劳动仲裁申请解除劳动合同

~ 一、劳动仲裁可以申请解除劳动合同吗
      依据我国相关法律的规定,劳动者要解除劳动合同的,可以提前30天通知用人单位,30天后劳动合同解除,劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。
      《中华人民共和国劳动合同法》
      第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
      第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
      (一)因确认劳动关系发生的争议;
      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、解除劳动关系的注意事项有哪些
      1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位,但为了避免劳动争议,最好采用书面通知的形式;
      2、试用期内解除合同需要做好工作交接,避免因没有交接造成损失,需要承担相应责任。
      3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点:
      (1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的,劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任;
      (2)提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可追究劳动者损失赔偿责任。
      劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。
      以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,劳动者要解除劳动合同的,可以提前30天通知用人单位,30天后劳动合同解除,劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。如果需要法律方面的帮助,欢迎读者到进行法律咨询。

一、劳动仲裁可以申请解除劳动合同吗
      依据我国相关法律的规定,劳动者要解除劳动合同的,可以提前30天通知用人单位,30天后劳动合同解除,劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。
      《中华人民共和国劳动合同法》
      第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
      第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
      (一)因确认劳动关系发生的争议;
      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、解除劳动关系的注意事项有哪些
      1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位,但为了避免劳动争议,最好采用书面通知的形式;
      2、试用期内解除合同需要做好工作交接,避免因没有交接造成损失,需要承担相应责任。
      3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点:
      (1)如果用人单位支付了培训费、约定了服务期限而劳动者违约的,劳动者解除劳动合同应当按约定承担违约责任;
      (2)提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可追究劳动者损失赔偿责任。
      劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。
      以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,劳动者要解除劳动合同的,可以提前30天通知用人单位,30天后劳动合同解除,劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。如果需要法律方面的帮助,欢迎读者到进行法律咨询。

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山阴县15271673743： 仲裁解除劳动关系理由怎样提出 ？
郯琰活性： 劳动者提出解除劳动关系,应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出.因为劳动关系的解除,是劳动者与用人单位之间的事.如果已解...

山阴县15271673743： 可以申请仲裁解除合同吗 ？
郯琰活性： 可以申请仲裁直接解除劳动合同,我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.

山阴县15271673743： 劳动仲裁是否是可以解除劳动合同 ？
郯琰活性： 1、劳动仲裁符合以下法定情形的,可以解除劳动合同:劳动者被依法追究刑事责任的;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;用人单位未依法为劳动...

山阴县15271673743： 能否申请仲裁解除劳动合同 ？
郯琰活性： 【法律意见】劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年....

山阴县15271673743： 劳动仲裁可以解除劳动合同吗 - ？
郯琰活性： 不可以.劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的,不过这也不是绝对的.仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止,但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话,这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同.

山阴县15271673743： 单位解除劳动合同如何申请仲裁 - ？
郯琰活性： 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2...

山阴县15271673743： 劳动仲裁申请解除劳动合同 - ？
郯琰活性： 您看 工伤保险条例 和中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法实施条例 好和公司理论 .能看懂 自己办理 看不懂 委托律师办理 .在申请仲裁是 还要看 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 仲裁不成 还要起诉 您需要看 中华人民共和国民事诉讼法 等.

山阴县15271673743： 劳动者可以直接向劳动仲裁委申请解除劳动合同吗 - ？
郯琰活性： 不可以,先与甲方沟通如条件充分协调不成,才可以申请劳动仲裁部门协调终止劳动合同.

山阴县15271673743： 离职应该怎么样解除劳动合同 ？
郯琰活性： 【法律意见】可以,公司单方面辞退员工的,员工可以保留相关的辞退文件.离职证明乱写的,可以不予签字确认.因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳...

山阴县15271673743： 公司单方面解除劳动合同劳动仲裁 - ？
郯琰活性： 对解除劳动合同有争议的,可以申请劳动仲裁,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本.仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所.书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人.