上24休24劳动法能告赢吗
上24休息24小时合法吗
法律主观：若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的；若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。根据法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实...
上24休息24小时合法吗
3. 第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。4. 第三十九条规定，若企业因生产特点不能实行第三十六条和第三十八条的规定，需经劳动行政部门批准，才能实行其他工作和休息办法。因此，若因生产需要连续上班24小时后休息24小时的工作时间安排，需经劳动行政部门批准，才能实施。然而，连续24小...
上24休24劳动法能告赢吗
1. 如果用人单位未经过审批而实施上24休24的工作制度，且未经特殊工时审批，这可能违反了劳动法规定的一般工时制度。2. 劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，并要求支付相应的加班费。3. 投诉时，劳动者应当提供能够证明存在加班事实的证据，如考勤记录、工作记录等。4. 根据相关规定，企业...
上24休24劳动法能告赢吗
如果你的工作模式符合上述连续工作日的规定，并且得到了相应的休息时间，那么你的工作方式并不违法。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动行政部门提出投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定了劳动者的每日和每周工作时间限制。
上24休24劳动法能告赢吗
1. 上24休24的劳动模式是否能通过法律途径成功申诉，取决于具体的工作性质和法律规定。2. 根据我国《劳动法》第三十六条，规定了每日工作时间和每周工作时间的上限。3. 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》明确了哪些职工可以实行不定时工作制。4. 同时，该办法也规定了在...
上24休息24小时合法吗
【法律分析】：连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。但是24小时连续工作本身对身体损害就很大，所以不建议上24休24 【法律依据】：《中华人共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
上24休24可以仲裁吗有证人的话可以赢吗
如果用人单位实施了上24休24的工作模式，这相当于要求劳动者每周工作72小时，这显然超出了法律允许的范围。如果劳动者因为这种违法的工作安排而与用人单位发生争议，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，如果有证人能够证明劳动者的工作时间安排确实违反了劳动法规定，那么劳动者有可能获得胜诉。证人提供...
上24休息24小时合法吗
合法的。虽然国家规定的是八小时工作制，但是如果是特殊岗位，连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。 上班时间的规定有2种： 1、标准工作时间。2、特殊工时。 特殊工时又分为（ 1-不定时工作制 2-综合计算工时工作制 ） 1、标准工时 每日八小时...
上24休24劳动法能告赢吗
能行。我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。一企业中的高级...
上24休24劳动法能告赢吗
劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周不超过44小时，经行政部门审批允许企业加班的，劳动者每天的加班时间最多部超过3小时，每周至少休息一天；计算后一个月总工时不超过286小时。用人单位侵犯劳动者的合法权益的，劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商的劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位或者...
夏邑县得益回答： 首先,按照劳动法规定,如果你已经过了试用期,离职是需要提前一个月办理的,但是你的单位首先就违返了劳动法: 1.因为新的劳动合同法规定,公司无故拖欠员工工资,员工可以无理由拒绝上班. 2.没有加班费?劳动合同法规定员工加班平时必须支付本薪的150%/小时,周末必须支付本薪的200%/小时. 你这种情况是可以去劳动部门申请仲裁,是可以赢的,你的胜算至少有99%,另外的1%是仲裁的人和你们公司串通了. 祝你好运,一般情况下都是可以赢的,因为劳动仲裁那边会保护劳动者的合法权益的.
绪贴17224628367问： 公司要要求员工上24小时然后休息24小时,员工认为吃不消,而公司也另外请人了,请问可以要求补偿吗? - ？
夏邑县得益回答： 这是违反劳动法的规定,可以协商解决.如果公司强制要求,那么你可以到劳动部门去举报.
绪贴17224628367问： 我单位上24小时休息24小时符合劳动法吗 - ？
夏邑县得益回答： 上24小时,休息24小时.也就是说 48小时休息了一半.也就是说 2天休息一天,一个月休息15天. 总数没有超出劳动法的最高上限,是可以的. 但除了孕妇和哺乳期妇女.因为这两种人不能上夜班.
绪贴17224628367问： 我在工厂干了5年上24小时休24小时只算16小时的工资.请问我能要回另外的8小时 - ？
夏邑县得益回答： 应该不能,因为你这8小时是算的休息日工作时间,通常公司里都是这么算的,你得看下你的工作合同里是怎么规定时间的,还得算一下你每周的工作时间,国家规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.超出的,就都得算加班费.
绪贴17224628367问： 连续工作24小时休息24小时无星期是违反劳动法了么 - ？
夏邑县得益回答： 当然违法了,如果你们单位申请了不定时工作制,并且得到行政许可,那么有点麻烦,他们不会承认上24休24的,想维权注意保存证据
绪贴17224628367问： 上二十四小时,休息二十四小时,合法吗 - ？
夏邑县得益回答： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度; 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日; 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.你的通宵是白天上了晚上还继续上班的意思,还是指只晚上上班.如果只晚上上班的通宵8小时+3小时的话,那应该是没有问题的.前提是单位申请过综合工时或不定时(称为因特殊原因需要延长工作时间).面试人员告诉你的不便于取证,要看合同---以上答案由家律网整理提供
绪贴17224628367问： 大家好.我上24小时休24小时.一年一共可以要求多少小时的 赔偿.麻烦告诉我具体的 算法,谢谢 - ？
夏邑县得益回答： 劳动法规定每人每天工作8小时,每周工作5天.这样算下来,一年52周,就是52*5*8=2080个小时.此外,每年有春节3天,国庆3天,元旦、清明、端午、中秋各一天的公共假期,因此2080-10*8=2000个小时. 而楼主您,以今年为例,366天,您一共上班183天,183*24=4392个小时.因此,您多上了2392个小时,此外,您每周都会有一个周六或者周日上班,因此应该是双倍支付52*24=1248,所以2392+1248=3640,除此之外,您公共假期的上班情况您自己再加上,记住春节当天、国庆当天等都是3倍支付公资..
绪贴17224628367问： 常年上24小时休24小时没有节假日没有星期天合法吗? - ？
夏邑县得益回答： 不合法的. 按照劳动法、劳动合同法等一系列劳动法规的的规定,每日正常工作时间为8小时,加班时间不能超过3小时. 从你的描述来看,实际的连续工作时间已经严重超过了法定时间,属于劳动违法行为. 可以向当地的劳动行政监察大队反馈,很快就会有人来进行处理的.
绪贴17224628367问： 事业单位的职工每天上班24小时,然后休息24小时,无周末,无节假日,无加班费,单位违法吗 - ？
夏邑县得益回答： 不合法. 劳动法中有明确的规定:法律依据如下 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制...
绪贴17224628367问： 咨询加班没加班费跟超时赔偿问题？
夏邑县得益回答： 你工作24小时休息24小时,应该算是每天工作12小时,超4个小时.不给加班费,公司有些过了,当然是不是你们的工资基数本来定的就高,按说你们应该执行3班倒的,你可以去劳动和社保障部门提起诉讼,是免费的,携带身份证、《劳动合同》去就可以了,其他需要提供的材料,根据弱势群体照顾来说劳动部门会要求单位提供的.希望你工作愉快.
