时的,一个月工作240小时,这种情况算不算加班的? - ？
隗淑三蛇： 当然应当算加班!劳动合同法规定:员工月工作时间应当是21.75*8小时.你的工作时间已经大大超过了每月加班不得超过36小时的规定,你可以向企业主张加班费支付,并且按规定比例支付你的报酬

芦山县13255051447： 关于加班超时怎么算 - ？
隗淑三蛇： 你综合一年或者一个月实际工作多少个小时.以下是按月计算.例如每月工作240小时:1:实际加班240-166.6=73.4小时.2:73.4-36=37.4小时.3:总工时166.6+36*1.5+37、4*2〔遇法定节假日应是3倍注意加减小时数〕=295.4小时小时工资*小时数=工资.

芦山县13255051447： 我是一名铁路工人,一月工作240小时,是否违反劳动法 - ？
隗淑三蛇： 一楼的理解不全,劳动法规定的是每周不超过40小时,特殊行业或工种可以延长到48小时.按此计算就是每天工作不得超过5.71或者是6.8小时,一个月的工作时间只要是在172至204小时之间都是合理的,当然后者是指特殊行业.超过的时间按每天8小时进行补休,由于工作的特殊性不能补休的要按200%的日工资标准进行补偿.如果工作时间赶上法定节日另行计算,那就是日工资标准的300%了.不过虽然劳动法是这么规定的,但往往具体执行是由用人单位说了算.如今的劳动力不值钱,如果较真儿的话,你还想不想继续在这儿干了.兄弟,忍了吧,现如今有个饭碗就不错了,毕竟是单位给你开工资,而不是国家给你拿钱.

芦山县13255051447： 我是在一家民营加油站上班的,他们每个月上班240个小时这样算不算违反劳动法,还有现在是吧是规定企业必须缴纳公积金 - ？
隗淑三蛇： 每个月上班240小时,当然是违反劳动法的.我国企业工时制度可分为标准工时制和特殊工时制.标准工时是每天8小时,每周休息两天;特殊工时可分为综合计算工时和不定时工作制.但实行特殊工时制度需要劳动部门审批.公积金不属于劳动法律规范的范围.因此,劳动监察和仲裁部门不会受理.缴纳公积金的事情也是国家法规和地方性法规规定的.你应该当地找住房公积金管理中心进行投诉.

芦山县13255051447： 一个月上班240小时,20个班,结算工资的时候减去20小时的吃饭时间(一天一小时)可以吗? - ？
隗淑三蛇： 要看你们公司实施的工时制 标准工时制是:五天八小时,即164小时(4小时可以不支付加班费) 综合工时制是:166.64小时/月,超过部分算加班 如果20小时包含在你上班240个小时里,减去的话也无可厚非.