劳动仲裁违法解除劳动合同

~ 根据《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》的规定,劳动者可以选择向用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉,也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,请求单位依法开具解除劳动关系的证明。

      在我们的日常生活当中,大家都知道如果劳动者不想在用人单位工作了,那么是可以和用人单位解除劳动合同的,但是也发生,用人单位不同意解除劳动合同的问题,所以这个时候劳动者需要寻求一些方法来救济。很多人想了解劳动仲裁非法解除劳动关系的法律规定是怎样的?
一、劳动仲裁非法解除劳动关系的法律规定是怎样的?
      按实际情况,只要属于劳动仲裁的范围,可以申请劳动仲裁处理。
      根据《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》的规定,劳动者可以选择向用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉,也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,请求单位依法开具解除劳动关系的证明。
      由于用人单位为劳动者开具解除劳动关系证明是法定义务,因此用人单位拒绝为劳动者开具解除劳动关系证明的行为是违法行为。所以,劳动者还可以根据《劳动合同法》第47、87条规定要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、如果公司不同意解除劳动关系,仲裁是可以解除
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定,你这属于该范围。且参照第十五条的规定,达成协议后仍可仲裁。
      第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
      (一)因确认劳动关系发生的争议;
      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
      第十五条 达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。
      解除劳动关系社保可以要求公司赔偿
      1、可以要求公司为你补缴欠缴的社保;
      2、如果公司不肯,那建议你可以收集证据证明你在公司上班的时间和公司没为你缴社会保险的证据,去劳动监察大队去做投诉,到时会先行调解;
      3、社保补缴这么多年,必须要劳动部门开出证明才能补缴的,不然没办法补缴多年的社保;
      4、如果以此来要求解除合同的话,那也是成立的,因为违返了国家的劳动法规定。可以要求赔偿社保费用,但是经济补偿金可能就要求不成立,因为社保欠缴的话可以补,劳动部门估计也只会支持你的补缴而不会支持你经济补偿,
      首先,在这边,我可以明确的告诉大家,如果是属于劳动仲裁范围之类的,当然可以进行劳动仲裁。其次就是解除劳动关系是可以进行仲裁的,当然除了这种途径还可以进行相关的诉讼。

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衡东县18349852071： 劳动仲裁什么是违法解除劳动合同 - ？
微固竹红： 不符合劳动合同法第39-41.44条规定的,属于违法解除劳动合同《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的; ...

衡东县18349852071： 违法解除劳动合同会有什么后果 ？
微固竹红： 1、用人单位违法解除劳动合同的后果是:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.

衡东县18349852071： 违法解除劳动合同怎样取证呢 ？
微固竹红： 当用人单位违法解除劳动合同时,需要向劳动者支付经济赔偿金.但是劳动者必须提供可以认定用人单位违法解除劳动合同的证据,比如:(1)企业向劳动者出具的解除...

衡东县18349852071： 违法解除劳动合同的法律责任有什么 ？
微固竹红： 违法解除劳动合同的法律责任:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

衡东县18349852071： 非法解除劳动合同的认定是什么 ？
微固竹红： 除以下情形用人单位解除合同属于非法解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单...

衡东县18349852071： 违法解除劳动合同要怎样补偿 ？
微固竹红： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付.6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资.经济补偿金支付时间:依据劳动合同法规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算.

衡东县18349852071： 违法解除劳动合同有什么用会赔偿吗 ？
微固竹红： 用人单位违法解除劳动合同需要向劳动者支付赔偿金,劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担用人单位的损失.根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

衡东县18349852071： 违法解除劳动合同和违法终止劳动合同的责任包含什么 ？
微固竹红： 违法解除劳动合同和违法终止劳动合同的责任有主要是要承担民事赔偿责任,如违约责任、用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

衡东县18349852071： 解除劳动合同争议如何解决 ？
微固竹红： 1、用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后,劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资,如果该决定仅存在程序方面的瑕疵,劳动者在仲裁期间的劳动报酬...

衡东县18349852071： 单位违法解除员工劳动合同,应负怎样的责任 ？
微固竹红： 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.补偿金的...