没有劳动合同劳动仲裁能受理吗？
一、没有劳动合同劳动仲裁能受理吗?
可以受理，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。
1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明(有会更好)
3.考勤记录
4.同事的证人证言
5.劳动监察部门投诉的记录
6.社会保险缴费记录
7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等
二、法律依据
《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
我国法律上明确规定了，对于劳动者与用人单位建立劳务关系的，应当在入职后的一个月时间内签订劳动合同，否则就需要进行双倍工资赔偿，劳动仲裁是合法有效的维护劳动者权益的方法和手段，拒不执行的还可以起诉来进行处理。
劳动仲裁违法解除劳动合同
在我们的日常生活当中,大家都知道如果劳动者不想在用人单位工作了,那么是可以和用人单位解除劳动合同的,但是也发生,用人单位不同意解除劳动合同的问题,所以这个时候劳动者需要寻求一些方法来救济。很多人想了解劳动仲裁非法解除劳动关系的法律规定是怎样的?一、劳动仲裁非法解除劳动关系的法律规定是怎样的?
劳动仲裁申请解除劳动合同
超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,劳动者要解除劳动合同的,可以提前30天通知用人单位,30天后劳动合同解除,劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。如果需要法律方面的帮助,欢迎读者到进行法律...
劳动合同交还公司如何仲裁劳动仲裁?
你真不该将劳动合同交给公司，因为《劳动合同法》第16条规定劳动合同由劳动者和用人单位各执一份，用人单位要求你交劳动合同毫无道理。如果用人单位为你缴纳了社保，你还是可以证明与用人单位有劳动关系的，如果没有缴纳社保，就只能用其他可以证明与用人单位有劳动关系的证据了。至于工作了多少时间，工资...
我在某公司工作5个月,签有劳动合同,公司无故将我解雇,我可以申请劳动仲 ...
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位拒不支付赔偿金，可以向用人单位所在区的人力资源和社会保障局的仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条...
劳动仲裁需要解除劳动合同书吗
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...
劳动仲裁必须要有劳动合同吗
需要，申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...
签订了劳动合同可否申请劳动仲裁
职工与单位之间签订劳动合同，存在劳动争议纠纷的就可以依法申请劳动仲裁维权
有劳动合同还需要去劳动部门仲裁吗
如果因为劳动合同引起纠纷，就需要向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
劳动仲裁真的有用吗?
所以劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，依法保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动仲裁机构主要处理的劳动争议纠纷主要如下：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利...
仲裁调解书下了,劳动合同还有效吗
劳动仲裁调解书的效力,只有在合同双方都签订了之后才会生成法律效力,且劳动仲裁调解书在送达之前,一方当事人反悔的,不发生法律效力,仲裁庭会及时作出裁决的,若是有一方违约的,也可以申请强制执行。一、劳动仲裁调解书的效力有多大? 由劳动仲裁调解委员会作出的劳动仲裁调解书是仲裁程序的终局生效文书,...
吁发标准： 没有劳动合同也可以仲裁. 没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭...
大兴区15848978296： 没有合同可以劳动仲裁吗 - ？
吁发标准： 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资3、属于...
大兴区15848978296： 没有签劳动合同能申请劳动仲裁吗 - ？
吁发标准： 没有签劳动合同,能申请劳动仲裁.没有签订劳动合同,属于劳动争议.而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项.只能去找劳动局的仲裁委.可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,到仲裁委申请仲裁,要求...
大兴区15848978296： 找不到合同劳动仲裁那方可以予以受理吗 - ？
吁发标准： 当事人申请劳动仲裁的,应提供劳动合同或其它劳动关系证明材料.不能提供劳动合同,也不能提供其它材料证明和单位的劳动关系的,仲裁机构可不予受理.
大兴区15848978296： 没有劳动合同可以仲裁吗 - ？
吁发标准： 没有签订劳动合同,属于劳动争议.而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项.只能去找劳动局的仲裁委.可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,到仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资.
大兴区15848978296： 我没有和公司签订劳动合同书,劳动仲裁会给我办理仲裁吗? - ？
吁发标准： 虽然没有签订劳动合同,但有证据证明存在劳动关系的,同时争议属于劳动仲裁范围的,可以依法申请劳动仲裁.
大兴区15848978296： 没有订立劳动合同的劳动争议,劳动争议仲裁委员会是否有权受理? ？
吁发标准： 根据《执行劳动法的意见》第82条的规定:用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理.
大兴区15848978296： 没签合同,公司拖欠工资可以申请劳动仲裁吗 - ？
吁发标准： 1. 没有签订劳务合同,拖欠工资,都属于劳务纠纷,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院提起民事诉讼. 2. 没有签订劳动合同,可以要求用人单位每月支付二倍的工资. 《中华人民共和国劳动争议调解仲...
大兴区15848978296： 没有签劳动合同,劳动部门会受理吗? - ？
吁发标准： 一个月内不签合同是合法的,辞退你,可以要求半个月工资补偿 可以申请劳动仲裁,不过要有证据证明你在这个公司工作过
大兴区15848978296： 没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗 - ？
吁发标准： 一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本.仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定...
