每月工作240小时
每个月上240个小时以上的班。合理吗?
按照劳动法的规定,月平均工作时间是21.75*8=174小时,240小时已经超过标准66个小时,严重超出了国家规定的月加班不得超过36小时的规定,当然是违法的.
保安岗位一个月240小时正常吗
不正常。按照劳动法要求的每日工作八小时看，一个月240小时，相当于一个月30天每日上满八小时，没有休息日，这样看是不正常的。
一个月工作240小时,工资条上没有加班工资,可以主张加班工资吗?_百度...
不能。1、劳动者可收集自己加班的记录,如考勤记录,工资条上有的也会反映工作时间。2、另一方面,如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据,比方说员工有证据证明单位的规章制度有考勤的管理,并且员工能证明单位对员工工作记录实行了考勤记录管理,相关举证责任会从劳动者转移到用人 ...
上12 休24上12小时休24小时 每月240个小时 工资怎么算
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。也就是说月工作小时数的基准应是：20.83*8＝166.64（小时）如果你的总月工作时间超过以上时间就可以计算加班费了。但是加班工资的计算标准还不太一样，同样是以上法律规定里也有：日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数...
一个月工作240小时有多少小时属于加班
周一到周五，以每天8小时工作制计算，超出部分就算加班 休息日出勤，全部按加班计算
接警员每月工作240小时合法吗
合法。一个月工作240小时，那就是每周工作60小时，不违法，未超过80小时每周。接警员的工作时间是早、中、夜三班倒，没有周末和节假日。工作内容主要是接受公民的紧急报警、求助和投诉。
我一个月上240小时上班也没有休息也没有加班费这样上班负荷劳动法吗...
你好！根据法律规定，工时制度主要有三种：标准工时制、不定时工时制以及综合工时制。后两种工时制必须在劳动部门备案才能生效。如果你跟公司签订的是标准工时制，即五天八小时制，那么公司要求你一个月上240小时肯定是需要支付加班费用的。
我每月工作240个小时,问下超时加班工资是多少
加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资...我的空间有详细说明...
每个月工作240小时算超时工作吗?
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 --- 工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。20.83*8=166.64小时 ...
在机关政府部门工作,一个月工作时间240个小时,请问要怎么样才能要到加班...
一个月工作时间240个小时剩下的时间要么让他们安排你休息，要么折算成加班费支付给你，1，你首先向你的直接领导提出关于加班费的问题 2，要是还得不到解决你可以向当地的劳动局申请调解。3，调解不成再申请仲裁。正常情况下不用到法院，你就可以拿到你应得的。其他无捷径可走，现在是法治社会。法律是...
江宁区依达回答： 1、《劳动法》第四十一条规定,每月加班不得超过36小时.按国家规定月平均工作时间为166.64小时.240-166.4小时=73.36小时,超过了规定的36小时,违反了劳动合同法. 2、如果是延时加班73.36小时可按150%计发加班工资,如果是休息日加的班可按200%计发加班工资.你可拒绝月超出36小时的加班. 3、你可以与老板协商,讨要加班费;不然,你可以向劳动局、劳动监察大队请求帮助;再不行的话,你可以审请仲裁,以至诉讼.
汤灵19160769387问： 我是一个月做240个小时,这算是加班吗 - ？
江宁区依达回答： 这个很难界定,要看你劳动合同是签的哪种工作方式.我们国家的劳动合同分为标准工时工作制,即每天不超过8小时,每周不超过40小时;综合工时工作制,按季度或半年甚至一年计算工时的工作制;不定时工作制;完成一定任务工作制.你的情况除非你劳动合同按标准工时工作制,否则难以界定是否算加班.
汤灵19160769387问： 每个月工作240小时算超时工作吗? - ？
江宁区依达回答： 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 故:严重超时工作
汤灵19160769387问： 我在一家公司上班 天天倒班 一个月上240小时 合理吗 - ？
江宁区依达回答： 不合理哦~超出劳动法规定的时间了,即使是综合工时,这个时间也是有问题的,除非是你上一个半月,休半个月,这样就差不多了. 如果你没有休假的话,你可以拿着你的考勤记录去劳动监察部门投诉,并索取赔偿哦~
汤灵19160769387问： 我们每月上二百四小时,长年如此,包括春节,没加班费合法吗? - ？
江宁区依达回答： 从名义上看,二百四十个小时,这是符合国家法定的工作时间,单位没有违反规定,是合法的,但是,国家又出台法定双休日,那么,单位不执行,就不合法了,尤其是春节三天加班,是由三倍的工资,像你这种情况,加班没有加班费,长期如此,那就严重剥夺了自由权,可以向劳动保障部门投诉,只要理由充足,是能得到你应该得到的
汤灵19160769387问： 公司每个月给我240个小时算标准工时这样合理吗我可以去劳动仲裁吗? - ？
江宁区依达回答： 如公司为你这岗位申请了年综合工时制,部分月份按240小时计算,算合理的
汤灵19160769387问： 我是一名铁路工人,一月工作240小时,是否违反劳动法 - ？
江宁区依达回答： 一楼的理解不全,劳动法规定的是每周不超过40小时,特殊行业或工种可以延长到48小时.按此计算就是每天工作不得超过5.71或者是6.8小时,一个月的工作时间只要是在172至204小时之间都是合理的,当然后者是指特殊行业.超过的时间按每天8小时进行补休,由于工作的特殊性不能补休的要按200%的日工资标准进行补偿.如果工作时间赶上法定节日另行计算,那就是日工资标准的300%了.不过虽然劳动法是这么规定的,但往往具体执行是由用人单位说了算.如今的劳动力不值钱,如果较真儿的话,你还想不想继续在这儿干了.兄弟,忍了吧,现如今有个饭碗就不错了,毕竟是单位给你开工资,而不是国家给你拿钱.
汤灵19160769387问： 我是一名销售人员,月工作240小时以上,劳动法只有100多小时,我们超出小时没有加班费是否合法 - ？
江宁区依达回答： 根据你描述的这种情况,肯定是不合法了,一般是根据合同法规定, 一,每天工作八小时, 二,每周五天. 三,每月上21.8天. 一,节假日照常休,周六曰加班可按百分之二百开工资. =,如果是加班可按百分之三百开工资.
汤灵19160769387问： 如果保底工资为1650元每月工作240小时总工资应为多少 - ？
江宁区依达回答： 1650/168=9.82元,这为小时工资.240-168=72小时,这是加班小时.如果这72小时都是双休加班,就是9.82X2X72=1414.08元,加上1650,一共3064.08元.如果其实有延时加班就把延时加班时间按1.5倍计算,这样要少一点.
汤灵19160769387问： 我是一天上24小时,三班制,一个月上了240个小时,没有休息,上了3年, - ？
江宁区依达回答： 你好,你的问题回答如下: 1、你应该是从事物业、保安、保洁等行业的工作的. 2、如果你能保证你上班的24小时内没有睡觉,那么你的单位已经严重违反劳动法; 3、你有权不用辞职,直接办理工作交接,然后索要加班费.要来的三倍加班费,至少不低于你三年的工资总数.
