每月工作192小时合法吗
国家为什么允许12小时倒班
每个班次8天一个循环，其中2个早班，2个中班，2个夜班，2个休班；早班为8:00～16:00，中班为16：00～24:00，夜班为24:00～8:00，连续上到第二个夜班结束后休班48小时；然后进入下一个循环。每周工作48小时，平均一个月上班192小时。（需要支付加班费）有的企业上班时间为5-8个小时（也有按...
永辉超市每个月192小时的工时是怎么计算出来的?超了给过加班费吗?有...
劳动者可以依据以下规定要求加班费，拖欠加班费的可以投诉到劳动监察大队。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排...
八小时双休,每月工作时间是多少
按照国家的规定，一个月的正常工作时间是21.95.所以发工资都是按这个基数来的，假如你一个月达到21.95就全部工资，没有的话就用总工资除以这个数字再乘以你上班的实际天数
离家近单休工作累,离家远双休 工作轻松,究竟怎么选
有得必有失，这很正常吧，如何选择看你自己追求什么，如果比较在意生活的舒适性，对事业没有过多的要求，那就选择离家远的有双休的工作。反之选择另一个
四班三倒每月能休息几天?
5. 三班工作制度通常是以8天为一个循环，包括2个早班、2个中班、2个夜班和2天休息。每个班次的具体时间安排与四班三倒相似。6. 在三班工作制度下，员工每周工作40小时至48小时，平均每月工作时间为192小时。7. 根据劳动法，正常的工作时间是每周工作40小时，并且每周应有两天休息。节假日必须放假。
我们护士这样值班是否违反劳动法
看你的工作时间，应当是四班三倒的，因此工作时间每月正常情况是16个班左右，合计每月工作时间是192小时左右，按每月排班不同和天数不同，可能会上下浮动一到两个班，无论从每周的工作时间和每月的工作时间都违反劳动法的，但每周都保证有连续24小时的休息，所以你们单位这种工作安排是合法的，但有加班...
深圳劳动法工资.2012年1月份正常工时怎么是192个小时呢。请问对不对啊...
这要看单位的年度总出勤计划安排.因为单位只要保证在2012年度员工休息休假116天(法定节日11天,周六周日105天)的前提下,可以在年度内根据生产任务来调整月度的出勤时间,所以真没法回答192小时的出勤对不对,是怎么算出来的.按正常规定,一月份的制度出勤工作时间有两种算法:一是按当月的日历算:应该出勤18天(...
底薪2360加班费怎么算?
- 工作日加班：底薪除以月工作小时数（如176个小时），换算成每小时的工资再乘以平时加班时间。- 周末或法定节假日加班：需要按照法律规定支付两倍于日常标准工资水平的补贴。例如，假设您的底薪为2360元人民币，这个月您共计工作了192小时，其中包括15个小时的周末加班和7个小时的节假日加班，则：- 日常...
...2小时可生产一件丁牌产品,每个工人的月劳动时间不超过192小时...
我们就按下月生产16000件产品来计划，则每个工人一个月平均生产80件，也就是说平均每个工人一个月平均工作160小时。考虑到因为各种原因，有的工人的工作时间会长于160小时，有的会少于160小时，因而这样是可以的。按照这种计划，将用去原材料320吨，考虑到其他情况的变率以及原材料，在我们的最大生产范围...
谁知道深圳麦当劳工资多少 还有工作几个小时谢谢了。
深圳工资就不太清楚了，不同城市工资都有差异，东莞这就是9.2一个小时，离我不太远的广州已经十块多了。工作小时就是每月不能超出192个小时的，平均每天7.5小时左右，通宵的话也有补贴，节价日4陪工资，以上说的是全职员工的，至于见习经理就不太清楚了，希望能够帮助你。
同仁县力太回答： 从名义上看,二百四十个小时,这是符合国家法定的工作时间,单位没有违反规定,是合法的,但是,国家又出台法定双休日,那么,单位不执行,就不合法了,尤其是春节三天加班,是由三倍的工资,像你这种情况,加班没有加班费,长期如此,那就严重剥夺了自由权,可以向劳动保障部门投诉,只要理由充足,是能得到你应该得到的
申典19682979651问： 事业单位保卫科,正式工每月工作192个小时,除去工资有奖金900,还有每个夜班费10元,有五险,违法吗 - ？
同仁县力太回答： 如签有劳动合同并超出当地最低工资水平,应该不违法.
申典19682979651问： 单位4班3运转合法吗 - ？
同仁县力太回答： 1、劳动法颁布以后,各用人单位的倒班方式都作了相应的调整,需要倒班的单位通常是需要连续作业的企业,所以过去常用的两班倒、三班倒都不合法了.现在长线的倒班方式主要有:四班三运转、五班四运转,当然也有一些特殊的企业采用...
申典19682979651问： 劳动合同中每月工作时间不超过180小时是否合法 - ？
同仁县力太回答： 1、劳动法规定每月单位正常工作时间为174小时,那么180小时仅仅加班4小时,是符合劳动法规定的、. 2、依据《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
申典19682979651问： 每月工作超过多少小时违法? - ？
同仁县力太回答： 你不是计件吧.我这里讲的不是计件,是普通职员上班族,没有每周的说法,只有每个月不能超过36小时的说法. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计...
申典19682979651问： 每个月工作172小时违反劳动法吗 - ？
同仁县力太回答： 根据法律规定,劳动者月平均工作时间为20.83天.劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的,按每日8小时,每月174小时进行折算.法律依据: 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.(《国务院关于职工工作时间的规定》第三条修改为:“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”).第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.
申典19682979651问： 我们公司每个月加班超过一百六十个小时合法吗 - ？
同仁县力太回答： 不合法. 1、法律规定一个月加班最多不得超过三十六小时.依据是《劳动法》第四十一条:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳...
申典19682979651问： 每月上班182小时按劳动法超不超时长?我在武汉 - ？
同仁县力太回答： 通畅一个月工作时间是 8 * 21.75 = 174小时 法规明确的是加班不应超过 36小时.182小时算不上超时,但多出来的部分应该支付加班费. 如果你们公司在工资条上体现了相应加班部分,那么没有问题. 或者单位在和你签合同的时候明确了工作时间,也没有问题.希望能够帮到你.
申典19682979651问： 事业单位保卫科,正式工每周工作192个小时,除去工资有奖金900,还有每个夜班费10元,有五险,违法吗 - ？
同仁县力太回答： 楼主,请注意你的描述,就按照每天24小时,每周七天的工作时间计算,充其量也就是168小时.另外现在也过了高举领袖旗帜高呼领袖万岁,一切就可以完成的年代,所以即使你们无论如何努力也不可能将一个星期延长到192小时,即使你们...
申典19682979651问： 一个月上班180个小时合不合法? - ？
同仁县力太回答： 8小时工作制 现在工作难找呀
